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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Trainings und Events, unterstütze Talententwicklung und gestalte kreative Inhalte.
- Arbeitgeber: Knorr-Bremse AG, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Andere Informationen: Spannende Tätigkeit in einem internationalen Umfeld mit über 32.000 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
ARBEITSORT: München / Deutschland | UNTERNEHMEN: Knorr-Bremse AG | ID DER AUSSCHREIBUNG: 9506 | Teilzeit | Befristet
IHRE AUFGABEN
- Konzeption und Organisation von Trainings, Workshops und Events (virtuell und onsite) sowie Bildungscontrolling
- Organisation der Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
- Mitbetreuung unserer Talentdevelopment & Learning Tools wie LinkedIn Learning und Leadership Feedback (Ansprechperson für Führungskräfte, HR und IT)
- Unterstützung bei der Betreuung unserer Potential Programme
- Verantwortung für Einkaufsprozesse im Bereich HR-Maßnahmen über das Einkaufs-Tool
- Pflege und Weiterentwicklung des HR-SharePoints und unserer Intranetseiten
- Unterstützung bei der Jahresplanung unserer internen und externen Trainings & Sprachkurse
- Mitarbeit bei der Ausarbeitung neuer Themen, wie z. B. Karrierepfade und der Einführung neuer Tools
- Unterstützung der Abteilung im Tagesgeschäft, z. B. bei der kreativen Gestaltung von Präsentationen und Intranet-Artikeln
IHR PROFIL
- Studium der Wirtschaftspsychologie, der Bildungs- und Sozialwissenschaften, der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office
- Technische Affinität (Toolbetreuung) wünschenswert
- Selbstständige, genaue sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit
- Koordinations- und Organisationstalent
UNSERE ABTEILUNG
Als Fachbereich innerhalb der HR gestalten wir Culture & Talent Development Team eine moderne Lern- und Führungskultur bei Knorr-Bremse. Wir erstellen Konzepte und Programme zum Thema People Experience, um Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten - und setzen diese im Unternehmen um. Darunter fallen die Themen Perfomance Management System, globale MitarbeiterInnenbefragung, Trainingskatalog, Employer Branding und vieles mehr.
Werden Sie Teil unseres Teams! Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft! Wir – das sind rund 32.000 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro. Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten umfasst. Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Außerdem können Sie sich über zahlreiche Zusatzleistungen freuen, darunter Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie.
Werkstudent Culture & Talent Development (m/w/d) Arbeitgeber: Start page
Kontaktperson:
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StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Culture & Talent Development (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Bewerbung helfen können – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und schreib ihnen direkt eine Nachricht. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen Werkstudentenstellen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Knorr-Bremse AG arbeiten möchtest, schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an. Dort findest du alle Infos und kannst dich direkt bewerben – so kommst du schneller ans Ziel!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Culture & Talent Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle im Bereich Culture & Talent Development brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst.
Achte auf die Details!: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Start page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte von Knorr-Bremse. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Organisationstalent zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Bereich Culture & Talent Development zu erfahren.
✨Technische Affinität demonstrieren
Da technische Affinität für diese Rolle wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie LinkedIn Learning oder Microsoft Office zu sprechen. Zeige, dass du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst.