Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Bewerbungsprozess und berate Bewerbende individuell.
- Unternehmen: START NRW - ein Unternehmen, das Menschen in gute Jobs bringt.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft und unterstütze Menschen auf ihrem Karriereweg.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und erste Erfahrung im Personalmanagement von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30150 - 36850 € pro Jahr.
Wir brauchen dich! Menschen verbinden. Chancen schaffen. Zukunft gestalten. Für unser Team am Standort Niederrhein suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalberater (m/w/d) – vielleicht genau dich!
Was du bei uns bewegst:
- Recruiting mit Leidenschaft: Du begleitest den gesamten Bewerbungsprozess – von der Anzeige bis zur Vertragserstellung.
- Beratung auf Augenhöhe: Du betreust und berätst Bewerbende individuell in allen personalrelevanten Themen.
- Abwechslung garantiert: Du repräsentierst uns auf regionalen Jobmessen und Veranstaltungen.
- Persönlich dabei: Du bereitest Bewerbende auf Kundentermine vor und begleitest sie vor Ort.
Wie du uns überzeugst:
- Kommunikationsstark: Du gehst offen auf Menschen zu und überzeugst mit deiner Persönlichkeit.
- Recruiting begeistert dich: Bewerbermanagement, Rekrutierung und Networking liegen dir.
- Teamplayer mit Macher-Mentalität: Du arbeitest agil, engagiert und packst gerne mit an.
- Erfahrung von Vorteil: Erste Erfahrung im Personalmanagement oder in der Arbeitnehmerüberlassung sind wünschenswert.
- Gut aufgestellt: Du hast eine kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung und/oder ein Studium, idealerweise BWL.
Was wir dir bieten:
- Unbefristete Anstellung: 38 Stunden/Woche und bis zu 35 Tage Urlaub.
- Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit, mobiles Arbeiten und flexible Freizeitausgleiche.
- Attraktive Vergütung: Tarifgehalt, variable ungedeckelte Vergütung und 13. Monatsgehalt.
- Weiterbildung: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Zahlreiche Rabatte bei bekannten Marken und Partnern.
- Bikeleasing: Wunschfahrrad oder E-Bike für Beruf und Freizeit.
- Dienstreisen: Poolfahrzeuge für berufliche Termine.
- Moderne Ausstattung: Laptop, Smartphone und ergonomischer Arbeitsplatz inklusive.
- Gesundheitsförderung: Zuschüsse z. B. für Laufschuhe und Brillen.
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft.
- Starkes Miteinander: Wertschätzende Führung, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen.
Über uns:
Wir sind die, die alles dafür tun, Menschen in gute und dauerhafte Beschäftigung zu bringen. Und dabei liegen uns jene besonders am Herzen, die es auf dem Arbeitsmarkt nicht leicht haben. Die Übernahme unseres Personals durch unsere Kunden ist unser oberstes Ziel. START NRW steht für gute Arbeit, auch dank eines breiten Netzwerks regionaler Gesellschafter. Dazu zählt seit Unternehmensgründung unter anderem das Land NRW. Das Team Niederrhein freut sich auf Deine Bewerbung!
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: START NRW
START NRW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch ein starkes Engagement für die Beschäftigung von Menschen in schwierigen Situationen auszeichnet. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Mitarbeiterrabatten und einem Haustarifvertrag, der zahlreiche Vorteile bietet, schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung in Borken. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch qualifizierte Bildungsmaßnahmen und bieten ein unterstützendes Team, das auf Zusammenarbeit und Wertschätzung setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf START NRW aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch START NRW, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei START NRW klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei START NRW vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie START NRW die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
