Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und sorge für eine reibungslose Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: STARK, ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verteidigungstechnologie und unterstütze NATO-Partner.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
STARK ist ein neues Unternehmen im Bereich der Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenfähig und kosteneffektiv sind. Dies verschafft unseren Betreibern einen entscheidenden Vorteil in stark umkämpften Umgebungen.
Sie werden Teil des globalen HR-Teams sein und an den Teamleiter Ops berichten.
Als Senior HR Manager mit einem starken Fokus auf Arbeitsrecht und Betrieb sind Sie verantwortlich für die Gewährleistung reibungsloser und effektiver HR-relevanter rechtlicher Prozesse. Sie sind der erste Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Anfragen, verwalten die HR-Administration und unterstützen die Betriebsabläufe. Ihre Expertise in HR-Operationen wird dazu beitragen, ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu schaffen und gleichzeitig die Einhaltung von HR-Richtlinien und -Vorschriften sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung von Mitarbeiteranfragen zu HR-Richtlinien, Leistungen und Beschäftigungsangelegenheiten.
- Unterstützung bei der Lohnvorbereitung durch das Sammeln und Überprüfen relevanter Daten.
- Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben, einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding.
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten und HR-Datenbanken.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Skalierbarkeit.
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Teammitgliedern zur Verbesserung des gesamten Mitarbeitererlebnisses.
Qualifikationen:
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR-Manager oder in einer ähnlichen Rolle.
- Tiefgehende Erfahrung in der HR-Administration, Lohnprozessen und Arbeitsgesetzen.
- Ausgezeichnete Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit einer menschenorientierten Denkweise.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Fähigkeit, sensible Informationen vertraulich und professionell zu behandeln.
- Proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit einem Auge fürs Detail.
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools.
- Starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten, um effektiv in einem multidisziplinären Teamumfeld zu arbeiten.
- Anpassungsfähigkeit an ein schnelllebiges, dynamisches Startup-Umfeld mit einem starken Innovations- und Verbesserungsdrang.
Kontakt: Sally Grütte-Pad, Interim Lead TA Partner via talent@stark-defence.com
SICHERHEITSPRÜFUNG: Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen die Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsüberprüfung für diese Position zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Einzelheiten werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.
GLEICHE CHANCEN: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung oder eine andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft berücksichtigt.
Senior HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Stark
STARK ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Verteidigungstechnologie, das seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Wachstums fördert. Als Senior HR Manager haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung mitzuwirken und dabei von einem engagierten globalen HR-Team unterstützt zu werden. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen und der Chance, in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu arbeiten, das sich für Vielfalt und Chancengleichheit einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Karriere zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei STARK im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erhöht deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Verteidigungstechnologie gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über STARK und deren Mission. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen als Senior HR Manager dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Umgang mit sensiblen Informationen zeigen. So kannst du deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um zu zeigen, dass du einen 'People-First'-Ansatz verfolgst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie von STARK beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
