Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite regionale Projekte und fördere die Verbesserung der psychischen Gesundheitsversorgung.
- Unternehmen: Ein zertifizierter Great Place to Work mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, großzügige Freizeit und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 40-50% innerhalb Kaliforniens.
- Warum dieser Job: Gestalte einen echten Unterschied in der psychischen Gesundheitsversorgung.
- Qualifikationen: Erforderlich: Bachelor-Abschluss und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 190000 € pro Jahr.
Partner with us in making a positive change! Join a team where your work truly matters. We’re proud to have been certified as a Great Place to Work for 8 years by our own employees. We invite you to partner with us in our mission to improve mental healthcare.
Starting Compensation: 150,000.00 to 190,000.00 USD Per Year
Working Location: Remote (40-50% Travel Required)
Working Hours/Shift: Monday - Friday 9:00 am - 5:00 pm
Why Join Our Team?
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Ein Gehalt, das Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht.
- Großzügige Freizeit: Genießen Sie großzügigen Urlaub und Feiertagsvergütung.
- Umfassendes Leistungspaket: Arbeitgeberfinanzierte medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung. Zusätzliche freiwillige Leistungen zur Unterstützung Ihres Lebensstils.
- Berufliche Wachstumschancen: Praktische Schulungen mit Zugang zu bezahlten CEU-Möglichkeiten. Programme zur Karriereentwicklung, die Ihnen helfen, zu wachsen.
- Mitarbeiteranerkennung & Belohnungen: Eine Kultur, die Ihre harte Arbeit und Hingabe feiert und belohnt.
Reiseanforderungen: Muss in Nord- oder Zentral-Kalifornien wohnen. 40-50% Reise erforderlich (Fahrzeugkosten inklusive). Monatlicher Zuschuss (Handy/Internet).
Was Sie zu SBHG bringen (Qualifikationen):
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Sozialdiensten, Gesundheitsverwaltung, öffentlicher Verwaltung oder einem gleichwertigen verwandten Bereich erforderlich (es sei denn, RN). Master-Abschluss in oben genannten Bereichen und MSW, MFT, PCC oder Psychologie PhD bevorzugt. Abschluss einer akkreditierten Schule für Pflegeberufe (nur für den Assistant Regional Administrator, der 24/7-Programme überwacht).
- Erfahrung: Mindestens drei (3) Jahre Erfahrung in einer Führungsposition (z.B. Programmadministrator, Sr. Programmdirektor, Geschäftsführer). Mindestens drei (3) Jahre Erfahrung in der Verwaltung von 24/7-Verhaltensgesundheitsprogrammen.
- Lizenz oder Zertifizierung: Lizenz als LMFT, LPCC, LCSW oder Psy.D. bevorzugt. Registrierte Krankenschwester (CA) erforderlich, wenn die Ausbildung in der Pflege erfolgt. Gültiger kalifornischer Führerschein erforderlich.
Zusätzliche Anforderungen für 24/7-Programme:
- Gültige CPR-Zertifizierung innerhalb von 30 Tagen nach Beschäftigungsbeginn erforderlich.
- Gültige Erste-Hilfe-Zertifizierung innerhalb von 30 Tagen nach Beschäftigungsbeginn erforderlich.
- Gültige ProAct-Zertifizierung innerhalb von 30 Tagen nach Beschäftigungsbeginn erforderlich.
Die Anstellung unterliegt:
- Erfolgreichem Abschluss des Gesundheits-Screenings vor der Anstellung und TB-Freigabe.
- Erhalt von „klaren“ oder genehmigten Live Scan-Ergebnissen und strafrechtlicher Hintergrundüberprüfung.
- Sie müssen über achtzehn (18) Jahre alt sein.
Wie Sie einen Unterschied machen werden (Stellenübersicht):
Der Assistant Regional Administrator ist an regionalen Projekten, landesweiter Interessenvertretung, strategischer Planung und Unternehmensführung beteiligt. Er/sie/sie vertreten SBHG und seine Agenturen gegenüber den Regierungsbehörden, gewählten Vertretern, Berufsverbänden und der Gemeinschaft der Region. Der Assistant Regional Administrator überwacht das Management des täglichen Betriebs der zugewiesenen Einrichtungen. Diese Position gewährleistet die Einhaltung von Bundes-, Landes-, Kreis- und lokalen Gesetzen und Vorschriften. Assistant Regional Administrators überwachen Administratoren und Direktoren, die diese Programme direkt verwalten oder in deren Abwesenheit direkt verwalten, sowie regionale Unterstützungsteams. Assistant Regional Administrators stellen sicher, dass umfassende Qualitätsbehandlungsprogramme und -dienste für alle Klienten vorhanden sind, überprüfen und genehmigen alle Richtlinien und Verfahren der Agenturen und unterstützen die Beratung und Aufsicht, die von SBHG-Führungskräften und deren Abteilungen bereitgestellt wird. Assistant Regional Administrators unterstützen die Organisation bei der Geschäftsentwicklung und Vertragsverhandlungen in der gesamten Region.
Division/Programmübersicht: Der Assistant Regional Administrator wird unsere 24/7-Programme überwachen und zwischen den nördlichen und zentralen Regionen Kaliforniens reisen. Zu den Aufgaben gehören die Förderung der Mission, des Mottos und der Kernwerte von SBHG, die Koordination von Managementaufgaben mit dem Senior Regional Administrator und die Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten Vorschriften. Die Rolle umfasst die Unterstützung und Entwicklung von Führungskräften auf hoher Ebene, die Entwicklung und Überwachung des operativen Budgets und der Investitionsausgaben sowie die Aufsicht und Bewertung von Administratoren, Direktoren und regionalen Managern. Darüber hinaus wird der Assistant Regional Administrator starke Beziehungen zu Agenturen, Landkreisen und Gemeinschaftspartnern pflegen.
Assistant Regional Administrator Arbeitgeber: Stars Behavioral Health Group
Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, eine positive Veränderung im Bereich der psychischen Gesundheit zu bewirken. Unsere Mitarbeiter schätzen die großzügigen Leistungen, die umfassende berufliche Entwicklung und die wertschätzende Unternehmenskultur, die wir seit 8 Jahren als Great Place to Work ausgezeichnet haben. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, in einer bedeutenden Rolle zu wachsen, bieten wir Ihnen die Chance, einen echten Unterschied in der Gemeinschaft zu machen.
Kontaktdaten:
Stars Behavioral Health Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant Regional Administrator erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Stars Behavioral Health Group siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Regional Administrator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Stars Behavioral Health Group nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stars Behavioral Health Group vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Stars Behavioral Health Group einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
