Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Talent-Scout und begleite den gesamten Employee Life Cycle von A bis Z.
- Unternehmen: STARTPLATZ – ein dynamisches Startup-Ökosystem mit über 1.500 unterstützten Startups.
- Vorteile: Echte Mitgestaltung, wertvolle Praxiserfahrung und Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk.
- Weitere Informationen: Offene Kultur, flache Hierarchien und keine perfekten Lebensläufe erforderlich.
- Warum dieser Job: Tauche in die aufregende Startup-Welt ein und entwickle kreative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Studium in Personalwesen, BWL oder verwandten Bereichen; Kommunikationsstärke und Tech-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Lust auf echte Praxiserfahrung? Du willst in die aufregende Startup-Welt eintauchen? Dann bist du bei STARTPLATZ genau richtig! Als HR-Praktikant:in wirst du Teil unseres dynamischen Teams und hilfst dabei, die besten Köpfe für unsere Startup-Community mit über 1.500 unterstützten Startups und 4.000 digitalen Verbindungen zu gewinnen.
In dieser vielseitigen Rolle wirst du zum Talent-Scout und begleitest den gesamten Employee Life Cycle von A bis Z:
- Recruiting & Talent Acquisition: Du schreibst kreative Stellenanzeigen, führst erste Telefoninterviews und begleitest die anschließenden Bewerbungsgespräche.
- Talent- & Candidate-Management: Du verwaltest die eingehenden Bewerbungen, koordinierst Termine und organisierst den gesamten Auswahlprozess für eine perfekte Candidate Journey.
- Onboarding & Offboarding Operations: Du planst und strukturierst den Einstieg neuer Teammitglieder, heißt sie herzlich willkommen und begleitest Austritte professionell.
- Employer Branding & HR Strategy: Du entwickelst kreative Strategien und Maßnahmen, um den STARTPLATZ als hochattraktiven Arbeitgeber bei Studierenden und Talenten zu positionieren.
- HR-Administration & HR Tech: Du pflegst digitale Personalakten, erstellst qualifizierte Arbeitszeugnisse und unterstützt im administrativen Tagesgeschäft unter Nutzung moderner HR-Software.
Das bringst du mit:
- Dein Status: Du studierst Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie, Medien-/Kommunikationswissenschaften oder einen vergleichbaren Bereich ODER befindest dich in einer Orientierungsphase (z. B. zwischen Bachelor und Master).
- Flexibilität bei der Praktikumsform: Egal ob vorgeschriebenes Pflichtpraktikum, freiwilliges Praktikum während des Studiums oder Orientierungspraktikum – bei uns sind alle drei Formen herzlich willkommen.
- Begeisterung & Mindset: Du findest moderne Personalarbeit extrem spannend und brennst für die Innovationskraft der Startup-Szene.
- Persönlichkeit: Du bist offen, empathisch, kommunizierst gerne und gehst aktiv auf Menschen zu.
- Arbeitsweise: Du arbeitest absolut selbstständig, strukturiert, flexibel und bist auch im Trubel belastbar.
- Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für eine professionelle Kandidatenansprache.
- Tech-Affinität & KI-Interesse: Du nutzt privat oder im Studium bereits erste digitale KI-Tools.
Das bekommst du von uns:
- Echte Mitgestaltung: Du kannst den STARTPLATZ aktiv mitprägen, deine eigenen HR-Ideen einbringen und unsere Unternehmenskultur nachhaltig beeinflussen.
- Wertvolle Praxiserfahrung: Du sammelst tiefe Einblicke in moderne HR-Prozesse innerhalb eines hochinnovativen und dynamischen Umfelds.
- Das ultimative Netzwerk: Du lernst täglich von Gründer:innen, Mentor:innen und Expert:innen aus über 1.500 Startups und rund 4.000 Community-Mitgliedern.
- Team mit Antrieb: Ein offenes, engagiertes Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Wegen und echter Hands-on-Mentalität.
- Modernes Arbeitsumfeld: Feste Arbeitsplätze an unserem zentralen Standort im Herzen des Mediaparks Köln mit viel Raum für Austausch und Kreativität.
- Community: Du wirst Teil einer Community im Startup-Ökosystem.
Bewerbungsprozess: Kein Anschreiben erforderlich. Sende einfach deinen Lebenslauf! Auch kannst du deinen LinkedIn-Link hinzufügen. Ansprechpartnerin für deine Bewerbung ist Alexandra Thelen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Kein perfektes Match? Perfekt! Wir suchen Persönlichkeiten, keine perfekten Lebensläufe. Erfolg lebt von unterschiedlichen Perspektiven. Deshalb fördert der STARTPLATZ eine offene Kultur, in der alle Menschen die gleiche Chance bekommen. Wenn du unabhängig denkst, verlässlich handelst und für deine Themen brennst, bist du bei uns genau richtig. Herkunft, Alter, Geschlecht oder Identität sind für uns keine Barrieren, sondern Bereicherungen. Erfüllst du nicht jede einzelne Anforderung? Völlig egal. Bewirb dich einfach trotzdem – wir suchen keine Perfektion, wir suchen dich!
Praktikum HR & Talent Acquisition / Employer Branding (m/w/d) – STARTPLATZ Arbeitgeber: STARTPLATZ Gruppe
STARTPLATZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Startup-Umfeld wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. Du wirst Teil eines engagierten Teams mit flachen Hierarchien, wo deine Ideen geschätzt werden und du aktiv zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Mit einem zentralen Standort im Herzen des Mediaparks Köln profitierst du von einem inspirierenden Arbeitsumfeld und einem umfangreichen Netzwerk aus über 1.500 Startups.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum HR & Talent Acquisition / Employer Branding (m/w/d) – STARTPLATZ erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie STARTPLATZ Gruppe. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum HR & Talent Acquisition / Employer Branding (m/w/d) – STARTPLATZ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von STARTPLATZ Gruppe einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STARTPLATZ Gruppe vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei STARTPLATZ Gruppe von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei STARTPLATZ Gruppe zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei STARTPLATZ Gruppe mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
