Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung innovativer Systeme für die Verteidigungstechnologie.
- Arbeitgeber: STARK, ein revolutionäres Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der europäischen Verteidigung und arbeite an realen Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Ingenieurwissenschaften und Erfahrung in agiler Softwareentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
STARK ist ein neues Unternehmen für Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in mehreren Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenfähig und kosteneffektiv sind. Dies verschafft unseren Betreibern einen entscheidenden Vorteil in stark umkämpften Umgebungen.
Ihre Mission
Als Technischer Projektmanager werden Sie die Übersetzung komplexer Stakeholder-Bedürfnisse in klare Produktanforderungen und agile Ausführung leiten, um eingebettete und robotergestützte Systeme zu liefern, die bedeutende reale Fähigkeiten schaffen. Die Arbeit in der Verteidigungstechnologie bedeutet, nah an den Realitäten moderner Konflikte zu arbeiten und Produkte zu entwickeln, die in anspruchsvollen Umgebungen zuverlässig funktionieren müssen. Die Arbeit ist herausfordernd, missionsorientiert und auf echte betriebliche Bedürfnisse ausgerichtet.
Verantwortlichkeiten
- Besitzen und vorantreiben des Produktfahrplans für eingebettete und softwaregesteuerte Systeme
- Leitung der Anforderungsengineering-Aktivitäten über Produkt-, Ingenieur- und Stakeholder-Schnittstellen
- Erfassen, Strukturieren, Priorisieren und Pflegen von Produkt- und Systemanforderungen während des Entwicklungszyklus
- Übersetzen von Kunden-, Benutzer- und Betriebsbedürfnissen in umsetzbare Produktspezifikationen und Entwicklungsziele
- Enges Zusammenarbeiten mit Software-, Embedded-, Robotik-, Test- und Hardware-Teams, um sicherzustellen, dass Anforderungen machbar, klar und nachvollziehbar sind
- Vorantreiben agiler Softwareentwicklungsprozesse über funktionsübergreifende Ingenieurteams
- Verwalten und Priorisieren des Produkt-Backlogs im Einklang mit Unternehmenszielen und technischen Realitäten
- Definieren von Benutzerstories, Akzeptanzkriterien und Release-Prioritäten mit hoher Klarheit und technischer Relevanz
- Koordinieren von Produktplanung, Sprintplanung, Reviews und Verfeinerungsaktivitäten mit Ingenieurteams
- Facilitating agile Zeremonien und Unterstützung bei der Aufrechterhaltung eines effektiven Scrum-basierten Entwicklungsrhythmus
- Unterstützen von Validierung, Verifizierung und Produktakzeptanz, indem sichergestellt wird, dass Anforderungen testbar und messbar sind
- Ausrichten interner Stakeholder über Ingenieurwesen, Geschäft, Betrieb und Führung
- Überwachen des Produktfortschritts, der Lieferrisiken und Abhängigkeiten sowie proaktives Vorantreiben von Minderungstrategien
- Unterstützen von Feedbackschleifen im Feld und Umwandeln betrieblicher Erkenntnisse in Produktverbesserungen
- Erstellen strukturierter Dokumentation für Produktanforderungen, Prioritäten, Entscheidungen und Release-Planung
Qualifikationen
- Ein Hochschulabschluss in Software Engineering, Informatik, Elektrotechnik, Robotik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung mit sicherheitskritischen, missionskritischen oder hochzuverlässigen Systemen
- Starke Erfahrung im Anforderungsengineering und in der agilen Softwareentwicklung
- Gutes Verständnis der Scrum-Prozesse und der agilen Teamfacilitation
- Nachweisliche Erfahrung in ähnlichen Rollen in komplexen technischen Umgebungen
- Fähigkeit, effektiv mit Software-, Embedded-, System- und Hardware-Engineering-Teams zu arbeiten
- Starkes Verständnis des Managements des Produkt-Backlogs, der Benutzerstories und der Definition von Akzeptanzkriterien
- Erfahrung in der Übersetzung komplexer technischer Themen in strukturierte Produktentscheidungen und Prioritäten
- Fähigkeit, agile Zeremonien zu facilitieren, Fortschritte zu verfolgen und die Ausführung der Lieferung zu unterstützen
- Starke Kommunikations-, Koordinations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Vertrautheit mit Anforderungsverfolgbarkeit, Änderungsmanagement und Verifizierungsabläufen
- Starke analytische Denkweise und strukturierte Problemlösungsfähigkeiten
- Fähigkeit, strategische Produktziele mit praktischen Ausführungsdetails in Einklang zu bringen
Nice to Have
- Starke Erfahrung in der Arbeit mit eingebetteten Systemen und softwaregesteuerten Produkten
- Gutes technisches Verständnis der Entwicklungszyklen und -beschränkungen eingebetteter Systeme
- Erfahrung in Robotik, unbemannten Systemen, Automobiltechnik oder ähnlich anspruchsvollen Ingenieurbereichen
- Verständnis von Systemintegration, Validierung und Testprozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Hardware-Software-Organisationen
- Erfahrung in regulierten Ingenieurumgebungen oder komplexen Produktorganisationen
- Kenntnisse in ROS2, Embedded Linux, RTOS-Umgebungen oder Automobilsoftware-Ökosystemen sind von Vorteil
- Hintergrund in Luft- und Raumfahrt, UAVs, Automobiltechnik oder fortschrittlicher Robotik ist von Vorteil
Wenn Sie daran interessiert sind, mit uns die Zukunft der europäischen Verteidigung zu gestalten und sich in der obigen Beschreibung wiederfinden, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf in Englisch. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
SICHERHEITSPRÜFUNG
Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsfreigabe für diese Position zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Einzelheiten werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.
GLEICHE CHANCEN
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung oder eine andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft berücksichtigt.
Technical Project Manager - Control - (all genders) Arbeitgeber: Stark
Kontaktperson:
Stark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Project Manager - Control - (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Mach dich mit der Unternehmenskultur von STARK vertraut! Schau dir unsere Projekte und Werte an, um zu verstehen, wie du dich am besten einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von STARK in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Da du als Technischer Projektmanager arbeiten möchtest, solltest du deine Kenntnisse über agile Methoden und Anforderungsmanagement auffrischen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für Verteidigungstechnologie zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Project Manager - Control - (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben schreibst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir tun und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei klar und präzise: Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende klare Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast oder Projekte erfolgreich geleitet hast. Das hilft uns, dich besser zu verstehen.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass es am besten von jemand anderem gegenlesen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst.
✨Agile Methoden im Fokus
Da die Rolle einen starken Fokus auf agile Entwicklung hat, solltest du dich gut mit Scrum-Prozessen auskennen. Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung mit agilen Methoden zu beantworten und erkläre, wie du agile Zeremonien geleitet oder unterstützt hast. Zeige, dass du die Prinzipien hinter agiler Softwareentwicklung verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
In dieser Position wirst du viel mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen. Übe, komplexe technische Themen einfach und klar zu erklären. Bereite dich darauf vor, wie du Anforderungen strukturiert und nachvollziehbar dokumentieren kannst, um Missverständnisse zu vermeiden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.