Quality Management Lead

STARK ist ein neues Unternehmen im Bereich der Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenproduzierbar und kosteneffektiv sind. Dies verschafft unseren Betreibern einen entscheidenden Vorteil in stark umkämpften Umgebungen.

Ihre Mission: Übernehmen und skalieren Sie die unternehmensweite Qualitätsmanagementfunktion von STARK, um die vollständige Übereinstimmung mit den Vorschriften für Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung sicherzustellen und eine schnelle Industrialisierung zu ermöglichen. Sie definieren und leiten den globalen Qualitätsmanagementrahmen und fungieren als Autorität für die Einhaltung von Vorschriften, Qualitätskonformität und Governance über alle Programme, Produkte und Lieferanten hinweg. Sie bauen eine leistungsstarke Compliance-Organisation auf und leiten diese, um das Wachstum von STARK zu unterstützen und gleichzeitig die höchsten Standards zu wahren, die von NATO und Partnern gefordert werden.

Verantwortlichkeiten:

• Definieren, implementieren und kontinuierlich verbessern des unternehmensweiten Compliance- und Qualitätsrahmens in Übereinstimmung mit ISO9001, EN/ISO 9100, AQAP-2105 und anwendbaren Verteidigungsstandards.
• Festlegen der Qualitätsmanagementstrategie von STARK, um die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen, den Anforderungen an die industrielle Skalierung und den regulatorischen Anforderungen sicherzustellen.
• Verwalten des Budgets der Qualitätsmanagementfunktion und Sicherstellen einer effektiven Ressourcenzuteilung zur Unterstützung der Skalierungsoperationen.
• Vorbereiten und Leiten des ISO9001-Zertifizierungsaudits.
• Als primäre Schnittstelle auf Führungsebene mit NATO, GQARs und nationalen Behörden in allen Compliance- und Regulierungsangelegenheiten fungieren.
• Sicherstellen einer robusten Implementierung der Prozesse zur Qualitätsmanagementkonformität in den Bereichen Engineering, Fertigung und Lieferkette, einschließlich Audits, Korrekturmaßnahmen und Governance-Überprüfungen.
• Definieren und Überwachen der unternehmensweiten Compliance-KPIs (z.B. Audit-Leistung, Nichtkonformitätsraten, regulatorische Einhaltung) und Berichterstattung von Erkenntnissen an die Unternehmensführung.
• Sicherstellen der Bereitschaft für Audits, Inspektionen, Produktakzeptanz und Zertifizierungsaktivitäten bei Kunden und Regulierungsbehörden.
• Fördern einer Kultur der Compliance, Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung innerhalb der Organisation.

Qualifikationen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Compliance-, Qualitäts- oder Regulierungsrollen in der Luft- und Raumfahrt, Verteidigung oder stark regulierten Branchen.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Leitung von Compliance- oder Qualitätsfunktionen auf Unternehmensebene, idealerweise in skalierenden oder industrialisierenden Umgebungen.
• Tiefe Expertise in ISO9001, EN/ISO 9100, AQAP-2105 und den regulatorischen und vertraglichen Anforderungen der NATO.
• Starke Erfahrung mit Lieferantenkonformität, Fertigungsumgebungen und Konfigurationsmanagement in komplexen Systemen (z.B. UAVs, Raketen, Luft- und Raumfahrtsubsysteme).
• Nachgewiesener Erfolg bei der Durchführung von Audits und als senior Schnittstelle zu Regierungs- und Verteidigungskunden.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams mit starken Führungs- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
• Praktische Denkweise kombiniert mit strategischem Denken und der Fähigkeit, in schnelllebigen Skalierungsumgebungen zu arbeiten.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind ein Muss.

Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen die Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsfreigabe für diese Position zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Einzelheiten werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft bei der Beschäftigung berücksichtigt.