Staff Talent Acquisition Partner (All genders)

STARK ist ein neues Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenfähig und kosteneffektiv sind – und den Betreibern einen entscheidenden Vorteil in umkämpften Umgebungen bieten.

Wir konzentrieren uns darauf, einsatzbereite, leistungsstarke Systeme zu liefern – keine zukünftigen Versprechen. In einer Zeit steigender Bedrohungen stärkt STARK den technologischen Vorsprung der NATO-Verbündeten und ihrer Partner, um Aggressionen abzuschrecken und Europa heute zu verteidigen.

Sie werden Teil eines internationalen Talent Acquisition-Teams von neun Recruitern, Koordinatoren und Sourcern, das die Einstellung in hochspezialisierten Funktionen in den Bereichen Verteidigung, Ingenieurwesen und Technologie unterstützt.

Als Staff Talent Acquisition Partner sind Sie verantwortlich für die strategische Einstellung in den Bereichen Ingenieurwesen, Fertigung und Geschäftsfunktionen von STARK und fungieren als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung. Sie gestalten die Einstellungsstrategie, beeinflussen die Personalplanung und leiten Rekrutierungsinitiativen, die das schnelle Wachstum des Unternehmens in Europa direkt unterstützen. Neben der Bereitstellung außergewöhnlicher Einstellungsergebnisse treiben Sie die kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse voran, coachen Kollegen und helfen, die Funktion Talent Acquisition zu stärken.

• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für senior, technische und geschäftskritische Rollen an mehreren europäischen Standorten.
• Partnerschaft mit senior Hiring Managern und Führungskräften zur Definition von Einstellungsstrategien, Personalplanung und Rekrutierungsprioritäten.
• Aufbau und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien für hochspezialisierte Talente in den Bereichen Ingenieurwesen, Fertigung und Betrieb.
• Fungieren als vertrauenswürdiger Berater durch Bereitstellung von Marktanalysen, Talentinformationen und Einstellungsempfehlungen.
• Durchführung strukturierter Bewertungsprozesse, um konsistente, objektive und qualitativ hochwertige Einstellungsentscheidungen sicherzustellen.
• Coaching von Hiring Managern zu Interviewbest Practices, Kandidatenerfahrungen und Rekrutierungsexzellenz.
• Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, -tools und -abläufe zur Unterstützung von Skalierbarkeit und operativer Effizienz.
• Verantwortung für Rekrutierungsdaten, Pipeline-Gesundheit und Berichterstattung innerhalb von Greenhouse, unter Verwendung von Kennzahlen zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
• Mentoring von Junior-Recruitern und Beitrag zur Entwicklung von Best Practices im Talent Acquisition-Team.
• Unterstützung von Arbeitgebermarkeninitiativen und strategischen Einstellungsprojekten bei STARK.

Qualifikationen:

• Fließend in Englisch und Deutsch auf C1-Niveau oder gleichwertig.
• Umfangreiche Erfahrung als Talent Partner, Senior Recruiter oder Talent Acquisition Partner in einem internen oder Agenturumfeld.
• Nachweislicher Erfolg bei der Rekrutierung komplexer Ingenieur-, Fertigungs-, technischer oder betrieblicher Rollen in mehreren Funktionen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, glaubwürdig mit senior Stakeholdern zusammenzuarbeiten und Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen.
• Starke Erfahrung in der Entwicklung von Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende technische Positionen.
• Ausgezeichnetes Verständnis der europäischen Talentmärkte und grenzüberschreitenden Einstellungen.
• Hochgradig strukturiert, datengestützt und in der Lage, unabhängig in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Starkes Verantwortungsbewusstsein mit der Fähigkeit, strategische Initiativen und praktische Ausführung in Einklang zu bringen.

Wünschenswert:

• Erfahrung in der Rekrutierung im Bereich Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, Robotik, Autonomie oder Deep-Tech-Industrien.
• Erfahrung in der Mentoring von Recruitern oder in der Leitung von Talent Acquisition-Initiativen.
• Vertrautheit mit Greenhouse oder vergleichbaren Applicant Tracking Systems.
• Erfahrung in der Unterstützung internationaler Skalierungs- oder Greenfield-Einstellungsprojekte.

SICHERHEITSPRÜFUNG: Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsüberprüfung für diese Position zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Einzelheiten werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.

GLEICHE CHANCEN: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung oder eine andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft berücksichtigt.