Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den S&OP-Prozess und entwickle datengestützte Einblicke für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: STARK, ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft autonomer Systeme und habe einen direkten Einfluss auf den Erfolg.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung in der Betriebsplanung und fortgeschrittene Excel/SQL-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
STARK ist ein neues Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenfähig und kosteneffektiv sind – und den Betreibern einen entscheidenden Vorteil in umkämpften Umgebungen bieten.
Das Operations Excellence-Team ist Teil der COO-Organisation und fungiert als strategischer Partner für Manager, Teamleiter und Kollegen bei Stark. Durch die Bereitstellung datengestützter Erkenntnisse, die Leitung kritischer Projekte und die Förderung kontinuierlicher Prozessverbesserungen helfen wir der Organisation, effizienter zu arbeiten, effektiv zu skalieren und ihre Ziele schneller zu erreichen.
Als individueller Beitragender übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für komplexe Initiativen mit erheblichem Geschäftseinfluss. In enger Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern haben Sie die Möglichkeit, wichtige Entscheidungen zu beeinflussen, zentrale Betriebsprozesse zu gestalten und direkt zum Erfolg eines der am schnellsten wachsenden Einhörner Europas beizutragen.
Ihre Mission: Als OPA Lead sind Sie das quantitative Rückgrat der Operationen. Sie entwerfen und leiten den S&OP-Prozess, definieren das KPI-Rahmenwerk und erstellen WBR/MBR-Datenpakete, die der Führungsebene ein zuverlässiges, genaues Bild des Unternehmens vermitteln. Sie bauen den Planungsrhythmus von Grund auf neu auf und entwickeln das Team unter Ihnen.
Verantwortlichkeiten:- Entwerfen und Leiten des S&OP-Prozesses – Nachfrage, Angebot, Inventar und finanzielle Abstimmung
- Definieren und Besitzen des KPI-Rahmenwerks für die Operationen: was gemessen wird, wie und in welchem Rhythmus
- Erstellen und Pflegen von WBR/MBR-Datenpaketen – Istwerte vs. Ziele, Abweichungsanalysen, Kommentare
- Zusammenarbeit mit dem BI/Reporting Analysten, um sicherzustellen, dass das Reporting auf einer zuverlässigen Dateninfrastruktur basiert
- Übersetzen von operativen Fragen in strukturierte analytische Rahmenwerke und Datenprodukte
- Rekrutieren, Entwickeln und Verwalten des Planning Analyst und BI/Reporting Analyst
- Als primäre analytische Schnittstelle zwischen den Operationen und der oberen Führungsebene fungieren
- 7–10 Jahre Erfahrung in der Operations-Planung, Lieferkette oder FP&A in einem Fertigungsumfeld
- Hat einen Planungsprozess aufgebaut oder neu gestaltet – nicht nur gewartet
- Nachweisliche Erfolge bei der Bereitstellung von Managementberichten, auf die die Führungsebene tatsächlich angewiesen ist
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und/oder SQL für Modellierung und Analyse
- S&OP-Design, KPI-Definition und Leistungsmanagement
- Stakeholder-Management und Kommunikation auf Führungsebene – klar, ehrlich und ohne Ego
- BSc/MSc in Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder gleichwertig
- Erfahrung in der Führung oder Mentoring von Analysten
- Vertrautheit mit Power BI, Tableau oder ähnlichen BI-Tools
- Erfahrung mit ERP-Systemen in einem Fertigungskontext (SAP, Microsoft Dynamics oder ähnlich)
SICHERHEITSGENEHMIGUNG: Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen die Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsgenehmigung für diese Position zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Einzelheiten werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.
GLEICHE CHANCEN: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft berücksichtigt.
Operations Planning & Analytics Lead (All genders) Arbeitgeber: Stark
STARK ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie, das seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, an der Spitze technologischer Entwicklungen zu arbeiten, sondern auch in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem klaren Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und datengestützte Entscheidungsfindung fördert STARK eine Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs, während die Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten gefördert werden. Die Lage in Europa ermöglicht es uns, direkt zur Sicherheit und Verteidigung unserer Partner beizutragen, was die Arbeit hier besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Operations Planning & Analytics Lead (All genders) erhalten könnten
✨Nutze spezielle Jobbörsen für Supply Chain
Schau dir Plattformen und Jobbörsen an, die sich auf Supply Chain Management spezialisiert haben. Websites wie SupplyChainJobs oder LogisticsJobs sind Gold wert, um gezielt Angebote zu finden, die zu deinem Profil passen. Dort sind auch viele Unternehmen vertreten, die die besten Talente suchen.
✨Besuche Veranstaltungen und Messen
Informiere dich über Karrieremessen und Networking-Events in der Logistik- und Supply Chain-Branche. Diese Events bieten dir die Chance, direkt mit Unternehmensvertretern ins Gespräch zu kommen. Oft gibt es auch Workshops, die dir wertvolle Einblicke in die Branche geben können.
✨Bringe Dich aktiv in Online-Communities ein
Werde Teil von Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Foren, die sich auf Supply Chain Management konzentrieren. Dort kannst du dein Wissen einbringen, Fragen stellen und die neuesten Trends lernen. So machst du dich tatsächlich sichtbar und bist im Gespräch, wenn es um neue Stellen geht.
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website!
Wenn du auf unserer Seite Stark eine Stelle als Operations Planning & Analytics Lead (All genders) findest, zögere nicht! Die Bewerbung über unsere Website erhöht deine Chancen, denn sie wird direkt an die Personalabteilung weitergeleitet. Lass nicht zu viel Zeit verstreichen – die besten Positionen sind oft heiß begehrt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Operations Planning & Analytics Lead (All genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Zahlen sprechen!:Im Bereich Supply Chain Management sind quantifizierbare Erfolge Gold wert. Zeig in deinem Lebenslauf, wie du Prozesse optimiert oder Kosten gesenkt hast. Konkrete Zahlen und Ergebnisse können den Unterschied machen!
Zeige deine Fähigkeiten im Umgang mit Tools:In der Supply Chain sind Kenntnisse von speziellen Software-Tools und Technologien unerlässlich. Sei es SAP, Excel oder Logistiksoftware – wenn du Erfahrung mit diesen Tools hast, bringe sie unbedingt in deinem Lebenslauf und im Anschreiben zur Sprache.
Personalisiere dein Anschreiben für Stark:Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für eine Vollzeitstelle bei Stark zu zeigen. Gehe darauf ein, warum du speziell in dieser Firma im Supply Chain Management arbeiten möchtest. Das macht einen persönlichen Eindruck und zeigt dein echtes Interesse.
Zeige deine Teamfähigkeit:Supply Chain Management ist oft Teamarbeit. Hebe in deinem Lebenslauf Erfahrungen hervor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das können Projekte oder Herausforderungen sein, in denen Zusammenarbeit wichtig war. Lass uns wissen, wie du dazu beigetragen hast, Ziele zu erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark vorbereitet
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da du dich auf eine Vollzeitstelle im Bereich Supply Chain Management bewirbst, bereite dich auf Fallstudien oder Szenario-basierte Fragen vor. Hierbei könnte es darum gehen, wie du eine Lieferkette in einer Krisensituation optimieren würdest. Überlege dir Lösungen und Strategien, die du im Interview präsentieren kannst.
✨Kenntnisse über aktuelle Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Tools und Software im Supply Chain Management vertraut bist, wie SAP oder Oracle. Mach dich mit den Funktionen bekannt, die du im Job verwenden wirst, und sei bereit, deine Erfahrungen oder Kenntnisse im Umgang mit diesen Programmen zu teilen.
✨Betone deine Teamfähigkeit
In der Supply Chain ist Teamarbeit entscheidend. Zeige im Interview, dass du gut im Team arbeiten kannst und Beispiele von der Zusammenarbeit in früheren Projekten mitbringst. Verdeutliche, wie du Konflikte gelöst oder die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen gefördert hast.
✨Bereite Fragen zu Lieferanten und Logistik vor
Zeige Interesse an der konkreten Tagesarbeit, indem du Fragen zu Stark‘s Lieferantenbeziehungen und Logistikstrategien stellst. Das zeigt, dass du dich mit der Branche auseinandergesetzt hast und darüber hinaus verstehen möchtest, wie du dich in die bestehende Struktur einfügen kannst.
