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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere Top-Talente fĂĽr innovative Teams.
- Arbeitgeber: STARK revolutioniert die Verteidigungstechnologie mit autonomen Systemen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, dynamisches Umfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verteidigung und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung technischer Rollen und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Chancen zur Reise und ein inklusives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
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Scaling high-impact teams with purpose, speed & structure @ STARK Defence
Talent Partner (m/f/d)
Permanent employee, Full-time · Munich
About Us
STARK is a new kind of defence technology company revolutionizing the way autonomous systems are deployed across multiple domains. We design, develop and manufacture high performance unmanned systems that are software-defined, mass-scalable, and cost effective. This provides our operators with a decisive edge in highly contested environments.
We’re focused on delivering deployable, high-performance systems—not future promises. In a time of rising threats, STARK is bolstering the technological edge of NATO Allies and their Partners to deter aggression and defend Europe—today.
Your mission
At STARK, we believe that great companies are built by great people. Your mission is to identify, attract, and hire top talent who drive innovation and success. As a recruiter, you will be at the heart of our growth—crafting exceptional candidate experiences, building strong teams, and shaping the future of STARK. Join us in making an impact, one hire at a time
Responsibilities
- Work with key stakeholders to manage the process from new job requirement through to final offers
- Screening, assessment and scheduling for candidates in our pipelines
- High quality sourcing to drive pipeline activity
- Ensure outstanding processes and candidate experience
- Stay current with emerging technologies and industry trends, recommending and implementing innovations to improve our products and processes
- Dive deep into the details to identify, understand, and solve difficult technical problems.
- Constantly be challenging requirements to determine what adds value and what is not.
Qualifications
- Strong experience recruiting for technical roles
- Tech and software recruitment experience is great, ideal if you have any defence knowledge also
- Comfortable working with senior stakeholders
- Strong understanding of high quality processes to ensure recruitment excellence
- Able to adapt and change quickly given the fast paced growth in the industry
- Excellent problem-solving skills and the ability to troubleshoot and resolve issues.
- Strong communication and collaboration skills to work effectively in a multidisciplinary team environment.
- Adaptability to work in a fast-paced, dynamic startup environment with a strong drive for innovation and continuous improvement.
- Ability to travel as needed.
About us
LEGAL DISCLAIMER
We are an equal-opportunity employer committed to fostering a diverse and inclusive workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, or any other characteristic protected by law. Due to the nature of our work in the defense sector, candidates must be eligible to obtain and maintain the appropriate security clearance required for the position.
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Data privacy statement
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Mid-Senior level
Employment type
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Employment type
Full-time
Job function
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Job function
Human Resources
-
Industries
Defense and Space Manufacturing
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Manager Recruiting & Talent Development (m/w/d)
Manager (m/w/d) Recruiting & Talent Development
Recruiting Coordinator for Europe (m/f/d)
Talent Acquisition Partner DACH & BENELUX (f-m-d)
Technical Recruiter (Freelance Contract) – SaaS 100% Remote
(Senior) Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
Senior Talent Acquisition Partner (Hybrid; m/f/x/d)
Recruiting Coordinator for Europe (m/f/d)
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#J-18808-Ljbffr
Talent Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Stark
Kontaktperson:
Stark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Partner (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von STARK in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Verteidigungssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du für technische Rollen rekrutierst, solltest du dich mit den spezifischen Anforderungen und Technologien vertraut machen. Überlege dir Beispiele, wie du technische Probleme gelöst hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur Anpassung an schnelle Veränderungen zu betonen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich in einem dynamischen Umfeld gearbeitet hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere fĂĽr technische Rollen, hervor. Zeige auf, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf STARK und die spezifische Position zugeschnitten ist. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie du zur Mission beitragen kannst.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich ĂĽber die Mission und Werte von STARK. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig es ist, talentierte Mitarbeiter zu finden, die zur Innovationskraft des Unternehmens beitragen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf technische Rekrutierung hat, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit technischen Rollen unter Beweis stellen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In der Position als Talent Partner ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Teams zusammengearbeitet hast.
✨Zeige Anpassungsfähigkeit
STARK ist ein dynamisches Unternehmen, das sich schnell verändert. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du dich an neue Herausforderungen angepasst hast und wie du in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich warst.
