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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte unser Restaurantkonzept aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines aufstrebenden Stars and Stripes American Bar & Restaurant in Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Zusatzleistungen und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere, setze eigene Ideen um und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Gastronomie und G1 oder G2 Gastro-Betriebsleiter/in erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein umfassendes Einführungsprogramm und Schulungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Du bist die treibende Kraft hinter dem Restaurant! Mit einem hohen Mass an Organisationstalent, Teamgeist und Einsatzbereitschaft setzt du unser Konzept um und begeisterst sowohl Gäste als auch dein Team. Dein Fokus liegt auf einem frontorientierten Führungsstil, mit dem du gezielt das junge und motivierte Team schulst, motivierst und führst. Du möchtest das Gelernte aktiv in den Bereichen Führung und Motivation einsetzen? Dann bist du genau die richtige Person für uns!
Für ein mögliches neues Stars and Stripes American Bar & Restaurant in Zürich suchen wir eine unternehmerisch denkende Gastgeberpersönlichkeit, die mit Leidenschaft und Know-how unser vielseitiges Angebot - von Steaks und Burgern bis zu Pasta und knackigen Salaten - zum Erfolg führt.
Profil- 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Gastronomie und ein fundierter Erfahrungsschatz
- Du bist im Besitz des G1 Wirtepatents oder noch besser: des G2 Gastro-Betriebsleiter/in mit eidg. Fachausweis
- Du bist eine kundenorientierte Persönlichkeit, die Organisationstalent und Belastbarkeit in sich vereint
- Deutschkenntnisse sind Voraussetzung, Englischkenntnisse ein Plus!
- Ein selbstbewusster, zielorientierter Führungsstil mit starkem Fokus auf die Frontarbeit
- Eine spannende Aufgabe, bei der du mehr als nur deinen Job machst - du hast viel Freiraum, um dein Team zu formen und den Betrieb aktiv mitzugestalten
- Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- Attraktive Benefits und Zusatzleistungen
- Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
Bereit für den nächsten Schritt? Wir bieten dir ein sorgfältig ausgearbeitetes Einführungsprogramm sowie Schulungsmöglichkeiten, die dich und dein Team optimal unterstützen. Bei uns hast du die Chance, deine Karriere weiter voranzutreiben und deine eigenen Ideen in die Tat umzusetzen. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich persönlich kennenzulernen!
Geschäftsführer (m/w) in Zürich Arbeitgeber: Stars and Stripes American Bar & Restaurant
Kontaktperson:
Stars and Stripes American Bar & Restaurant HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer (m/w) in Zürich
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Gastronomie sind entscheidend. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten auszutauschen. So kannst du wertvolle Informationen über offene Stellen und Trends in der Branche erhalten.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie! Teile auf sozialen Medien oder in deinem Netzwerk Geschichten über deine Erfahrungen und Erfolge in der Branche. Dies kann potenzielle Arbeitgeber beeindrucken und dir helfen, als engagierte Persönlichkeit wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich intensiv mit dem Konzept des Restaurants beschäftigst. Überlege dir, wie du deine Führungsqualitäten und dein Organisationstalent konkret in die Praxis umsetzen würdest. Das zeigt dein Interesse und deine Eignung für die Position.
✨Tip Nummer 4
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften in der Gastronomie zu vernetzen. Folge relevanten Gruppen und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und möglicherweise Empfehlungen zu erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (m/w) in Zürich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Restaurant Stars and Stripes. Besuche deren Website, um mehr über das Konzept, die angebotenen Speisen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Gastronomie sowie deine Führungsqualitäten hervorhebt. Betone relevante Erfahrungen, die deine Eignung für die Position als Geschäftsführer unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Gastronomie und deine Fähigkeit zur Teamführung darlegst. Gehe darauf ein, wie du das Team motivieren und das Restaurant erfolgreich führen möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich deines G1 oder G2 Wirtepatents, vollständig und korrekt sind. Überprüfe auch deine Deutschkenntnisse und füge gegebenenfalls Nachweise über Englischkenntnisse hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stars and Stripes American Bar & Restaurant vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da der Fokus auf einem frontorientierten Führungsstil liegt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die zeigen, wie du dein Team motiviert und geschult hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Erzähle von deinen Erfahrungen in der Gastronomie und warum du diese Branche liebst. Deine Begeisterung wird ansteckend sein und zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Position mitbringst.
✨Kenntnisse über das Restaurantkonzept
Informiere dich im Vorfeld über das Konzept des Stars and Stripes American Bar & Restaurant. Zeige, dass du die Speisen und das Ambiente verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Angebot erfolgreich zu gestalten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
