Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und sorge für eine reibungslose Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Stark, ein führendes Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheit mit innovativer Technologie und einem starken Team.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Bei Stark gestalten wir die Zukunft der europäischen und nationalen Sicherheit durch modernste, KI-gesteuerte Technologie und unvergleichliche Ingenieurskunst. Als führendes Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie ist unsere Mission klar: NATO-Partner und deren Verbündete mit autonomen Verteidigungsplattformen der nächsten Generation und fortschrittlicher, KI-gesteuerter Software auszustatten, die in den anspruchsvollsten Umgebungen der Welt funktionieren.
Wir glauben, dass echte Sicherheit aus unermüdlicher Innovation entsteht. Durch die Kombination von erstklassigem Ingenieurwissen mit agiler Technologie und einer KI-nativen Betriebskultur verwandelt Stark komplexe Verteidigungsherausforderungen in erprobte, multidimensionale Lösungen.
WARUM UNS BEITRETEN
- Die Software und Systeme, an denen Sie arbeiten, schützen direkt Personal und verteidigen die europäische und nationale Souveränität.
- Sie arbeiten mit führenden Köpfen der Branche an autonomen Systemen, fortschrittlicher Antriebstechnik und sicheren Cyber-Plattformen.
- Wir fördern ein dynamisches, kollaboratives Umfeld, in dem mutige Ideen durch ernsthafte F&E-Unterstützung gefördert werden.
Über das Team
Sie werden Teil des globalen HR-Teams sein und an den Teamleiter Ops berichten.
Ihre Mission
Als Senior HR Manager mit starkem Fokus auf Arbeitsrecht und Betriebsabläufe sind Sie verantwortlich für die Gewährleistung reibungsloser und effektiver HR-relevanter rechtlicher Prozesse in verschiedenen Anforderungen. Sie sind der erste Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Anfragen, verwalten die HR-Administration und unterstützen die Betriebsabläufe. Ihre Expertise in HR-Operationen wird dazu beitragen, ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu schaffen und gleichzeitig die Einhaltung von HR-Richtlinien und -Vorschriften sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung von Mitarbeiteranfragen zu HR-Richtlinien, Leistungen und Beschäftigungsangelegenheiten.
- Unterstützung bei der Lohnvorbereitung durch das Sammeln und Überprüfen relevanter Daten.
- Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben, einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding.
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten und HR-Datenbanken.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienz und Skalierbarkeit.
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Teammitgliedern zur Verbesserung des gesamten Mitarbeitererlebnisses.
Erforderliche Fähigkeiten
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR-Manager oder in einer ähnlichen Rolle.
- Tiefgehende Erfahrung in der HR-Administration, Lohnprozessen und Arbeitsgesetzen.
- Ausgezeichnete Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit einem menschenorientierten Ansatz.
- Fließendes Englisch und Deutsch, vorzugsweise auf C1/C2-Niveau oder höher.
- Fähigkeit, sensible Informationen vertraulich und professionell zu behandeln.
- Proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit Liebe zum Detail.
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools.
- Starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten, um effektiv in einem multidisziplinären Teamumfeld zu arbeiten.
- Anpassungsfähigkeit an ein dynamisches, schnelllebiges Startup-Umfeld mit starkem Innovationsdrang und kontinuierlicher Verbesserung.
Nice-To-Have
- Erfahrung mit Personio.
SICHERHEITSÜBERPRÜFUNG
Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsüberprüfung für diese Position zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Einzelheiten werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.
GLEICHE CHANCEN
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und uns verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.
Senior HR Manager (All Genders) Arbeitgeber: STARK
STARK ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Verteidigungstechnologie, das seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Sektor zu wachsen und ihre Fähigkeiten in der Luftfahrttechnik weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von einer klaren Kommunikationskultur und der Chance, an bedeutenden Projekten zur Stärkung der technologischen Fähigkeiten von NATO-Partnern mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager (All Genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STARK aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STARK, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (All Genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STARK klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STARK vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STARK die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
