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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Hiring-Prozess und unterstütze die Geschäftsführung im HR-Backoffice.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das Premium-Designermöbel ein zweites Leben schenkt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Zuschüsse für Mittagessen und Sport.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Teamstruktur und stärke die Arbeitgebermarke in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Du solltest 4-5 Tage pro Woche ins Büro nach Köln-Lövenich kommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung Wir sind Start to Finish. Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Naturtreu, Schema M, Formary und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen. Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum. Unser Kunde sucht Dich! Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen aus Köln – die erste Adresse für aufbereitete Premium-Designermöbel. Ihre Leidenschaft: Sofas, Sessel, Tische & Co. ein zweites Leben schenken – in bester Qualität und ohne den Umweg über Massenproduktion. Aufgaben Recruiting, Active Sourcing & Bewerbermanagement : Du verantwortest den gesamten Hiring-Prozess – von der Stellenanzeige über die Interviews bis zum perfekten Onboarding. Administration : Du unterstützt die Geschäftsführung bei allen personalrelevanten Themen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im HR-Backoffice. Personalplanung und -entwicklung : Du planst vorausschauend die Teamstruktur und entwickelst Programme und Maßnahmen, die das 40-köpfige Team weiterbringen – fachlich und persönlich. Employer Branding : Du stärkst die Arbeitgebermarke nach außen und innen – kreativ, authentisch, wirkungsvoll. Qualifikation Die Bereitschaft, 4-5 Tage in der Woche nach Köln-Lövenich ins Office zu kommen. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich HR, Kommunikation oder BWL Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Talent Management oder Personalentwicklung – idealerweise im Start-up-Umfeld. Digitales Mindset – du fühlst dich in Tools wie Personio, LinkedIn, Indeed & Co. zu Hause Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Benefits Eine Schlüsselrolle in einem schnell wachsenden, dynamischen Unternehmen Viel Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Ein offenes, motiviertes Team, das echten Teamspirit lebt Zuschuss zu deinem Mittagessen und deiner Urban Sports Club Mitgliedschaft 30 Tage Urlaub + 2 zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12.) Flexible Arbeitszeiten 50 % Zuschuss zum KVB Jobticket Jährliche Gewinnbeteiligung für alle im Team Noch ein paar Worte zum Schluss \“Konnten wir dein Interesse wecken?\“ würden jetzt die meisten fragen. Aber ganz ehrlich: Wenn du tatsächlich alles bis hier gelesen hast, sollten wir uns kennenlernen. Was denkst du?
EA to CEO & HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Start To Finish Consulting GmbH
Kontaktperson:
Start To Finish Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: EA to CEO & HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche oder sogar im Unternehmen arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Management unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei kreativ bei der Präsentation deiner Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Überlege dir innovative Ansätze, die du im Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: EA to CEO & HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als EA zum CEO & HR Manager wichtig sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und dein digitales Mindset ein, um deine Eignung zu unterstreichen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Start To Finish Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein wachsendes Unternehmen im E-Commerce handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Leidenschaft für nachhaltige Produkte und innovative Lösungen teilst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da du für den gesamten Hiring-Prozess verantwortlich bist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Zeige dein digitales Mindset
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools wie Personio, LinkedIn und Indeed zu sprechen. Zeige, wie du diese Plattformen effektiv genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Präsentiere kreative Ideen für Employer Branding
Überlege dir innovative Ansätze, wie du die Arbeitgebermarke stärken kannst. Sei bereit, deine Ideen während des Interviews zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Unternehmenskultur passen.
