Senior Talent Partner Corporate & Business Functions (All genders)

STARK ist ein neues Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenfähig und kosteneffektiv sind – und den Betreibern einen entscheidenden Vorteil in umkämpften Umgebungen bieten.

Sie werden Teil eines internationalen Talent Acquisition-Teams von neun Recruitern, Koordinatoren und Sourcern, das die Einstellung in hochspezialisierten Verteidigungs-, Ingenieur- und Technologiefunktionen unterstützt.

Als Talent Partner für Corporate & Business Functions bei STARK sind Sie verantwortlich für die Rekrutierung in einem Portfolio von geschäftskritischen Funktionen an unseren europäischen Standorten. Sie agieren als primärer Talentberater für funktionale Führungskräfte und Einstellungsmanager und kombinieren praktische Rekrutierungsausführung mit starkem kommerziellen Urteilsvermögen, Marktkenntnis und strukturiertem Stakeholder-Management.

Erfolg in dieser Rolle bedeutet nicht nur, Stellen zu besetzen, sondern die Qualität, Geschwindigkeit und Vorhersehbarkeit der Einstellung in Ihrem Portfolio zu verbessern.

Verantwortlichkeiten:

• Eigenverantwortliche Rekrutierung über ein zugewiesenes Portfolio von Corporate & Business Functions, von der ersten Einstellungsanfrage bis zur Annahme des Angebots.
• Primärer Talent Partner für funktionale Führungskräfte, der klare Empfehlungen zur Einstellungsstrategie, Talentverfügbarkeit, Vergütung, Standort und Kandidatenprofilen gibt.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition des tatsächlichen Geschäftsbedarfs und zur Festlegung klarer Suchprioritäten vor Beginn der Rekrutierung.
• Bereitstellung von Marktinformationen und Rekrutierungsdaten, die es den Stakeholdern ermöglichen, informierte Entscheidungen über Talentverfügbarkeit, Wettbewerbsfähigkeit und Einstellungsabstriche zu treffen.
• Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien auf europäischen Talentmärkten.
• Verantwortung für die Pipeline-Gesundheit und die Ergebnisse der Einstellungen in Ihrem Portfolio.
• Durchführung strukturierter und objektiver Bewertungsprozesse und Coaching von Einstellungsmanagern.
• Gewährleistung einer konsistenten und hochwertigen Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses.
• Beitrag zu Talentprojekten, Prozessverbesserungen und Arbeitgebermarkeninitiativen.

Qualifikationen:

• Starke Erfahrung als interner Talent Partner oder Recruiter, idealerweise in einem schnell wachsenden oder komplexen Unternehmen.
• Erfahrung in der Rekrutierung in den Bereichen Corporate, Commercial, Marketing, Kommunikation oder andere Geschäftsbereiche.
• Nachweisliche Eigenverantwortung für ein End-to-End-Rekrutierungsportfolio.
• Fähigkeit, glaubwürdig mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und Einstellungsentscheidungen konstruktiv herauszufordern.
• Starke Urteilsfähigkeit und die Fähigkeit, Risiken unabhängig zu lösen.
• Starke direkte Sourcing-Fähigkeiten und Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines.
• Fähigkeit, effektiv zwischen mehreren Suchen und Stakeholdern in einem dynamischen Umfeld zu priorisieren.
• Hohe Standards in Bezug auf operative Disziplin und Datenqualität.
• Klare und präzise Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Nice to have:

• Erfahrung mit Greenhouse oder einem vergleichbaren ATS.
• Erfahrung in der Rekrutierung im Verteidigungs-, Luftfahrt- oder regulierten Technologiebereich.
• Erfahrung in der Unterstützung von organisatorischem Wachstum oder Markteintritten in mehreren europäischen Ländern.

SICHERHEITSÜBERPRÜFUNG: Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen die Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsüberprüfung zu erhalten und aufrechtzuerhalten.

GLEICHE CHANCEN: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und uns für eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung einsetzt.