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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team in Thörey und erreiche strategische Ziele mit Kreativität und Engagement.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches, werteorientiertes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und viele Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen Umfeld mit tollen Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Positionen und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie leiten unsere Melle Galhöfer Dach GmbH Niederlassung in Thörey mit 26 Mitarbeitern.
- Das Erreichen der strategischen und operativen Ziele, wie der Attraktivität, der Kosteneffizienz und der Wirtschaftlichkeit des gesamten Standortes.
- Mit Ihren strategischen und operativen Führungskompetenzen formen, entwickeln und motivieren Sie unsere eingespielten Teams.
- Die Pflege und das Management der Kundenbeziehungen und -prozesse nach zentralen Vorgaben der Sparten und in Abstimmung mit den Vertriebsleitern.
- Die Sicherstellung einer zielführenden und wirtschaftlichen Ablauforganisation unter Einhaltung der zentralen Vorgaben.
- Sie führen Preisverhandlungen mit Lieferanten als fairer Partner.
- Mit Kreativität und Engagement übernehmen Sie Marketingmaßnahmen wie z.B. Handwerkerfrühstücke, Werkzeugnächte o.ä.
Ihre Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung / Studium der Betriebswirtschaft oder gleichwertige Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im Vertrieb / Vertriebsleiter / Standortleiter.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Baustoffe, Baustoffmarkt, Lieferanten und Kunden.
- Erfahrung in der Führung sowie mit Controlling-Instrumenten, GuV.
- Führungskompetenz und Fähigkeit zur Motivation von Mitarbeitern.
- Kommunikationsstärke sowie sicheres und freundliches Auftreten im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten.
Unser Angebot an Sie
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit attraktivem Gehalt sowie leistungsorientierten Bonuszahlungen in einem erfolgreichen und werteorientierten Unternehmen.
- 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Angebot medizinischer Vorsorgeuntersuchungen, Mitarbeitervergünstigungen und weitere Corporate Benefits.
- Eine individuelle und intensive Einarbeitung und, entsprechend Ihren Fähigkeiten, eine schnelle Übernahme von verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben.
- Aufstiegs- und Karrierechancen bundesweit, standortübergreifend und innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe!
- In unserer hauseigenen Akademie bieten wir Ihnen zudem individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung! Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner.
Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: STARK Group
Kontaktperson:
STARK Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge klar kommunizierst. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen, auch wenn keine Stellenanzeige vorhanden ist. Manchmal sind die besten Chancen versteckt!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt beim richtigen Ansprechpartner landen. Das erhöht deine Chancen, schnell gehört zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Nutze unser Onlineformular!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei dem richtigen Ansprechpartner landet, bewirb dich bitte über unser Onlineformular auf der Website. So geht nichts verloren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STARK Group vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Melle Galhöfer Dach GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Niederlassungsleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet, Kundenbeziehungen gepflegt oder Preisverhandlungen erfolgreich geführt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle als Niederlassungsleiter wird von dir erwartet, dass du Mitarbeiter motivierst und führst. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie zu erläutern und wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst. Das kann durch Geschichten aus deiner Karriere geschehen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird hier Teamarbeit gefördert?' oder 'Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es?' zeigen dein Interesse und helfen dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.