Head of AI in München

Bei Stark gestalten wir die Zukunft der europäischen und nationalen Sicherheit durch modernste, KI-gesteuerte Technologie und unvergleichliche Ingenieurskunst. Als führendes Unternehmen für Verteidigungstechnologie ist unsere Mission klar: NATO-Partner und deren Verbündete mit autonomen Verteidigungsplattformen der nächsten Generation und fortschrittlicher KI-gesteuerter Software auszustatten, die in den anspruchsvollsten Umgebungen der Welt funktionieren.

Wir glauben, dass echte Sicherheit aus unermüdlicher Innovation entsteht. Durch die Kombination von erstklassigem Ingenieurtalent mit agiler Technologie und einer KI-nativen Betriebskultur verwandelt Stark komplexe Verteidigungsherausforderungen in erprobte, multidimensionale Lösungen.

WARUM UNS BEITRETEN

• Die Software und Systeme, an denen Sie arbeiten, schützen direkt Personal und verteidigen die europäische und nationale Souveränität.
• Sie arbeiten mit führenden Köpfen der Branche an autonomen Systemen, fortschrittlichem Antrieb und sicheren Cyber-Plattformen zusammen.
• Wir fördern ein dynamisches, kollaboratives Umfeld, in dem mutige Ideen durch ernsthafte F&E-Unterstützung gefördert werden.

Ihre Mission

Berichten Sie direkt an den CTO, definieren und besitzen Sie die KI-Strategie von STARK über das Produkt, interne Werkzeuge und die gesamte technische Organisation. Sie arbeiten eng mit Chief Engineers und Engineering Leads zusammen, um eine Richtung vorzugeben, die sie umsetzen können. Auf der Produktseite werden Sie die Grenzen dessen, was im Bereich Sensorik, Autonomie und Robotik für die Verteidigung möglich ist, erweitern. Auf der internen Seite treiben Sie systematisch die KI-gestützte Produktivität in jeder Funktion bei STARK voran. Darüber hinaus werden Sie unsere sichtbarste und glaubwürdigste Stimme im Bereich KI sein; das Signal, das ernsthafte KI-Talente empfangen, wenn sie entscheiden, wo sie als Nächstes aufbauen möchten.

Verantwortlichkeiten

• Definieren und besitzen Sie die KI-Strategie von STARK über Produkt- und interne Bereiche hinweg und setzen Sie eine Richtung, die technische Leiter umsetzen können.
• Leiten Sie Entscheidungen zum KI-Stack, zur Modellauswahl, zu Frameworks, MLOps-Infrastruktur, Evaluierung und Werkzeugen in Partnerschaft mit dem CTO und technischen Leitern, wobei die endgültige technische Verantwortung bei Ihnen liegt.
• Agieren Sie als verbindendes Element zwischen Teams: Identifizieren und lösen Sie teamübergreifende KI-Abhängigkeiten, Lücken in der gemeinsamen Infrastruktur und redundante Arbeitsabläufe, die einzelne Leiter aus ihrem eigenen Bereich nicht erkennen können.
• Fördern Sie die interne KI-Akzeptanz bei STARK, Entwicklerproduktivitätswerkzeuge, Agenten- und Automatisierungsinfrastruktur sowie verantwortungsvolle Nutzungskonzepte in Ingenieurwesen und Betrieb.
• Überwachen Sie die akademische und kommerzielle KI-Landschaft und übersetzen Sie relevante Fortschritte in konkrete strategische Inputs für den CTO und die Programmleitung.
• Halten Sie die KI-Strategie in der operativen Realität verankert, indem Sie mit Programm- und Produktleitern zusammenarbeiten, damit das, was wir bauen, den realen Missionsanforderungen entspricht und nicht nur Forschung um ihrer selbst willen ist.
• Erhöhen Sie die KI-Standards bei STARK: Tragen Sie zur Einstellung von hochrangigen technischen Mitarbeitern bei, definieren Sie den Standard für KI-Engineering und stärken Sie STARKs Stellung in der europäischen Verteidigungs-KI-Community.
• Vertreten Sie STARK nach außen, sprechen Sie auf Veranstaltungen zu Verteidigung, Robotik und KI, veröffentlichen oder präsentieren Sie, wo es der Mission dient, und fungieren Sie als glaubwürdiges Signal für die technischen Ambitionen des Unternehmens.

Was Erfolg in den ersten 12 Monaten aussieht:

• Eine einzige, schriftliche, weit verstandene KI-Strategie, die Chief Engineers und technische Leiter aktiv nutzen, um Entscheidungen zu treffen.
• Interne KI-Werkzeuge in Produktion, die messbar verändern, wie Ingenieurwesen und Betrieb täglich arbeiten, nicht als Pilotprojekt.
• Mindestens eine KI-Fähigkeit auf der Produktseite, die bedeutend vorangetrieben wurde.
• STARK ist für hochrangige KI-Talente deutlich attraktiver geworden als bei Ihrem Eintritt, mit mindestens einer starken Einstellung, die persönlich in die Pipeline gezogen wurde.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abschluss in Maschinenlernen, Computer Vision, Robotik oder einem eng verwandten Bereich oder nachweislich gleichwertige Tiefe durch industrielle Forschung und eine offene Publikations- oder Open-Source-Bilanz.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Festlegung der KI-Technikstrategie auf hoher Ebene über mehrere Bereiche hinweg, nicht innerhalb eines einzelnen Teams oder Projekts.
• Tiefe technische Kompetenz in mindestens einem der folgenden Bereiche: Wahrnehmung und Sensorfusion, Autonomie und Bewegungsplanung, SLAM/ Lokalisierung oder Multi-Agenten-Koordination (C2), mit genügend Breite, um glaubwürdig über alle zu kommunizieren.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Beeinflussung technischer Entscheidungen ohne direkte Linienautorität, indem Sie mit technischen Leitern zusammenarbeiten und nicht über ihnen stehen.
• Erfahrung im Verteidigungs-, Luftfahrt- oder einem anderen sicherheitskritischen Bereich, in dem das Versagen von KI-Systemen reale Konsequenzen hat; direkte Erfahrungen mit UAS oder Bodenrobotik sind stark bevorzugt.
• Fließendes Englisch; gute Deutschkenntnisse sind ein praktischer Vorteil in Berlin oder München.
• Berechtigung für die erforderliche Sicherheitsfreigabe.

Nice-To-Have

• Ein bestehendes Netzwerk innerhalb der europäischen Verteidigungs-KI-Community.
• Frühere Erfahrung in einer Mitarbeiter- oder Haupt-KI-Rolle in einem wachsenden Deep-Tech- oder Verteidigungsunternehmen.
• Ein öffentliches Profil, Vorträge, Arbeiten oder Open-Source-Arbeiten, die bereits technische Glaubwürdigkeit signalisieren.
• Komfortable Arbeit in einer hochautonomen, ressourcenschonenden Rolle: Richtung setzen und Ergebnisse gestalten, ohne ein großes, dediziertes Team.

SICHERHEITSFREIGABE

Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Einzelheiten werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.

GLEICHE CHANCEN

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft berücksichtigt.