Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende ERP-Projekte und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: STARK Defense, ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verteidigungstechnik und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von ERP-Projekten und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
STARK Defense ist ein junges, schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie, das in einer der sensibelsten und sicherheitskritischen Branchen tätig ist. Mit unseren modernen Systemen und Technologien unterstützen wir die nationalen und europäischen Verteidigungsfähigkeiten. In diesem stark regulierten Umfeld ist eine zuverlässige, sichere und leistungsstarke IT-Infrastruktur entscheidend für unsere täglichen Abläufe.
Sie werden das Finanzteam unterstützen.
Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Senior ERP-Projektmanager, der die Planung, Ausführung und Lieferung unserer Initiativen zum Enterprise Resource Planning (ERP)-System leitet. In dieser Rolle fungieren Sie als strategische Brücke zwischen unseren Geschäftseinheiten, technischen Teams und externen Implementierungspartnern.
Der ideale Kandidat hat eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Verwaltung von ERP-Implementierungen über den gesamten Lebenszyklus hinweg, stellt sicher, dass diese pünktlich, im Rahmen des Budgets und mit minimalen Störungen des Tagesgeschäfts geliefert werden.
Verantwortlichkeiten
- Projektleitung & Governance
- Festlegung von Umfang & Strategie: Festlegung des Projektumfangs, der Ziele, der Ergebnisse und der Erfolgskriterien in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Stakeholdern.
- Governance: Erstellung und Pflege umfassender Projektdokumentationen, einschließlich Projektcharten, detaillierten Zeitplänen, Ressourcenplänen und Risikominderungsstrategien.
- Budgetmanagement: Überwachung der Projektbudgets, Prognose finanzieller Ausgaben und Verwaltung von Rechnungen und Änderungen des Umfangs.
- Implementierung & Lieferung
- Lebenszyklusmanagement: Leitung aller Phasen des ERP-Lebenszyklus: Geschäftsprozessmapping, Anforderungserhebung, Systemkonfiguration, Datenmigration, Tests (UAT), Schulung und Go-Live-Bereitstellung.
- Integration & Anpassung: Enge Zusammenarbeit mit technischen Architekten, um eine nahtlose Integration zwischen dem neuen ERP und bestehenden Altsystemen sicherzustellen.
- Qualitätssicherung: Sicherstellung, dass die gelieferte ERP-Lösung den besten Branchenpraktiken entspricht und Compliance- sowie Sicherheitsstandards erfüllt.
- Stakeholder- & Änderungsmanagement
- Kommunikation: Hauptansprechpartner für alle ERP-bezogenen Kommunikationen, regelmäßige Statusupdates an Lenkungsausschüsse und Führungskräfte bereitstellen.
- Änderungsmanagement: Zusammenarbeit mit HR und Abteilungsleitern zur Förderung der Benutzerakzeptanz, Verwaltung von Widerständen und Überwachung der Entwicklung umfassender Schulungsprogramme.
- Lieferantenmanagement: Verwaltung von Beziehungen, SLAs und Ergebnissen von Drittanbieter-ERP-Beratern und Softwareanbietern.
Qualifikationen
- Erfahrung & Ausbildung
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationssystemen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung: Über 5 Jahre Erfahrung in der Verwaltung großangelegter, vollständiger ERP-Implementierungen.
- Technische Fähigkeiten
- Tiefes Verständnis der Kern-ERP-Module (Finanzen, Lieferkette, HR, CRM und Fertigung).
- Beherrschung von Projektmanagement-Tools (z.B. Jira, Asana, MS Project, Smartsheet).
- Solides Verständnis von Datenmigrationsmethoden und Systemintegrationsstrategien.
- Nachgewiesene Erfahrung mit NetSuite ERP, einschließlich Implementierung und Anpassung, ist ein großer Vorteil.
- Soziale Fähigkeiten
- Führung: Außergewöhnliche Führungs-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Analytisches Denken: Starke Problemlösungsfähigkeiten mit einem Talent dafür, komplexe Geschäftsbedürfnisse in technische Anforderungen zu übersetzen.
- Resilienz: Fähigkeit, in einem stressigen, schnelllebigen Umfeld Ruhe zu bewahren und Schwung zu erzeugen.
Sicherheitsfreigabe
Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen die Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsfreigabe für diese Position zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Einzelheiten werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.
Chancengleichheit
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu fördern. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung oder andere durch geltendes Recht geschützte Merkmale bei der Beschäftigung berücksichtigt.
Project Manager, ERP Specialization (al genders) Arbeitgeber: Stark
STARK Defense ist ein dynamisches und schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie, das in einer der sensibelsten und sicherheitskritischen Branchen tätig ist. Wir bieten nicht nur ein innovatives Arbeitsumfeld mit modernster Technologie, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein starkes Team, das Vielfalt und Inklusion schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem flexiblen Arbeitsumfeld, attraktiven Vergütungsmodellen und der Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf nationale und europäische Verteidigungsfähigkeiten haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Project Manager, ERP Specialization (al genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei STARK Defense sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von STARK Defense verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen mit ERP-Systemen konkret zu erläutern. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Project Manager, ERP Specialization (al genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Informationen über deine Qualifikationen und Erfahrungen, die direkt auf die Anforderungen der Stelle eingehen.
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen im Bereich ERP-Implementierungen. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von STARK Defense vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im Bereich ERP-Implementierung zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Vision des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich auf Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie du das Projekt erfolgreich innerhalb des Budgets und Zeitrahmens abgeschlossen hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht, oder nach der Teamdynamik. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle einen starken Fokus auf Projektleitung und Stakeholder-Management hat, sei bereit, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Teile Beispiele, wie du Teams motiviert und Konflikte gelöst hast. Das wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten für die Position zu präsentieren.
