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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne die besten Talente für ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarke Marketing-Agentur mit spannenden Kunden im DACH-Raum.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, regelmäßige Offsite Workations und moderne AI-Tools.
- Warum dieser Job: Baue deinen eigenen Bereich auf und gestalte den Erfolg des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines jungen Teams mit großem Wachstumspotenzial.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Start to Finish.
Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Seller X, Mellow Noir, Pets Deli und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen.
Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum.
Unser Kunde sucht Dich!
Unser Kunde ist eine Marketing-Agentur hinter den erfolgreichsten Onlineshops im DACH-Raum – mit Kunden wie Snocks, Kickz, Blackroll, Coop, Holy, AG1 und KoRo. Jetzt suchen wir den ersten Talent Acquisition Manager (m/w/d) im Team, der nicht nur direkt mit dem Gründer arbeitet, sondern den Bereich komplett selbstständig aufbauen und verantworten darf. Momentan wärst du somit die wichtigste Person im jungen und wachsturmsstarken Team, um den weiteren Erfolg zu garantieren
Aufgaben
- Du findest & gewinnst die besten Talente in allen Schlüsselbereichen – von Sales über Marketing bis hin zu Tech und Spezialrollen.
- Statt nur kurzfristig zu besetzen, baust du eine nachhaltige Talent-Pipeline auf und pflegst Beziehungen, die langfristig tragen.
- Du führst nicht nur Erstgespräche, sondern berätst den Gründer während des ganzen Prozesses
- Du bist maßgeblich für die Planung und Umsetzung der gesamten Hiring Roadmap mit verantwortlich
- Gemeinsam mit dem Founder besuchst du Events und Messen, betreibst aktives Employer Branding und baust dir ein starkes Netzwerk mit den besten Talenten auf
- Perspektivisch erhältst du die Möglichkeit, den Bereich und weitere Talent & People Themen weiter unter dir aufzubauen
Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing (Linkedin)
- Idealerweise kommst du aus einem schnell wachsenden und dynamischen Agentur-, E-Commerce- oder Startup-Umfeld
- Du bist kommunikationsstark und erkennst absolute A-Player sofort im persönlichen Gespräch
- Du denkst langfristig & strategisch und möchtest ein nachhaltiges Team aufbauen
- Du setzt innovative Ideen selbstständig um und suchst immer wieder nach neuen Wegen, um die besten Talente am Markt zu finden und zu überzeugen
Benefits
- Mails auf der Couch beantworten oder den Winter nach Kapstadt? Kein Problem, 100% remote work macht es möglich
- Alle 90 Tage gibt es gemeinsame Offsite Workations für Deep Work & Culture Build.
- AI Infrastructure – modernste AI-Tools & Automatisierungen übernehmen repetitive Tasks, du fokussierst dich auf die Dinge, die wirklich Spaß machen
- Volle Ownership über deinen Bereich und Mitspracherecht bei allen Recruiting Entscheidungen
- Mitarbeiter \“der ersten Stunde\“, die langfristig bleiben, bekommen in Zukunft außerdem die Möglichkeit auf VSOP
Wenn du schon bis hier hin gelesen hast, sollten wir vielleicht einmal dazu sprechen
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und ermutigen dich auch dazu, solltest du nicht zu 100% alle Anforderungen erfüllen!
Dein Start to Finish Team
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Start To Finish Consulting GmbH
Kontaktperson:
Start To Finish Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Besuche Events und Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und baue Beziehungen auf, die dir später helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit durchscheinen zu lassen – wir suchen nach echten Talenten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Mach deine Hausaufgaben: Informiere dich über unser Unternehmen und die Branche. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, wer wir sind und was wir tun, hebt das deine Chancen auf ein Gespräch enorm!
Betone deine Erfolge: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing. Konkrete Beispiele und Erfolge machen einen viel besseren Eindruck als allgemeine Aussagen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Start To Finish Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Zeige, wie du Talente gefunden und langfristige Beziehungen aufgebaut hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Gründer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise, besonders in Bezug auf den Aufbau der Talent-Pipeline und die zukünftige Entwicklung des Teams.
✨Zeige deine Innovationskraft
Sei bereit, innovative Ideen zu präsentieren, wie du die besten Talente gewinnen und überzeugen würdest. Das wird nicht nur deine Kreativität unter Beweis stellen, sondern auch, dass du proaktiv nach Lösungen suchst.
