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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und optimiere Performance-Marketing-Kampagnen eigenständig.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden, profitablen Scale-Ups.
- Mitarbeitervorteile: Einstiegsgehalt von 50.000 € plus Boni und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Direkte Verantwortung und schnelles Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in einem quantitativen Fach bis Sommer 2025.
- Andere Informationen: Onboarding mit Coaching und Zugang zur Learning Suite.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Dein Einstieg in Performance Marketing mit rasanter Entwicklung! Du bist zahlengetrieben, analytisch stark und hast Lust, in die Welt des Performance Marketings einzusteigen? Du willst direkt Verantwortung ĂĽbernehmen und mit groĂźen Werbebudgets arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir sind ein stark wachsendes, profitables Scale-Up und suchen 3-4 hochmotivierte Absolvent:innen, die mit uns durchstarten.
In unserem strukturierten Training wirst du innerhalb kĂĽrzester Zeit zum Experten fĂĽr Native Advertising (Outbrain, Taboola) und verwaltest bald sechsstelliges Ad-Spend-Budget.
Aufgaben- Eigenständige Betreuung und Optimierung von Performance-Marketing-Kampagnen
- Datenanalyse & Testing, um Kampagnen kontinuierlich zu verbessern
- Zusammenarbeit mit Content- und Design-Teams fĂĽr kreative Anzeigen
- Sicherstellung der technischen Umsetzung in Verbindung mit unserem Shop
- Skalierung von Ad-Budgets – mit klaren Meilensteinen und schneller Verantwortung
- Abgeschlossenes Studium (bis spätestens Sommer 2025) in einem quantitativen Fach (z. B. Ingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, BWL, VWL, Data Science)
- Sehr gute Noten (2,0 oder besser) und starke analytische Fähigkeiten
- Erste BerĂĽhrungspunkte mit Performance Marketing, z. B. durch Praktikum oder Projekte (kein Muss, aber ein Plus)
- Kenntnisse in SQL, Big Data, Python o. Ä. zeigen dein technisches Verständnis (hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich)
- Zahlenaffinität & datengetriebenes Arbeiten sind für dich selbstverständlich
- Hohe Motivation & Eigeninitiative – du willst in einem schnell wachsenden Unternehmen richtig durchstarten
- Bereitschaft, nach Frankfurt umzuziehen
- Einstiegsgehalt: 50.000 € (Bachelor) | 60.000 € (Master)
- Bonus: Bis zu 10.000 € im ersten Jahr, gekoppelt an Ad-Spend-Meilensteine
- Karriereentwicklung: Nach 3 Monaten: Verwaltung von 30.000 € Ad-Budget; Nach 6 Monaten: 100.000 € Ad-Budget; Innerhalb von 3 Jahren: Teamleiter mit 1 Mio. €+ Budgetverantwortung
- Zugang zur Learning Suite (1.000 €/Monat) für interaktives Onboarding
- Buddy-System: Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen fĂĽr schnellen Wissenstransfer
- 1-2 Stunden wöchentliches Coaching mit unserem Geschäftsführer Julian & Team Lead Philip
Bereit fĂĽr deinen Karrierestart? Dann bewirb dich jetzt - Wir freuen uns auf dich!
Junior Performance Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Start To Finish Consulting GmbH
Kontaktperson:
Start To Finish Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Performance Marketing Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Performance Marketing zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Diskussionen, die sich mit Native Advertising beschäftigen, und beteilige dich aktiv daran, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Tools im Performance Marketing, insbesondere über Plattformen wie Outbrain und Taboola. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit den neuesten Entwicklungen auskennst und bereit bist, diese in deiner zukünftigen Rolle anzuwenden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, indem du dir grundlegende Kenntnisse in SQL oder Python aneignest. Auch wenn dies nicht zwingend erforderlich ist, kann es dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein technisches Verständnis zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation und Eigeninitiative, indem du eigene kleine Projekte im Bereich Performance Marketing startest. Dokumentiere deine Ergebnisse und sei bereit, diese während des Vorstellungsgesprächs zu präsentieren, um deine Leidenschaft für das Thema zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Performance Marketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Position einen starken Fokus auf Datenanalyse hat, solltest du konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit datengetrieben gearbeitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung fĂĽr Performance Marketing und deine Motivation, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten, zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Start To Finish Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Zahlenfragen vor
Da die Position stark zahlengetrieben ist, solltest du dich auf Fragen zu Datenanalyse und Performance Marketing vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, in denen du analytische Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
✨Zeige deine Motivation und Eigeninitiative
Die Firma sucht nach hochmotivierten Absolvent:innen. Bereite eine kurze Erklärung vor, warum du in einem schnell wachsenden Unternehmen arbeiten möchtest und wie du dich aktiv einbringen kannst.
✨Verstehe die Grundlagen des Performance Marketings
Informiere dich über Native Advertising und gängige Plattformen wie Outbrain und Taboola. Zeige im Interview, dass du ein grundlegendes Verständnis für diese Themen hast und bereit bist, dazuzulernen.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Nutze die Gelegenheit, um mehr ĂĽber das Onboarding und Mentoring zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie du in den ersten Monaten unterstĂĽtzt wirst und welche Lernressourcen dir zur VerfĂĽgung stehen.
