Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte moderne Personalprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Etabliertes mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf Unternehmensentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und professionellen Strukturen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und treibe Veränderungen aktiv voran.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation, mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für ein etabliertes mittelständisches Unternehmen im Raum Gera bei Thüringen mit mehreren Standorten suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die Leitung des Personalbereichs. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für ein modernes und leistungsfähiges HR-Management.
Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften zusammen und verbinden operative Personalarbeit mit der strategischen Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Organisation.
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich sowie Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams
- Strategische und operative Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung einer professionellen Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Verantwortung für eine zuverlässige und effiziente HR-Administration einschließlich der relevanten Payroll-Prozesse
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
- Konzeption und Umsetzung moderner Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung von Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie organisatorischen Weiterentwicklungen
- Steuerung von Recruiting-, Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Anforderungen
- Aufbau und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reporting-Strukturen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse in den wesentlichen Bereichen eines modernen Personalmanagements
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen
- Erfahrung in der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
- Erfahrung aus einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmensumfeld ist von Vorteil
- Fähigkeit, strategische HR-Themen mit einer pragmatischen und operativen Arbeitsweise zu verbinden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen
Die Position:
Sie erwartet eine verantwortungsvolle HR-Führungsrolle mit direktem Einfluss auf die weitere Entwicklung des Unternehmens. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit, bestehende Strukturen nicht nur zu verwalten, sondern Personalprozesse, Führung und Organisation aktiv mitzugestalten. Das Umfeld ist geprägt von mittelständischer Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und gleichzeitig professionellen Strukturen. Gesucht wird daher keine reine HR-Verwaltungspersönlichkeit, sondern jemand, der als Sparringspartner des Managements agiert und gleichzeitig nah an Mitarbeitenden und operativem Geschäft bleibt.
Leitung Personal (human) Arbeitgeber: STARTECS
Als international tätiges Industrieunternehmen bieten wir Ihnen als Payroll Specialist (m/w/d) eine unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich erfolgreichen Umfeld. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einer modernen Arbeitsumgebung mit einem kollegialen Arbeitsklima. Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterbenefits und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entfaltung unterstützen.
