Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage end-to-end migrations, coordinate teams, and deliver onboarding for IDnow's TrustPlatform.
- Unternehmen: IDnow is a leader in digital identity and fraud prevention in Europe, backed by Corsair Capital.
- Vorteile: Enjoy mental health support, unlimited Udemy access, and flexible working hours.
- Weitere Informationen: Position available in Munich or Berlin, Germany.
- Warum dieser Job: Be the key contact for customers during complex migrations in a dynamic SaaS environment.
- Qualifikationen: 5+ years in a Post-Sales B2B SaaS role with experience in managing complex projects.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
IDnow ist ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Identität und Betrugsprävention in Europa mit der Mission, Vertrauen in das mächtigste Gut der digitalen Welt zu verwandeln. Wir bieten Unternehmen KI-gesteuerte, SaaS-basierte Identitätslösungen, die skalierbare Sicherheit, adaptive Compliance und Echtzeit-Betrugsprävention liefern. Durch unser breites Portfolio an Lösungen zur digitalen Identität und Betrugsprävention stellt IDnow Vertrauen während der gesamten Customer Journey her, pflegt es und bereichert es, sodass Unternehmen sicher und vertrauensvoll agieren können, während sie digitale Identität nutzen, um Wachstum, Sicherheit und Skalierbarkeit voranzutreiben.
Diese Position ist in München oder Berlin, Deutschland, angesiedelt. Als Migration Manager sind Sie der zentrale Ansprechpartner für jede Migration: vom Moment, in dem ein Kunde Interesse an unserer neuen Plattform zeigt, bis hin zur Stabilisierung nach dem Go-Live. Diese Rolle geht über ein standardmäßiges Onboarding-Profil hinaus — Sie steuern den gesamten Migrationszyklus, koordinieren Solution Engineers und das Onboarding-Team und führen das Onboarding direkt bei Standardkonten durch.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verantwortung für die Migration jedes Kontos: Planung, Meilensteine, Risiken, wöchentlicher Status
- Einzelner Ansprechpartner für den Kunden von Kick-off bis zur Übergabe an den CSM
- Koordination von Solution Engineers und dem Onboarding-Team bei komplexen Migrationen (Multi-Produkt, Multi-Land, regulatorische Einschränkungen)
- Autonomes Onboarding bei Standardkonten: Integrationsanleitung, Tests, Go-Live-Validierung, Hypercare
- Blockaden antizipieren und beseitigen, bevor sie den Kunden oder den Zeitplan beeinträchtigen
- Erstellung von Migrationshandbüchern zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse
Bevorzugte Erfahrungen
- 5+ Jahre in einer Post-Sales-Rolle in einem B2B-SaaS-Umfeld: Customer Success, Implementation Manager, Technical Account Manager oder vergleichbar
- Nachweisliche Erfolge bei der Verwaltung komplexer Migrations- oder Implementierungsprojekte mit mehreren internen Teams
- Komfortables Arbeiten mit regulierten Kunden: Banken, FinTech, Versicherungen, Telekommunikation
- Ausreichendes technisches Verständnis, um eine Architektur zu lesen, ein Lösungsdesign zu hinterfragen und Integrationsrisiken zu erkennen — ohne Entwickler zu sein
- Starke transversale Führung: in der Lage, Teams ohne hierarchische Autorität zu mobilisieren
- Deutsch — fließend, erforderlich; Englisch — professionelles Niveau, erforderlich
- Erfahrung im Bereich digitale Identität, KYC/AML oder eIDAS: von Vorteil
Vorteile & Leistungen
- Gesundheit & Wohlbefinden: Voller Zugang zur mentalen Gesundheitsplattform nilo, einschließlich 1on1-Sitzungen.
- Wir schätzen persönliche und berufliche Entwicklung: Nutzen Sie Udemy, unsere Trainingsplattform mit 24/7-Zugang und unbegrenztem Inhalt/Kurskonsum inkl. Zertifizierung.
- Wir machen Ihre Remote-Arbeit bequem: Unterstützung bei der Ausstattung und flexible Arbeitszeiten.
- Wir schätzen Zusammenarbeit & lieben es, zusammenzukommen: regelmäßige Vor-Ort-Treffen, interne Initiativen und Sommerfeste, um außerhalb der Arbeit zu verbinden.
- Benötigt Ihre Familie Ihre Aufmerksamkeit oder gelten andere Gründe: Nutzen Sie den Vorteil unserer bezahlten Sonderurlaubstage.
- Genießen Sie die Möglichkeit, Arbeit mit einem längeren Aufenthalt an Ihrem Urlaubsort zu kombinieren oder ein Wochenende mit unseren Workcation-Möglichkeiten zu verlängern.
IDnow wendet die Prinzipien der Nichtdiskriminierung und Gleichheit an: Wir streben danach, einen offenen und integrativen Rekrutierungsprozess und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, indem wir die Prinzipien der Chancengleichheit respektieren.
Sales Migration Manager Arbeitgeber: STARTmunich e.V
IDnow offers a comprehensive benefits package including mental health support and training resources. Located in Munich and Berlin, the company fosters collaboration through regular onsite gatherings and values diversity in its workforce.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Migration Manager erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei STARTmunich e.V anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Sales Migration Manager bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei STARTmunich e.V vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Migration Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei STARTmunich e.V klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STARTmunich e.V vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
