Sales Manager - Recruiting Startup (m/w/d)
Jetzt bewerben
Sales Manager - Recruiting Startup (m/w/d)

Sales Manager - Recruiting Startup (m/w/d)

Hamburg Vollzeit 100000 - 120000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
Jetzt bewerben
S

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du akquirierst Kunden aus der E-Commerce-Branche und unterstützt unser Recruiting-Team.
  • Arbeitgeber: Start To Finish ist eine wachsende E-Commerce Recruiting Agentur mit einem dynamischen Team.
  • Mitarbeitervorteile: Transparente Gehälter, Home Office Optionen und ein motiviertes Team warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Startups und gestalte aktiv unser Wachstum mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Sales Erfahrung in Recruiting oder Digital Consulting erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir suchen echte Sales-Profis, die bereit sind, Großes zu erreichen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.

Einleitung \“Es gibt nicht genug Leads\“ \“Unser Recruiting-Team ist grottig, ich kann die Dienstleistung guten Gewissens nicht verkaufen\“ … und alle deine \“Leads\“ wurden schon von Kollegen jahrelang angerufen. Und haben keinen Bock mehr. So darf es natürlich nicht sein. Mein Name ist Jan-Lütje Thoden und ich bin der Gründer der E-Commerce Recruiting Agentur \“Start To Finish\“. Wir sind die letzten Jahre konstant gewachsen (auch letztes Jahr 50%) – komplett ohne Sales Team. Und DU wirst das ändern. Aufgaben Company: Wir machen Recruiting für Online Shops, sind 8 Leute und werden 2025 ca. 50% wachsen (wie bisher immer) Neukunden: Du holst Gründer, Führungskräfte & HRler aus der Ecommerce-Branche als Kunden rein Ziel: Die Auslastung deiner 5 Recruiting-Kollegen mit Recruiting Jobs (retained only!) und der Verkauf von Beratungs-Projekten Leads: 50% der Leads kommen über Marketing und Empfehlungen, 50% musst du selbst reinholen (über Linkedin + Magic Telefon) Closing: Wir setzen Beratungscalls mit potentiellen Kunden auf, in denen wir unserer Dienstleistung pitchen. 40-60% starten danach mit uns. Qualifikation Bisherige Stationen: Mind. 2 Jahre Sales Erfahrung in der Recruiting-Branche ODER 360 Grad Recruiting ODER Sales im Digital Consulting Bereich Level: Wir suchen Profis, keine Juniors Skills: Du bist eine hardcore Sales-Waffe, CRM-Ninja und kannst Deals closen wie kein zweiter! Ausbildung/Studium: Egal Sprachen: Deutsch & Englisch auf C1. Benefits Payment: Transparente Gehälter je nach Level + Bonus nach Performance (ca. 50/50). Bei Ziel-Erreichung verdienst du 100-120k im Jahr Teamkultur: Klare Meeting Formate, alles A-Player Kollegen: Wir brennen für Startup-Recruiting, wollen wachsen und weiterkommen. Noch ein paar Worte zum Schluss \“Konnten wir dein Interesse wecken?\“ würden jetzt die meisten fragen. Aber ganz ehrlich: Wenn du tatsächlich alles bis hier gelesen hast, sollten wir uns kennenlernen. Also bewirb dich. Viele Grüße, Jan-Lütje Thoden, Gründer & CEO Start To Finish

Sales Manager - Recruiting Startup (m/w/d) Arbeitgeber: Start To Finish Consulting GmbH

Start To Finish ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im E-Commerce Recruiting, das seinen Mitarbeitern nicht nur transparente Gehälter und leistungsabhängige Boni bietet, sondern auch eine inspirierende Teamkultur mit A-Playern, die für ihre Arbeit brennen. Mit der Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und persönliche Entwicklung setzt, sowie flexiblen Arbeitsmodellen zwischen Büro und Home Office, ist Start To Finish der ideale Arbeitgeber für Sales-Profis, die ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten.
S

Kontaktperson:

Start To Finish Consulting GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Sales Manager - Recruiting Startup (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Entscheidungsträgern in der E-Commerce-Branche zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Fachwissen, um als Experte wahrgenommen zu werden.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf die Beratungscalls vor, indem du die häufigsten Einwände von potenziellen Kunden recherchierst und passende Antworten parat hast. So kannst du selbstbewusst und überzeugend auftreten.

Tip Nummer 3

Erstelle eine Liste von Unternehmen, die du als potenzielle Kunden ansprechen möchtest. Recherchiere deren aktuelle Herausforderungen im Recruiting und passe deine Ansprache entsprechend an.

Tip Nummer 4

Zeige deine Erfolge im Sales-Bereich durch konkrete Zahlen und Beispiele aus deiner bisherigen Karriere. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen zu schaffen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager - Recruiting Startup (m/w/d)

Vertriebskompetenz
Erfahrung im Recruiting
CRM-Kenntnisse
Verhandlungsgeschick
Netzwerkfähigkeiten
Lead-Generierung
Kommunikationsstärke
Abschlussstärke
Selbstmotivation
Zielorientierung
Kenntnisse im E-Commerce
Analytisches Denken
Teamfähigkeit
Englischkenntnisse auf C1-Niveau

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die E-Commerce Recruiting Agentur "Start To Finish" und deren Wachstumsgeschichte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Herausforderungen im Recruiting verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.

Hebe deine Sales-Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 2-jährige Erfahrung im Sales, insbesondere in der Recruiting-Branche oder im digitalen Consulting. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.

Zeige deine Fähigkeiten im Lead-Generieren: Erkläre, wie du Leads generierst und welche Strategien du anwendest, um potenzielle Kunden zu gewinnen. Dies könnte durch LinkedIn oder andere Netzwerke geschehen. Deine Fähigkeit, selbstständig Leads zu akquirieren, ist entscheidend für diese Position.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist. Betone deine Leidenschaft für Sales und Recruiting sowie deine Motivation, in einem dynamischen Startup-Umfeld zu arbeiten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Start To Finish Consulting GmbH vorbereitest

Verstehe die Branche

Informiere dich gründlich über die E-Commerce-Branche und die Herausforderungen im Recruiting. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Sales-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Deals abgeschlossen und Kunden gewonnen hast.

Zeige deine Verkaufsfähigkeiten

Bereite dich darauf vor, während des Interviews aktiv zu verkaufen. Du könntest beispielsweise ein fiktives Produkt oder eine Dienstleistung pitchen, um deine Fähigkeiten im Closing zu demonstrieren.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Zielen des Unternehmens und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.

Sales Manager - Recruiting Startup (m/w/d)
Start To Finish Consulting GmbH
Jetzt bewerben
S
Ähnliche Positionen bei anderen Arbeitgebern
Europas größte Jobbörse für Gen-Z
discover-jobs-cta
Jetzt entdecken
>