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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage client relationships and oversee recruiting projects in performance marketing.
- Arbeitgeber: Join the #1 recruiting boutique for E-Commerce startups in the DACH region.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days and a top-performing team with a six-figure salary.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team and make a real impact in the startup ecosystem.
- Gewünschte Qualifikationen: You need B2B sales experience, negotiation skills, and a knack for relationship building.
- Andere Informationen: No cold calling; you’ll work with clients from kickoff onward.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind Start to Finish.
Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Seller X, SchemaM, Formary und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen.
Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum.
**Unser Kunde sucht Dich!**
Wir suchen für ein Recruiting Startup Verstärkung im Accountmanagement. Sei Teil eines hochmotivierten Teams aus knapp 30 Top-Performern. Als Schnittstelle zwischen Kunde und Team steuerst Du Recruiting Projekte im Performance Marketing.
Aufgaben
- Auf- und Ausbau langfristiger Beziehungen mit unseren wichtigsten Kunden
- keine Kaltakquise: du übernimmst die Betreuung der Kunden ab dem Kickoff, nachdem sie von unseren Sales Managern akquiriert wurden
- Cross & Upselling
- strategischer Beratung für unsere Bestandskunden
Qualifikation
- Verhandlungsgeschick & Empathie
- Führungs-Skills – Du bist ein besonders guter Gesprächsführer mit einem Fingerspitzengefühl für jeden individuellen Kunden
- ausgeprägtes, analytisches und strukturiertes Denkvermögen
- hohe Affinität für Cross- & Upselling
- mind. 1 Jahr Erfahrung im B2B Sales von erklärungswürdigen Produkten
- idealweise bringst Du Erfahrung in der Recruitingbranche mit
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- top motiviertes A-Player Team
- 6 stelliges Gehalt OT
“Konnten wir dein Interesse wecken?“ würden jetzt die meisten fragen.
Aber ganz ehrlich: Wenn du tatsächlich alles bis hier gelesen hast, sollten wir uns kennenlernen.
Was denkst du?
#J-18808-Ljbffr
Sales Manager für Recruiting Startup (m/w/d) Arbeitgeber: Start To Finish Consulting GmbH
Kontaktperson:
Start To Finish Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager für Recruiting Startup (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Recruitingbranche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Jobs zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im B2B Sales beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Cross- und Upselling betrieben hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die aktuellen Trends im E-Commerce und Recruiting. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Kunden zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Empathie zu zeigen, ist entscheidend. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager für Recruiting Startup (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Recruiting Startup und dessen Kunden. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und welche spezifischen Herausforderungen sie haben. Dies wird dir helfen, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im B2B Sales und in der Recruitingbranche, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Verhandlungskompetenz und Empathie hervorhebst. Erkläre, warum du eine gute Ergänzung für das Team bist und wie du zur langfristigen Kundenbindung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Start To Finish Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Recruiting und E-Commerce vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie dein Beitrag das Wachstum des Unternehmens unterstützen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Accountmanagement und im B2B Sales unter Beweis stellen. Besonders wichtig sind Erfolge im Cross- und Upselling, die du in der Vergangenheit erzielt hast.
✨Zeige Empathie und Verhandlungsgeschick
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Gesprächsführung und dein Fingerspitzengefühl für individuelle Kundenbedürfnisse testen. Überlege dir, wie du in schwierigen Situationen empathisch und lösungsorientiert reagieren würdest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du gut ins Team passen würdest.
