Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und unterstütze Teams bei Veränderungen.
- Unternehmen: Kreissparkasse Stade - ein starker, regional verwurzelter Arbeitgeber.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Du wirst von einem erfahrenen Team unterstützt und hast viele Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium mit psychologischem Schwerpunkt und erste Berufserfahrung im Personalbereich.
Werde Teil der Kreissparkasse Stade - gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Region und unterstützen unsere Kundinnen und Kunden mit Leidenschaft und Kompetenz.Unser Kapital sind unsere Kolleginnen und Kollegen. Die Mission unserer Personalabteilung ist »finden« und »binden«. In der Personalentwicklung entdecken wir Fähigkeiten, fördern Talente und entwickeln Schwächen zu Stärken. Weißt Du, was wir meinen? Wenn ja, verstärke unser Team von aktuell drei KollegenInnen in der Personalentwicklung ab sofort mit mindestens 32 Stunden pro Woche als
Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit psychologischem Schwerpunkt, z. B. Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen im Coaching und/oder im Change-Management
- Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen und Persönlichkeiten
- Konzeptionelle und analytische Stärke sowie Freude daran, Themen aktiv zu gestalten und umzusetzen
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, andere für Ideen und Veränderungen zu gewinnen
- Erste Berufserfahrung im Personal- oder Personalentwicklungsbereich wünschenswert
- Praktische Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops oder Entwicklungsprogrammen sind wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in Moderation, Coaching oder Konfliktmanagement sind von Vorteil
- Erste Erfahrung mit Auswahl- und Besetzungsverfahren, insbesondere Assessment- oder Potenzialverfahren, sind wünschenswert
- Erfahrungen im Projektmanagement von Vorteil
Aufgaben
- Maßgeblich beim Aufbau unseres neuen Potentialkreises mitwirken
- Dafür (interne) Stellenbesetzungsverfahren begleiten, z. B. durch die Konzeption und Durchführung von Assessmentcentern
- Bedarfsgerechte Schulungen für Führungskräfte konzipieren und umsetzen
- Mitarbeitende und Teams bei Konflikten und Spannungen begleiten
- Unsere Fachbereiche in Change-Prozessen begleiten und z. B Coaching- und Reflexionsformate für Mitarbeitende und Teams durchführen
- Dabei wirst Du von unserem erfahrenen Team der Personalentwicklung unterstützt.
Wir bieten
- Eine unbefristete Anstellung bei einem starken, regional verwurzelten Arbeitgeber
- Attraktive Vergütungen nach TVöD-S plus zahlreiche Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Anne Röseler Personalbetreuerin - Kreissparkasse Stade Anne.roeseler@ksk-stade.de 04141/109-354 Kreissparkasse Stade - Wir sind da, wo Du bist. Kreissparkasse Stade
Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Startseite
Die Hamburger Energiewerke sind ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine sichere Anstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen bietet, sondern auch großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Miteinander fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, während sie aktiv an der Gestaltung der Energiewende mitwirken. Unsere engagierte Unternehmenskultur und die Möglichkeit, einen sinnstiftenden Beitrag zur nachhaltigen Energiezukunft zu leisten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in Hamburg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Startseite aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Startseite, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Startseite klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Startseite vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Startseite die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
