Head of AI

STARK ist ein neues Verteidigungstechnologieunternehmen, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenhaft skalierbar und kosteneffektiv sind – und den Betreibern einen entscheidenden Vorteil in umkämpften Umgebungen bieten.

Ihre Mission

Sie berichten direkt an den CTO und definieren sowie besitzen die KI-Strategie von STARK, sowohl im Produktbereich als auch in internen Werkzeugen und in der gesamten technischen Organisation. Sie arbeiten eng mit Chief Engineers und Engineering Leads zusammen, um eine Richtung vorzugeben, die sie umsetzen können. Auf der Produktseite werden Sie die Grenzen dessen, was im Bereich Sensorik, Autonomie und Robotik für die Verteidigung möglich ist, erweitern. Auf der internen Seite treiben Sie systematisch die KI-gestützte Produktivität in allen Funktionen bei STARK voran. Darüber hinaus werden Sie unsere sichtbarste und glaubwürdigste Stimme im Bereich KI sein; das Signal, das ernsthafte KI-Talente empfangen, wenn sie entscheiden, wo sie als Nächstes aufbauen möchten.

Verantwortlichkeiten

• Definieren und Besitzen der KI-Strategie von STARK in Produkt- und internen Bereichen, um eine Richtung vorzugeben, die technische Leiter umsetzen können.
• Leiten von Entscheidungen zum KI-Stack, Modellauswahl, Frameworks, MLOps-Infrastruktur, Evaluierung und Werkzeugen in Partnerschaft mit dem CTO und technischen Leitern, wobei die endgültige technische Verantwortung bei Ihnen liegt.
• Als verbindendes Element zwischen Teams fungieren: Identifizieren und Lösen von teamübergreifenden KI-Abhängigkeiten, Lücken in der gemeinsamen Infrastruktur und redundanten Arbeitsabläufen, die einzelne Leiter aus ihrer eigenen Domäne nicht erkennen können.
• Interne KI-Akzeptanz bei STARK vorantreiben, Entwicklerproduktivitätswerkzeuge, Agenten- und Automatisierungsinfrastruktur sowie verantwortungsvolle Nutzungsrahmen in Ingenieurwesen und Betrieb bereitstellen.
• Technische Aufsicht und Herausforderung über alle KI-Arbeitsströme hinweg bieten, indem Sie kritische Fragen zur Methodik, adversarialer Robustheit, Verteilungsschicht und Leistung unter realen Betriebsbedingungen stellen, ohne die Lieferung zu übernehmen.
• Die akademische und kommerzielle KI-Landschaft überwachen und relevante Fortschritte in konkrete strategische Inputs für den CTO und die Programmleitung übersetzen.
• Die KI-Strategie in der operativen Realität verankern, indem Sie mit Programm- und Produktleitern zusammenarbeiten, damit das, was wir bauen, den tatsächlichen Missionsanforderungen entspricht und nicht nur Forschung um ihrer selbst willen ist.
• Den KI-Standard bei STARK erhöhen: Beitrag zur Einstellung von hochrangigen technischen Mitarbeitern, Definition des KI-Ingenieurstandards und Aufbau des Ansehens von STARK in der europäischen Verteidigungs-KI-Community.
• STARK extern vertreten, auf Verteidigungs-, Robotik- und KI-Veranstaltungen sprechen, veröffentlichen oder präsentieren, wo es der Mission dient, und als glaubwürdiges Signal für die technischen Ambitionen des Unternehmens agieren.

Was Erfolg in den ersten 12 Monaten aussieht:

• Eine einzige, schriftliche, weit verstandene KI-Strategie, die Chief Engineers und technische Leiter aktiv nutzen, um Entscheidungen zu treffen.
• Interne KI-Werkzeuge in Produktion, die messbar verändern, wie Ingenieurwesen und Betrieb täglich arbeiten, nicht als Pilotprojekt.
• Mindestens eine produktseitige KI-Fähigkeit, die bedeutend vorangetrieben wurde, basierend auf Ihrer Richtung.
• STARK ist für hochrangige KI-Talente deutlich attraktiver geworden als zu dem Zeitpunkt, als Sie eingetreten sind, mit mindestens einer starken Einstellung, die persönlich in die Pipeline gezogen wurde.

Qualifikationen

• Abschluss in Maschinenlernen, Computer Vision, Robotik oder einem eng verwandten Bereich oder nachweislich gleichwertige Tiefe durch industrielle Forschung und eine offene Publikations- oder Open-Source-Bilanz.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Festlegung der technischen KI-Strategie auf hoher Ebene über mehrere Bereiche hinweg, nicht innerhalb eines einzelnen Teams oder Projekts.
• Tiefe technische Kompetenz in mindestens einem der folgenden Bereiche: Wahrnehmung und Sensorfusion, Autonomie und Bewegungsplanung, SLAM/ Lokalisierung oder Multi-Agenten-Koordination (C2), mit genügend Breite, um glaubwürdig über alle zu kommunizieren.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Beeinflussung technischer Entscheidungen ohne direkte Linienautorität, indem Sie mit technischen Leitern zusammenarbeiten und nicht über ihnen stehen.
• Erfahrung im Verteidigungs-, Luftfahrt- oder einem anderen sicherheitskritischen Bereich, in dem das Versagen von KI-Systemen reale Konsequenzen hat; direkte Erfahrung mit UAS oder Bodenrobotik wird stark bevorzugt.
• Fließendes Englisch; gute Deutschkenntnisse sind ein praktischer Vorteil in Berlin oder München.
• Berechtigung für die erforderliche Sicherheitsfreigabe.

Schön zu haben

• Ein bestehendes Netzwerk innerhalb der europäischen Verteidigungs-KI-Community.
• Frühere Erfahrung in einer Mitarbeiter- oder Haupt-KI-Rolle in einem wachsenden Deep-Tech- oder Verteidigungsunternehmen.
• Ein öffentliches Profil, Vorträge, Arbeiten oder Open-Source-Arbeiten, die bereits technische Glaubwürdigkeit signalisieren.
• Komfortable Arbeit in einer hochautonomen, ressourcenschonenden Rolle: Richtung vorgeben und Ergebnisse gestalten, ohne ein großes, engagiertes Team.

SICHERHEITSFREIGABE

Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Einzelheiten werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.

GLEICHE CHANCEN

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft bei der Beschäftigung berücksichtigt.