Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Sourcing-Strategien für technische Rollen in der Verteidigungstechnologie.
- Unternehmen: STARK, ein revolutionäres Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Verteidigungstechnologie gestaltet.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Sourcing, idealerweise in technischen oder verteidigungsbezogenen Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
STARK ist ein neues Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenhaft skalierbar und kosteneffektiv sind – und den Betreibern einen entscheidenden Vorteil in umkämpften Umgebungen bieten.
Wir konzentrieren uns darauf, einsatzbereite, leistungsstarke Systeme zu liefern – keine zukünftigen Versprechen. In einer Zeit steigender Bedrohungen stärkt STARK den technologischen Vorsprung der NATO-Verbündeten und ihrer Partner, um Aggressionen abzuschrecken und Europa heute zu verteidigen.
Ihre Mission: STARK wächst schnell in mehreren europäischen Verteidigungsprogrammen; die Ingenieure, Betreiber und technischen Führungskräfte, die wir als Nächstes einstellen, werden definieren, was wir ausliefern. Als unser Sourcer sind Sie für den oberen Teil des Rekrutierungsprozesses verantwortlich: Sie finden die seltenen Profile, die andere nicht finden können, in einem Markt, in dem die besten Kandidaten sich nicht bewerben und die Talentpools klein, bewacht und hart umkämpft sind. Sie arbeiten eng mit unseren Talent Acquisition Business Partners zusammen, um schwer zu besetzende Verteidigungstechnologie-Rollen in gesunde, qualifizierte Pipelines umzuwandeln.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für technische und ingenieurtechnische Rollen in unseren europäischen Programmen (UAS, C-UAS, Autonomie, eingebettete Systeme, Flugtests)
- Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche, GitHub, Nischen-Communities, Konferenzen und Wettbewerbsanalysen
- Erstellung von Outreach-Nachrichten, die tatsächlich beantwortet werden – personalisiert, technisch glaubwürdig und auf die Sensibilitäten des Verteidigungssektors abgestimmt
- Vorqualifizierung von Kandidaten hinsichtlich Arbeitsberechtigung und Sicherheitsfreigabe, bevor sie an den TABP übergeben werden
- Durchführung strukturierter Talent-Mapping-Übungen (Zielunternehmen, Universitätscluster, Wettbewerbszirkel) und Präsentation der Ergebnisse für Recruiter und Einstellungsleiter
- Pflege sauberer Pipeline-Daten in unserem ATS (Personio) und Berichterstattung über Metriken des Sourcing-Funnels (Antwortquoten, Konversion, Kanalperformance)
- Partnerschaft mit TABPs und Einstellungsleitern bei der Aufnahme, um die Anforderungen der Rolle in durchsuchbare Kandidatenprofile zu übersetzen
- Kontinuierliches Testen neuer Kanäle, Tools und Nachrichten zur Verbesserung der Outreach-Leistung
Qualifikationen:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Sourcing, mit einem bedeutenden Anteil an Deep-Tech, Ingenieurwesen, Luft- und Raumfahrt oder Verteidigungsumgebungen
- Nachweisliche Erfolge bei der Ansprache passiver technischer Talente – Sie können Antwortquoten zeigen, nicht nur Versandvolumen
- Starkes Verständnis von LinkedIn Recruiter, Boolean/X-Ray-Suche und mindestens einem modernen Sourcing-Toolset
- Echtes Interesse daran, komplexe Ingenieurbereiche zu lernen, nachgewiesen durch unabhängige Recherchen und die Initiative, tiefgehende Fragen zu unseren technischen Bereichen zu stellen
- Grundkenntnisse der europäischen Einstellungsbeschränkungen – Arbeitsberechtigung, Umsiedlung und die Grundlagen der Sicherheitsfreigabe
- Fließendes Englisch; komfortabel im Remote-Arbeiten mit einem verteilten Team in ganz Europa und bereit zu reisen, wenn nötig.
Wünschenswert:
- Direkte Erfahrung in der Einstellung im Bereich Verteidigung, Luft- und Raumfahrt oder dual-use Technologie – einschließlich Vertrautheit mit Freigabeverfahren (z.B. Ü2/Ü3, SC/DV, NATO SECRET)
- Erfahrung mit Talent-Mapping oder Wettbewerbsanalyseprojekten
- Hintergrund im Sourcing aus nicht-traditionellen Pools: Drohnen/UAV-Wettbewerbszirkel, Maker-Communities, Ex-Militär-Netzwerke
SICHERHEITSFREIGABE: Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsfreigabe für diese Position zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Einzelheiten werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.
GLEICHE CHANCEN: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und uns verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung oder eine andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft berücksichtigt.
Talent Sourcer Arbeitgeber: Stark
STARK ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Verteidigungstechnologie, das eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet. Als Talent Sourcer haben Sie die Möglichkeit, an vorderster Front der Rekrutierung für hochqualifizierte technische Talente zu arbeiten und dabei einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit Europas zu leisten. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden internationalen Umfeld, das sich durch Teamarbeit und Engagement für Exzellenz auszeichnet.
