Teamleitung Personalbetreuung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

Familiär, vielfältig und geprägt von echtem Teamgeist – dafür steht die Starnberger Kliniken GmbH. Mit über 2.000 Mitarbeitenden sind wir der größte Arbeitgeber im 5-Seen-Land und bieten Menschen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern echte Entwicklungsperspektiven in einer Branche, die Gesundheit, Verantwortung und Gemeinschaft verbindet. Wir verstehen Personalarbeit nicht nur als Administration, sondern als aktiven Beitrag zur Zukunft unserer Organisation.

Stark sein für Menschen – Personalbetreuung mit Haltung, Herz und Verantwortung. Sie sind HR-Profi mit Führungsstärke, behalten Menschen, Prozesse und Strukturen gleichermaßen im Blick und möchten Verantwortung übernehmen, ohne den Bezug zum operativen Tagesgeschäft zu verlieren? Gleichzeitig bringen Sie fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht mit und schätzen es, als kompetente Ansprechperson auch in anspruchsvollen Fragestellungen zu begleiten?

Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle: Gemeinsam mit Ihrem zwölfköpfigen Team leiten Sie die Personalbetreuung für rund 2.000 Mitarbeitende an mehreren Standorten – von der Vertragsgestaltung über die Entgeltabrechnung bis hin zur Begleitung arbeitsrechtlicher Themen.

• Sie führen ein engagiertes Team in der Personalbetreuung und sind erste Ansprechperson für fachliche, prozessuale und operative Fragen.
• Sie sorgen für einheitliche konzernweite Standards in der Personalbetreuung – von der Vertragsgestaltung bis zu HR-Prozessen im Alltag.
• Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen mit fachlicher Sicherheit und dem nötigen Fingerspitzengefühl – von Abmahnungen und Trennungsprozessen über die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bis hin zur Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren.
• Sie arbeiten eng mit dem Personalcontrolling, der Personalgewinnung und der Personalentwicklung zusammen – und stellen sicher, dass alles Hand in Hand läuft.
• Sie entlasten die Personalleitung, indem Sie operative Themen steuern, strukturieren und verlässlich umsetzen – damit Raum bleibt für strategische Projekte.

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, im Bereich Human Ressources oder vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Personalmanagement. Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung und Entgeltabrechnung. Teamgeist, Fingerspitzengefühl und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen Ruhe und Orientierung zu geben. Offenheit, Humor und Lust auf moderne Personalarbeit in einem Umfeld, das sich bewegt.

Ein Team, das zusammenhält, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam wächst. Gestaltungsfreiraum, Vertrauen und kurze Entscheidungswege. Ein Arbeitsumfeld, in dem Sie fachlich wie persönlich den nächsten Schritt gehen können. Attraktive Vergütung nach TVöD inkl. zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (4,8 %). Flexible Arbeitszeiten (mobiles Arbeiten nach Absprache).