(S)VP Counter-UAS – Lead for Counter-Drone/Missile Systems

STARK ist eine neue Art von Verteidigungstechnologieunternehmen, das revolutioniert, wie autonome Systeme in mehreren Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenhaft skalierbar und kosteneffektiv sind – und NATO-Betreibern einen entscheidenden Vorteil in umkämpften Umgebungen bieten. Wir liefern heute einsatzfähige Fähigkeiten, keine fernen Versprechen.

In einer Zeit steigender Bedrohungen stärkt STARK den technologischen Vorteil der NATO-Verbündeten und -Partner, um Aggressionen abzuschrecken und Europa zu verteidigen.

Ihre Mission

Bauen Sie das Counter-UAS-Programm von STARK von Grund auf auf. Das bedeutet, bewährte Bausteine – Sensoren, Effektoren, Datenlinks, C2 und Entscheidungsunterstützungssoftware – in ein einsatzfähiges, wartbares Betriebssystem zu verwandeln. Sie sind verantwortlich für die End-to-End-Integration, das Felding und den Lieferfahrplan an mehreren europäischen Teststandorten und arbeiten direkt mit internen Ingenieurteams (Radar, RF, Autonomie, eingebettete SW) und externen Lieferanten zusammen.

Verantwortlichkeiten

• Leiten Sie die funktionsübergreifende Lieferung des Counter-UAS-Systems – von der Anforderungsdefinition bis zur Feldvalidierung.
• Definieren Sie Integrationspläne für Radar, EO/IR, EW und Effektor-Subsysteme in eine einheitliche Kommandoarchitektur.
• Übersetzen Sie Benutzerbedürfnisse (militärisch, industriell oder infrastrukturell) in einsatzfähige technische Baselines.
• Stellen Sie Programmmeilensteine, Lieferantenaufsicht und die Einhaltung von NATO-STANAGs und Exportkontrollanforderungen sicher.
• Koordinieren Sie Live-Testkampagnen, Demonstrationsbauten und schnelle Hardware-Updates.
• Verwalten Sie Risiken, Berichterstattung und Zeitpläne mit direkter Verantwortung gegenüber dem CTO und dem Leiter der Technik.
• Bauen und betreuen Sie ein schlankes, hochdynamisches Lieferungsteam – Techniker, Integrationsingenieure und Spezialisten für den Außendienst.
• Agieren Sie als primäre technische Schnittstelle zu NATO- und Regierungsparteien für Counter-UAS-Initiativen.

Qualifikationen

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Luft- und Raumfahrt/Verteidigung mit tiefem Fachwissen in Counter-UAS, Luftverteidigung oder Raketenabwehr.
• Nachweisliche Erfolge bei der Bereitstellung komplexer, betrieblicher Verteidigungssysteme.
• Starke Systemeengineering- und Programmführungsfähigkeiten.
• Hintergrund in unbemannten Systemen und/oder Verteidigungssensorik (Radar, EO/IR, RF, EW).
• Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Ingenieur- und Programmteams aufzubauen und zu leiten.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowohl mit militärischen Entscheidungsträgern als auch mit technischen Stakeholdern.
• Berechtigt für NATO/EU-Sicherheitsfreigabe.

Was Erfolg aussieht

• Erster einsatzfähiger Counter-UAS-Demonstrator innerhalb von 12 Monaten.
• Integrierte Kill-Chain (erkennen-verfolgen-entscheiden-beseitigen) gegen reale Bedrohungen validiert.
• Wiederholbare Architektur für die Skalierung in nachfolgende Produktionsprogramme.
• Eine Kultur der disziplinierten Ausführung ohne bürokratische Hemmnisse, Entscheidungen werden schnell getroffen, Systeme schneller ausgeliefert.

Ideales Profil

• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer Verteidigungs- oder Luft- und Raumfahrtsysteme von der Konzeption bis zur Feldbereitstellung.
• Hintergrund in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: C2-Systeme, Radar/RF-Integration, EW oder Autonomie.
• Fließendes Verständnis von Sensorfusion-Architekturen, Kill-Chain-Logik und operativer Resilienz.
• Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Ingenieurteams – mechanisch, elektrisch und softwaretechnisch.
• Frühere Arbeit mit NATO- oder europäischen Verteidigungsprogrammen ist ein großer Vorteil.
• Praktische Mentalität: in der Lage, Strategie in die praktische Umsetzung ohne Prozessschichten zu übersetzen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft bei der Einstellung berücksichtigt. Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen die Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsfreigabe für die Position zu erhalten und aufrechtzuerhalten.