Junior Sales Manager:in – Jobboard & Employer Branding (m/w/d)

Startup Insider betreibt das größte Meta-Jobboard in der deutschsprachigen Startup-Szene mit täglichen Updates von mehr als 3.000 offenen Stellen aus Startups, VCs und Scaleups in der DACH-Region, europaweit und remote. Wir bieten auch Employer-Branding-Pakete über unsere Reichweitenkanäle an: Newsletter, Podcasts, Webinare und Advertorials. Als führendes Medienunternehmen im Startup-Ökosystem haben wir eine einzigartige Reichweite und eine attraktive Zielgruppe.

Wir suchen dich als Junior Sales Manager:in, um unser Jobboard aktiv zu vermarkten und Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente zu finden.

Deine Rolle

• Du startest als Junior Sales Manager:in und lernst Schritt für Schritt, wie man unsere Produkte verkauft und deine eigene Pipeline aufbaut.
• Mit Schulungen, klaren Prozessen und enger Unterstützung wirst du dich zu einem autonomen Sales Manager:in entwickeln.

Deine Aufgaben

• Neukunden akquirieren: Kontaktiere Startups, Scaleups und Unternehmen, die von unseren Job- und Employer-Branding-Produkten profitieren könnten.
• Premium-Platzierungen verkaufen: Präsentiere unsere Reichweite an Arbeitgeber – z.B. über den täglichen Newsletter, den Job-Newsletter oder das Podcast-Segment „Employer of the Day“.
• Employer-Branding-Pakete präsentieren: Lerne, wie Anzeigen mit Formaten wie Webinaren, Podcasts oder Advertorials kombiniert werden können.
• Verkaufsprozesse nutzen und verbessern: Arbeite im CRM (HubSpot) und verfolge systematisch Leads und verwalte deine Pipeline.
• Lernkurve: Du wirst von erfahrenen Kollegen unterstützt und trägst Ideen bei, um das Jobboard weiter auszubauen.

Dein Profil

• Erste Erfahrungen im B2B-Vertrieb oder Recruiting sind von Vorteil – wichtiger sind dein Verkaufstalent und die Motivation, das Gebiet zu lernen.
• Du bist mit Kaltakquise vertraut und hast Freude am direkten Kontakt mit Kunden.
• Du bist strukturiert, neugierig und ein schneller Lerner.
• CRM-Kenntnisse sind von Vorteil, aber nicht erforderlich – wir bringen dir bei, wie du professionell mit HubSpot arbeitest.
• Du bist kommunikativ, selbstbewusst und bereit, uns zu helfen, das größte Startup-Jobboard gemeinsam zu entwickeln.

Warum Startup Insider?

• Vergütung: Grundgehalt + attraktive Provision mit hohem Potenzial.
• Karrieremöglichkeiten: Wachse Schritt für Schritt in eine autonome Sales Manager-Rolle.
• Top-Netzwerk: Zugang zu Gründern, VCs und Unternehmen im europäischen Startup-Ökosystem.
• Flexibilität: Hybrides Arbeiten (2–3 Tage im Büro in Berlin, der Rest flexibel).
• Büro & Vorteile: Modernes Büro in Berlin Mitte, MacBook, Zuschuss zum Urban Sports Club, Snacks & Getränke, regelmäßige Teamevents.

Unser Bewerbungsprozess

• Video Ask (Vorselektion) – vier kurze Fragen per Video (30–45 Sekunden), um dich kennenzulernen.
• Bewerbungsgespräch – mit dem Hiring Manager (Fokus: Vertriebserfahrung und Motivation).
• Kultur-Fit-Gespräch – Gespräch mit Teammitgliedern (Fokus: Zusammenarbeit und Werte).
• Fallstudie – praktische Aufgabe (z.B. Vertriebsansprache oder Angebots-Paket).
• Vertragsfinalisierung – Abschlussgespräch zur Klärung der Details.

Dauer: typischerweise 7–10 Tage vom ersten Kontakt bis zum Angebot.

Über uns

Startup Insider verbindet die Schlüsselakteure der deutschen Digitalwirtschaft und bietet einzigartige Einblicke in Innovationen, Technologien und Trends. Mit über 50.000 Entscheidungsträgern, dem stärksten Startup-Newsletter und dem meistgehörten Startup-Podcast in der DACH-Region sind wir die führende Informationsquelle in der Szene. Unterstützt von Top-Investoren und Business Angels bauen wir die erste umfassende Daten- und Kommunikationsplattform für das europäische Startup-Ökosystem auf, die darauf abzielt, Startups mit relevanten Partnern zu verknüpfen und datengestützte Einblicke zur Stärkung der wirtschaftlichen Innovation zu liefern.

Unsere Werte & Teamkultur

• Team- und Kulturfit vor Fähigkeiten – wir stellen Menschen ein, die zu unseren Werten passen.
• Offen, kollegial, transparent – wir schätzen Initiative, Vielfalt und flache Hierarchien.
• Die beste Idee gewinnt – der Jobtitel zählt weniger als das Argument.
• Verantwortung & Wachstum – Fehler sind Teil unserer Entwicklung; wichtig ist, was wir lernen.
• Wir begrüßen alle Bewerber, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Identität. Wenn du leidenschaftlich an Startups interessiert bist und mit uns wachsen möchtest – lass uns reden!