Auf einen Blick
- Aufgaben: Sourcest Talente, begleitest Interviews und baust Onboarding-Prozesse auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI für den Mittelstand zugänglich macht.
- Vorteile: Echte Mitgestaltung, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu Sportstätten.
- Weitere Informationen: Steile Lernkurve und enge Zusammenarbeit mit Co-Founder.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und lerne in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre HR-Erfahrung und Gespür für passende Talente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Start to Finish. Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen. Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum.
Die Mission unseres Kunden: KI in den Mittelstand bringen - denn sie bauen mit meinGPT die zentrale All-in-One-Plattform, die KI für alle zugänglich macht. Die Haupt-Herausforderung: KI-Tools so intuitiv gestalten, dass jeder KI verwenden kann – und den Fokus darauf legen, dass Menschen KI auch tatsächlich effektiv einsetzen.
Aufgaben:
- Du sourcest eigenständig die besten Talente auf LinkedIn und anderen Kanälen für Product, Engineering, AI Success, Marketing und Sales.
- Du begleitest den gesamten Interview-Prozess und überzeugst Top-Talente davon, dass SelectCode der richtige Ort für sie ist.
- Du baust strukturierte Onboarding-Prozesse auf, die skalieren.
- Du denkst strategisch mit: Welche Skills brauchen wir in welchen Teams?
- Du führst Feedbackgespräche und sorgst dafür, dass unsere Talente sich weiterentwickeln.
- Du stärkst unsere Kultur – witzig, energiegeladen, authentisch.
- Du kümmerst dich um die Basics – Urlaubsanträge, vorbereitende Gehaltsabrechnung, etc.
Qualifikation:
- Du hast schon Sub-Teams aufgebaut und weißt, was es braucht, damit Onboarding und Skalierung funktionieren.
- Du hast Recruiting-Prozesse end-to-end verantwortet.
- Du findest Dich schnell in neue Situationen rein und organisierst Dich auch bei wechselnden Prioritäten gut.
- Du hast ein Gespür dafür, welche Menschen zu uns passen – fachlich UND menschlich.
- Du arbeitest AI-first: Du nutzt ChatGPT & Co. sinnvoll und reflektiert in Deinem Arbeitsalltag.
- Du kommunizierst flüssig und klar auf Deutsch und Englisch.
Richtwert für die Erfahrung: 3-5 Jahre relevante HR-Erfahrung – aber wenn Du die oben genannten Dinge drauf hast und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, zählt das mehr als die Anzahl der Jahre.
Benefits:
- Rolle mit echter Ownership: Du arbeitest eng mit Co-Founder Stephan zusammen.
- Echte Mitgestaltung: Hier passiert gerade richtig viel – wir wachsen, bauen auf, entwickeln uns weiter.
- Steile Lernkurve garantiert: Vom Umgang mit AI Agents bis hin zum Aufbau einer AI-first Organisation.
- Flexible Arbeitszeiten mit Option auf 2 Tage/Woche im Homeoffice.
- Weitere Benefits wie der Zugang zu über 10.000 Sportstätten mit dem EGYM Wellpass und das Deutschlandticket.
Ich freue mich auf deine Bewerbung!
People & Culture Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Start To Finish Consulting GmbH
Als eines der größten europäischen Familienunternehmen in der Körperpflegebranche bietet unser Kunde eine einzigartige Arbeitsumgebung, die von einem starken Teamgeist und einer dynamischen Wachstumsstrategie geprägt ist. Mit der Verantwortung für den gesamten Amazon-Kanal und der Möglichkeit, aktiv an der Internationalisierung mitzuwirken, profitieren Mitarbeiter von flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einem modernen Arbeitsplatz in Wülfrath, nur wenige Minuten von Düsseldorf und Wuppertal entfernt. Zudem sorgt die eigene Produktion für Qualität und Sicherheit, während das Unternehmen auf über 80 Jahre Erfahrung zurückblickt und gleichzeitig das Wachstum eines D2C-Brands vorantreibt.
Kontaktdaten:
Start To Finish Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Kultur, damit du zeigen kannst, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt machst, um Teil des Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Pass dein Anschreiben an!:Vermeide Standardtexte! Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als People & Culture Manager zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was du für unser Team mitbringst.
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting und Onboarding. Wir suchen jemanden, der weiß, wie man Talente findet und integriert. Deine konkreten Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Start To Finish Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur des Unternehmens vertraut, bevor du zum Interview gehst. Schau dir an, wie sie sich selbst präsentieren und welche Werte sie betonen. Das hilft dir, deine Antworten so zu formulieren, dass sie gut zur Unternehmenskultur passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Talente rekrutiert oder Onboarding-Prozesse gestaltet hast. Diese Geschichten machen deine Antworten greifbarer und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Frag nach den Erwartungen an die Rolle oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei authentisch und energiegeladen
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Sei du selbst und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Ein witziger und authentischer Auftritt kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du gut ins Team passt.
