Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Vertrieb unseres Jobboards und Employer-Branding-Pakete übernehmen.
- Unternehmen: Startup Insider, das größte Meta-Jobboard der deutschsprachigen Startup-Szene.
- Vorteile: Erfolgsbasierte Vergütung, Karrierechancen und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in Berlin mit Snacks, Drinks und regelmäßigen Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Startup-Umfeld.
- Qualifikationen: 3–5 Jahre B2B-Sales-Erfahrung und Leidenschaft für Akquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Startup Insider betreibt das größteMeta-Jobboard der deutschsprachigen Startup-Szene– mit täglich mehr als 3.000 offenen Stellen aus Startups, VCs und Scaleups im DACH-Raum, europaweit und remote. Ergänzt wird das Angebot durch Employer-Branding-Pakete über unsere reichweitenstarken Kanäle: Newsletter, Podcasts, Webinare und Advertorials.
Als eines der führenden Medienunternehmen im Startup-Ökosystem haben wir eine einzigartige Reichweite und eine hochattraktive Zielgruppe. Jetzt suchen wir dich als Sales Manager:in, um unser Jobboard zu monetarisieren und Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu gewinnen.Startup Insider betreibt das größteMeta-Jobboard der deutschsprachigen Startup-Szene– mit täglich mehr als 3.000 offenen Stellen aus Startups, VCs und Scaleups im DACH-Raum, europaweit und remote. Ergänzt wird das Angebot durch Employer-Branding-Pakete über unsere reichweitenstarken Kanäle: Newsletter, Podcasts, Webinare und Advertorials.
Als eines der führenden Medienunternehmen im Startup-Ökosystem haben wir eine einzigartige Reichweite und eine hochattraktive Zielgruppe. Jetzt suchen wir dich als Sales Manager:in, um unser Jobboard zu monetarisieren und Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu gewinnen.Deine Rolle
Du übernimmst eigenverantwortlich den Vertrieb rund um unser Jobboard. Dabei verkaufst du sowohl Premium-Jobanzeigen als auch Employer-Branding-Pakete (z. B. Podcast-Slots, Webinare, Advertorials). Dein Ziel: Recruiting-Herausforderungen von Startups, Scaleups und Corporates lösen – und gleichzeitig die Reichweite von Startup Insider nutzen, um Arbeitgeber sichtbar zu machen.
Deine Aufgaben
Neukundenakquise & Beratung: Du gewinnst neue Kunden (z. B. Startups nach Finanzierungsrunden, Corporates mit Innovations-Teams, internationale Firmen mit Europa-Bezug) und berätst sie zu Job- & Branding-Produkten.
Jobanzeigen & Premium-Platzierungen verkaufen: Du überzeugst Unternehmen von der Sichtbarkeit im Daily Newsletter, unserem Job-Newsletter und dem Podcast-Segment „Arbeitgeber des Tages“.
Employer-Branding-Pakete entwickeln & verkaufen: Du kombinierst Anzeigen mit Formaten wie Advertorials, Podcast-Auftritten oder Webinaren.
Sales-Prozesse aufbauen & optimieren: Du arbeitest eng mit HubSpot (CRM), entwickelst deine Pipeline und bringst Ideen für Bundles, Sonderaktionen oder Rabatt-Modelle ein.
Storytelling & Marktposition: Du lernst, unsere USP klar zu kommunizieren: Startup Insider löst Recruiting-Probleme schneller, günstiger und gezielter als klassische Jobportale.
Teamwork: Du arbeitest eng mit Customer Success, Content & Marketing zusammen, um Kundenerwartungen zu übertreffen („underpromise, overdeliver“).
Dein Profil
Erfahrung: 3–5 Jahre B2B-Sales-Erfahrung (z. B. HR-Tech, Media, SaaS, Recruiting oder Agenturumfeld).
Sales-DNA: Du liebst Akquise, hast Spaß am Telefon und kannst Entscheider:innen begeistern.
Struktur: Du arbeitest prozessorientiert, nutzt CRM-Tools (idealerweise HubSpot) und steuerst deine Pipeline systematisch.
Beratungskompetenz: Du verstehst Recruiting-Logiken und kannst Arbeitgeberbedarfe in Angebote übersetzen.
Motivation & Ownership: Du willst ein neues Produkt mit aufbauen, Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen.
Kommunikation: Du trittst souverän auf – schriftlich wie mündlich – und kannst unsere Reichweite in klare Kundenvorteile übersetzen
Erfolgsbasierte Vergütung: Fixum + attraktive, leistungsbezogene Provision (unbegrenzt). Dein Erfolg bestimmt dein Gehalt!
Karrierechancen: Übernimm Verantwortung in einem schnell wachsenden Unternehmen und baue den Bereich aktiv mit auf.
Top-Netzwerk: Zugang zu Gründer:innen, VCs & Corporates im europäischen Startup-Ökosystem.
Flexibilität: Hybrides Arbeiten (3 Tage Office in Berlin, Rest flexibel).
Office & Extras: Modernes Büro in Berlin-Mitte, MacBook, höhenverstellbare Tische, Urban Sports Club-Zuschuss, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.
So läuft unser Bewerbungsprozess
Videoask (Vor-Auswahl) – 4 kurze Fragen per Video (30–45 Sekunden), damit wir dich persönlich kennenlernen.
Bewerbungsgespräch – mit dem Hiring Manager (Fokus: Sales-Erfahrung, Motivation).
Cultural-Fit-Interview – Gespräch mit Teammitgliedern (Fokus: Zusammenarbeit, Werte).
Case Study – Praxisnahe Aufgabe (z. B. Sales-Ansprache oder Angebotspaket).
Vertragsfinalisierung – Abschluss-Call zur Klärung aller Details.
Gesamtdauer: i. d. R. 7–10 Tage vom Erstkontakt bis zum Angebot.
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Unsere Mission
Startup Insider verbindet die wichtigsten Akteure der deutschen Digitalwirtschaft und bietet einzigartige Einblicke in Innovationen, Technologien und Trends. Mit über 50.000 Entscheidern, dem reichweitenstärksten Startup-Newsletter und dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum sind wir das führende Informationsmedium der Szene. Unterstützt von Top-Investoren und Business Angels entwickeln wir die erste umfassende Daten- und Kommunikationsplattform für das europäische Startup-Ökosystem. Unser Ziel: Startups mit relevanten Partnern vernetzen, datenbasierte Insights liefern und so die Innovationskraft der Wirtschaft stärken.
Unsere Werte & Teamkultur
Die Startup-Welt lebt von Veränderung, Gestaltungswillen und einer gesunden Fehlerkultur – und genau das prägt auch unser Team. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Neugierde, Leidenschaft und den Mut, Dinge zu hinterfragen.
- Team & Culture Fit vor Skill Set – Wir stellen Menschen ein, die zu uns passen und unsere Werte teilen.
- Offen, kollegial, transparent – Wir schätzen Eigeninitiative, Vielfalt und flache Hierarchien
- Beste Idee gewinnt – Jobtitel spielen keine Rolle, Argumente schon.
- Verantwortung & Wachstum – Fehler sind Teil unserer Entwicklung – wichtig ist, dass wir daraus lernen.
- Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Identität. Wenn du für Startups brennst und Lust hast, mit uns zu wachsen – let’s talk!
Sales Manager:in – Jobboard & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Startup Insider GmbH
Startup Insider Live bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du als Product Owner die Möglichkeit hast, aktiv an der Gestaltung des ersten täglichen digitalen Festivals der deutschen Startup-Szene mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der persönlichen Entwicklung, während es gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und spannende Herausforderungen in einem schnelllebigen Umfeld bietet. Hier hast du die Chance, deine Fähigkeiten in einem kreativen und unterstützenden Team weiterzuentwickeln und einen echten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager:in – Jobboard & Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Unternehmen und stelle Fragen zu ihren Herausforderungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es ein Sales-Pitch wäre. Kenne die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens in- und auswendig und sei bereit, wie du deren USP in deinen eigenen Worten kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Plattform bewirbst, hast du Zugang zu einem riesigen Pool an Startups und VCs. Lass uns dir helfen, die besten Verbindungen zu knüpfen und deine Bewerbung hervorzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Portfolio vor, das deine bisherigen Verkaufszahlen und Erfolge zeigt. Zahlen lügen nicht und helfen dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager:in – Jobboard & Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und erzähl uns, warum du für die Rolle als Sales Manager:in brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge im B2B-Sales zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und den Jargon, die in der Stellenbeschreibung vorkommen. Das zeigt uns, dass du die Branche verstehst und dich mit unserem Unternehmen identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Startup Insider GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Startup-Szene und die aktuellen Trends im Recruiting. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Bedürfnisse von Startups verstehst und wie dein Beitrag helfen kann, diese zu lösen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen B2B-Sales-Erfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden akquiriert oder komplexe Angebote erstellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, sowohl schriftlich als auch mündlich.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Kultur von Startup Insider schätzt.
