Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und operationale Rollen in Europa.
- Unternehmen: STARK, ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verteidigungstechnologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
STARK ist ein neues Unternehmen für Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenfähig und kosteneffektiv sind – und den Betreibern einen entscheidenden Vorteil in umkämpften Umgebungen bieten. In einer Zeit steigender Bedrohungen stärkt STARK den technologischen Vorsprung der NATO-Verbündeten und ihrer Partner, um Aggressionen abzuschrecken und Europa heute zu verteidigen.
Ihre Mission
Als Talent Partner bei STARK übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die Rekrutierung in den Bereichen Engineering, Fertigung und Betrieb an mehreren Standorten in Europa. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für leitende Einstellungsmanager und die Unternehmensführung, gestalten Rekrutierungsstrategien, treiben die Umsetzung voran und stellen sicher, dass STARK außergewöhnliche Talente in großem Umfang anzieht und einstellt.
Diese Rolle eignet sich für einen erfahrenen Recruiter, der praktische Umsetzung mit strategischem Denken kombiniert, in komplexen Umgebungen gedeiht und sowohl auf operativer als auch auf Führungsebene in einem schnell wachsenden Unternehmen für Verteidigungstechnologie agieren kann.
Verantwortlichkeiten
- Leitung des gesamten Rekrutierungszyklus von der Rollenaufnahme bis zur Angebotsphase für komplexe und geschäftskritische Rollen an mehreren europäischen Standorten.
- Enges Zusammenarbeiten mit leitenden Einstellungsmanagern und der Unternehmensführung zur Definition von Rekrutierungsstrategien, Personalplänen und Priorisierungen über Teams und Regionen hinweg.
- Proaktive Rekrutierungsstrategien auf den europäischen Talentmärkten vorantreiben, insbesondere für schwer zu besetzende technische und ingenieurtechnische Profile.
- Fachkundige Beratung zu Talentverfügbarkeit, Marktbedingungen und Rekrutierungsrisiken geben und Entscheidungsprozesse auf hoher Ebene beeinflussen.
- Sicherstellen einer hochwertigen Kandidatenauswahl durch strukturierte Interviews, klare Bewertungsrahmen und datengestützte Empfehlungen.
- Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, -tools und -abläufe, um Skalierbarkeit und Effizienz zu gewährleisten.
- Pipeline-Management und Datenintegrität innerhalb von Personio übernehmen, Leistungskennzahlen überwachen und Verbesserungspotenziale identifizieren.
- Beitrag zur Arbeitgebermarkenstrategie und -inhalten zur Stärkung der Positionierung von STARK auf wettbewerbsintensiven europäischen Talentmärkten.
- Unterstützung von bereichsübergreifenden Einstellungsinitiativen, dem Aufbau neuer Standorte und der organisatorischen Skalierung in Europa.
- Enge Zusammenarbeit mit wichtigen Interessengruppen an europäischen Standorten.
Qualifikationen
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1/nativ) ist ein Muss.
- Erfahrung als Recruiter, Talent Partner oder Talent Acquisition Partner in einem internen oder Agenturumfeld.
- Nachweisliche Erfolge in der eigenverantwortlichen Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische, ingenieurtechnische oder operative Rollen in großem Umfang.
- Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Interessengruppen und der Beeinflussung von Einstellungsentscheidungen in komplexen Organisationen.
- Tiefes Verständnis und nachgewiesene Erfahrung in der Verteidigungsindustrie.
- Tiefes Verständnis der europäischen Talentmärkte und grenzüberschreitenden Rekrutierung.
- Hochgradig strukturiert, datengestützt und umsetzungsorientiert.
- Komfortabel im selbstständigen Arbeiten in schnelllebigen, unklaren und hochverantwortlichen Umgebungen.
- Starkes Verantwortungsbewusstsein mit der Fähigkeit, strategische Planung und praktische Umsetzung in Einklang zu bringen.
Über uns
SICHERHEITSPRÜFUNG
Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen die Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsfreigabe für diese Position zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Einzelheiten werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.
GLEICHE CHANCEN
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Merkmale bei der Beschäftigung berücksichtigt.
Talent Partner (Defense) Arbeitgeber: Stark
STARK ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Verteidigungstechnologie, das eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet. Als Talent Partner haben Sie die Möglichkeit, strategisch an der Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften in einem schnell wachsenden Sektor mitzuwirken, während Sie gleichzeitig von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist profitieren. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, was es Ihnen ermöglicht, einen bedeutenden Beitrag zur Sicherheit Europas zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Partner (Defense) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stark als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Partner (Defense) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stark relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stark-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stark, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
