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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiteranfragen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: STARK revolutioniert die Verteidigungstechnologie mit innovativen, autonomen Systemen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitsmodellen und spannenden Unternehmensvorteilen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem schnelllebigen Startup.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
STARK ist ein neues Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenhaft skalierbar und kosteneffektiv sind. Dies verschafft unseren Betreibern einen entscheidenden Vorteil in stark umkämpften Umgebungen.
Als HR Generalist mit einem starken Fokus auf People Operations sind Sie verantwortlich für die Gewährleistung reibungsloser und effektiver HR-Prozesse in verschiedenen Funktionen. Sie sind der erste Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen, verwalten die HR-Administration und unterstützen die Gehaltsabrechnung. Ihre Expertise in HR-Operationen wird dazu beitragen, ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu schaffen und die Einhaltung von HR-Richtlinien und -Vorschriften sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung und Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu HR-Richtlinien, Leistungen und Beschäftigungsangelegenheiten.
- Unterstützung bei der Gehaltsvorbereitung durch das Sammeln und Überprüfen relevanter Daten.
- Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben, einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.
- Pflege genauer Mitarbeiterakten und HR-Datenbanken.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienz und Skalierbarkeit.
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Teammitgliedern zur Verbesserung des gesamten Mitarbeitererlebnisses.
Qualifikationen:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Rolle als HR Generalist, HR Operations oder ähnlichem.
- Fundierte Kenntnisse in der HR-Administration, Gehaltsabrechnung und Arbeitsgesetzen.
- Ausgezeichnete Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit einer menschenorientierten Denkweise.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Fähigkeit, sensible Informationen vertraulich und professionell zu behandeln.
- Proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit Liebe zum Detail.
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools ist von Vorteil.
- Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten, um effektiv in einem multidisziplinären Teamumfeld zu arbeiten.
- Anpassungsfähigkeit an ein schnelllebiges, dynamisches Startup-Umfeld mit starkem Innovationsdrang und kontinuierlicher Verbesserung.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und uns für eine vielfältige und integrative Arbeitsplatzkultur einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.
HR Generalist (m/f/d) Arbeitgeber: Stark
Kontaktperson:
Stark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von STARK in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von STARK. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Technologie im Verteidigungssektor verstehst und wie HR dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der HR-Administration und zu deinem Wissen über Arbeitsrecht. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du zur Effizienzsteigerung in HR-Prozessen beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über STARK und deren Mission im Bereich Verteidigungstechnologie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als HR Generalist hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse in HR-Administration und Lohnabrechnung klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, betont. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Fülle das Bewerbungsformular auf unserer Website aus und lade alle erforderlichen Dokumente hoch. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Prozessen und -Gesetzen vertraut bist. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Personalverwaltung und dein Wissen über Arbeitsrecht betreffen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als HR Generalist oft der erste Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen bist, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und zeige, dass du ein offenes Ohr für die Anliegen anderer hast.
✨Hebe deine Problemlösungsfähigkeiten hervor
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Probleme im HR-Bereich gelöst hast. Dies könnte die Optimierung von Prozessen oder die Lösung von Konflikten zwischen Mitarbeitern umfassen.
✨Sei proaktiv und strukturiert
Betone deine Fähigkeit, proaktiv zu arbeiten und strukturiert an Aufgaben heranzugehen. Zeige, dass du in der Lage bist, auch in einem dynamischen Umfeld effizient zu arbeiten und dabei stets auf Details zu achten.
