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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage personnel files, payroll preparation, and support recruitment efforts.
- Arbeitgeber: START NRW is dedicated to helping people find lasting employment, especially those facing challenges in the job market.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy an unlimited contract, employee discounts, and support for vision aids.
- Warum dieser Job: Join a team that values social impact and offers opportunities for professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or relevant degree, 3 years of experience, and SAP HCM knowledge required.
- Andere Informationen: Be part of a supportive work environment with a strong focus on employee well-being.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferent (m/w/d)
Für unseren Kunden in Radevormwald suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d ) in Voll-oder Teilzeit
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Sie verfügen von Anfang an über einen unbefristeten Arbeitsvertrag und Festanstellung
- Sie profitieren von großartigen Mitarbeiterrabatten für Mobilfunk, Reisen, Technikartikel, Mode und mehr
- Wir b ete iligen uns bei Bildschirmarbeitsplätzen an Ihrer Sehhilfe
- Unser Haustarifvertrag (IG Metall/ver.di/IG BCE) bietet Ihnen handfeste Vorteile, wie die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge und zu qualifizierten Bildungsmaßnahmen
- Bis zu 500€ Prämie durch Mitarbeiterempfehlungen, die zu einer Einstellung führen und zwar mehrfach
- Zusätzlich an Ihrer Seite: unser Betriebsrat und unsere Schwerbehindertenvertretung
Werfen Sie auch einen Blick auf die Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden in den Bewertungsportalen, wie kununu und Google & Co.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kfm. Ausbildung
- Berufsspezifische Weiterbildungen und/oder erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit dem Schwerpunkt HR wünschenswert
- Mindestens 3 Jahr Berufserfahrung im ausgeschriebenen Bereich
- SAP HCM-Kenntnisse notwendig
- SAP SuccessFactors-Kenntnisse wünschenswert
- Gute Englischkenntnisse
Ihre Aufgaben :
- Verwalten und Pflegen von Personalakten
- Bearbeitung der Zeitwirtschaft
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Unterstützung bei der Personalgewinnung
- Aufgaben in der Verwaltung wie Erstellung von Bescheinigungen, Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Unterstützung bei HR-spezifischen Projekten
- Abstimmung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Wir sind die, die alles dafür tun, Menschen in dauerhafte Beschäftigung zu bringen. Und dabei liegen uns jene besonders am Herzen, die es auf dem Arbeitsmarkt nicht leicht haben. Die Übernahme unseres Personals durch unsere Kunden ist unser oberstes Ziel. START NRW steht für gute Arbeit, auch dank eines breiten Netzwerks regionaler Gesellschafter. Dazu zählt seit Unternehmensgründung unter anderem das Land NRW.
Noch Fragen?
START NRW GmbH
Frau Jessica Helios
Berliner Straße 47
42275 Wuppertal
Tel.: 0202 55100-0
Fax.: 0202 55100-29
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: START NRW GmbH
Kontaktperson:
START NRW GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Schau dir die Erfahrungsberichte auf kununu und Google an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da SAP HCM und SuccessFactors Kenntnisse erforderlich sind, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Systemen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, könnte es hilfreich sein, deine Sprachkenntnisse aufzufrischen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in einem internationalen Kontext präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir deren Website an und lies Erfahrungsberichte auf Plattformen wie kununu oder Google, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse in SAP HCM und SAP SuccessFactors.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine spezifischen Fähigkeiten hervorhebst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und was du dem Unternehmen bieten kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei START NRW GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für die Position als Personalreferent bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse in SAP HCM betonen
Da SAP HCM-Kenntnisse notwendig sind, solltest du während des Interviews konkret auf deine Erfahrungen mit diesem System eingehen. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du SAP HCM erfolgreich eingesetzt hast.
✨Englischkenntnisse hervorheben
Gute Englischkenntnisse sind wichtig für diese Position. Sei bereit, deine Sprachfähigkeiten unter Beweis zu stellen, indem du eventuell einige Antworten auf Englisch gibst oder Fragen in Englisch beantwortest, um deine Kommunikationsfähigkeit zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
