Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und Personalorganisation bei PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG.
- Unternehmen: Größter Anbieter stationärer Pflegeleistungen in Hamburg mit über 400 Jahren Tradition.
- Vorteile: Gestalte die Zukunft der Pflege und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Weitere Informationen: Suche nach einer integrativen Persönlichkeit mit Innovationsfreude und politischer Sensibilität.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Wandels in der Pflege und setze neue Maßstäbe für soziale Verantwortung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Führungserfahrung in komplexen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG gehört zur Hansestadt wie der Michel und die Landungsbrücken.
Die Wurzeln des Unternehmens reichen bis in das Jahr 1619 zurück.
Heute ist PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG mit rund 2.400 Bewohner: innen, etwa 2.100 Beschäftigten und 14 Einrichtungen der größte Anbieter stationärer Pflegeleistungen in Hamburg.
Neben der klassischen Pflege verfügt das Unternehmen über besondere Kompetenzen in spezialisierten Versorgungsangeboten und steht für Qualität, Verlässlichkeit und soziale Verantwortung.
Mit der Rückkehr in die öffentliche Trägerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg im Oktober 2025 beginnt ein neues Kapitel der Unternehmensgeschichte.
PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG soll seine starke Marktposition sichern und zugleich Pflege neu denken: wirtschaftlich erfolgreich, gemeinwohlorientiert, innovativ und eng eingebunden in die Sozial- und Stadtentwicklungspolitik Hamburgs.
Geschäftsführung (m/w/d) – Strategie, Personal, Organisation
Ihre Aufgaben
- Gemeinsam mit der kaufmännisch ausgerichteten Geschäftsführung tragen Sie die Gesamtverantwortung für PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG und gestalten die nächste Entwicklungsphase des Unternehmens.
Im Mittelpunkt Ihres Verantwortungsbereiches stehen die strategische Unternehmensentwicklung sowie Personal und Organisation.
- Sie übersetzen den mit der Rekommunalisierung verbundenen öffentlichen Gestaltungsauftrag in eine zukunftsorientierte Unternehmensstrategie und verbinden dabei Wirtschaftlichkeit, Versorgungsqualität und Gemeinwohlorientierung.
Gemeinsam mit dem Führungskreis entwickeln Sie PFLEGEN & WOHNEN organisatorisch, kulturell und strukturell weiter und stärken den inneren Zusammenhalt des Unternehmens.
- Sie setzen Impulse für neue Pflege- und Versorgungsmodelle – von Kurzzeitpflege, Ambulantisierung und Sozialraumorientierung bis zu modularisierten und sektorübergreifenden Angeboten.
PFLEGEN & WOHNEN soll sich dabei zu einem „Pflege-Labor“ für Hamburg entwickeln: Sie identifizieren nationale und internationale Best Practices, prüfen innovative Organisationsformen und übertragen erfolgversprechende Ansätze auf die Rahmenbedingungen des deutschen Pflege- und Sozialrechts.
- Das Personalressort verstehen Sie als strategischen Erfolgsfaktor.
Angesichts des Fachkräftemangels entwickeln Sie moderne Konzepte für Personalgewinnung und -bindung, Führungskräfteentwicklung, Qualifizierung, Arbeitgeberattraktivität und zeitgemäße Arbeitsorganisation.
- Sie pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit Gesellschafter, Aufsichtsrat, Fachbehörde, Arbeitnehmervertretungen und politischen Stakeholdern, vernetzen PFLEGEN & WOHNEN innerhalb der Hamburger Stadtwirtschaft und vertreten das Unternehmen souverän gegenüber Politik, Verbänden, Medien und Öffentlichkeit.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium – beispielsweise der Wirtschafts-, Sozial-, Gesundheits-, Pflege- oder der Rechtswissenschaften – und mehrjährige Führungserfahrung in einer herausgehobenen Verantwortung größerer und komplexer Organisationen.
- Idealerweise kennen Sie die Pflege-, Sozial- oder Gesundheitswirtschaft aus eigener Führungsverantwortung.
Ebenso interessant sind Persönlichkeiten aus öffentlichen, kommunalen, gemeinnützigen oder konfessionell gebundenen Unternehmen sowie aus angrenzenden Dienstleistungsbereichen, sofern sie ein belastbares Verständnis für Transformation, Personal- und Organisationsentwicklung und wirtschaftliche Unternehmenssteuerung mitbringen.
- Sie haben Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet, denken strategisch und konzeptionell und besitzen zugleich ausgeprägte Umsetzungsstärke.
Wirtschaftlichkeit und unternehmerische Verantwortung sind für Sie ebenso selbstverständlich wie Qualitätsanspruch und Bewusstsein für den öffentlichen Auftrag.
- Persönlich überzeugen Sie durch Kooperationsfähigkeit, Innovationsfreude, politische Sensibilität und eine moderne Führungshaltung.
Sie arbeiten gern in einer kollegialen Zweier-Geschäftsführung, teilen Wissen und Informationen, schaffen Transparenz und ermöglichen Eigenständigkeit auf den jeweiligen Handlungsebenen.
- Gesucht wird eine starke und resiliente, zugleich integrative Persönlichkeit: nahbar, präsent, hands‑on und bodenständig, ohne die notwendige strategische Flughöhe zu verlieren.
Sie besitzen ein „sozialpolitisches Ohr“, treten öffentlich souverän auf und haben Freude daran, sich persönlich in Hamburg, im Unternehmen und in der Stadtwirtschaft zu vernetzen.
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Geschäftsführung (m/w/d) Strategie, Personal, Organisation in Hamburg Arbeitgeber: Startseite
Die Hamburger Energiewerke sind ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine sichere Anstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen bietet, sondern auch großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Miteinander fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, während sie aktiv an der Gestaltung der Energiewende mitwirken. Unsere engagierte Unternehmenskultur und die Möglichkeit, einen sinnstiftenden Beitrag zur nachhaltigen Energiezukunft zu leisten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in Hamburg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführung (m/w/d) Strategie, Personal, Organisation in Hamburg erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Startseite siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführung (m/w/d) Strategie, Personal, Organisation in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Startseite nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Startseite vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Startseite einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
