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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Wartung von robusten Backend-Systemen und APIs.
- Arbeitgeber: Innovatives Web3-Unternehmen, das DeFi für traditionelle Finanzinstitute vereinfacht.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsbudgets.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit mit großartigen Karrierechancen und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Blockchain-Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Blockchain-Entwicklung und starke Kenntnisse in TypeScript erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 130000 € pro Jahr.
Dies ist eine Remote-Position. Dieses Unternehmen ist ein Web3-Anbieter, der eine einheitliche API anbietet, um auf alle On-Chain-Liquidität über wichtige Blockchains zuzugreifen und um Multi-Chain-DeFi für traditionelle Finanzinstitute, Fintechs und Dienstleister zu vereinfachen, um die besten Preise für Same-Chain- und Cross-Chain-Swaps zu gewährleisten. Sie suchen einen Senior Backend Engineer, der das Design, die Entwicklung und die Wartung der Backend-Systeme des Unternehmens leitet und sicherstellt, dass diese robust, skalierbar und sicher sind. Sie werden eng mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Frontend-Entwicklern, Produktmanagern und Designern, zusammenarbeiten, um qualitativ hochwertige Softwarelösungen zu liefern, die unseren Erfolg vorantreiben. Die Position berichtet an unseren Backend Lead.
Aufgaben:
- Leitung und aktive Teilnahme am Design, der Entwicklung und Wartung von Backend-Systemen und APIs.
- Architektur und Implementierung skalierbarer und robuster Backend-Lösungen, die wachsende Benutzerlasten und sich entwickelnde Geschäftsbedürfnisse bewältigen können.
- Aufrechterhaltung hoher Codierungsstandards, Durchführung von Code-Reviews und Sicherstellung von Best Practices für die Wartbarkeit und Lesbarkeit des Codes.
- Identifizierung von Engpässen und Optimierung von Code und Algorithmen zur Verbesserung der Systemleistung.
- Implementierung von Überwachungs- und Debugging-Tools zur proaktiven Identifizierung und Behebung von Problemen, um eine hohe Systemverfügbarkeit sicherzustellen.
- Entwicklung und Pflege umfassender Test-Suiten, einschließlich Unit-Tests, Integrationstests und End-to-End-Tests, um die Zuverlässigkeit der Backend-Systeme sicherzustellen.
- Bereitstellung von Anleitung und Mentoring für Junior-Entwickler, um ihnen zu helfen, ihre technischen Fähigkeiten zu entwickeln.
- Analyse komplexer technischer Probleme und Vorschlag effektiver Lösungen zur Behebung dieser.
- Dokumentation von Code, APIs und technischen Prozessen zur Förderung des Wissensaustauschs innerhalb des Teams und zur Unterstützung der Einarbeitung neuer Entwickler.
Der aktuelle Tech-Stack besteht aus:
- Node.js, das TypeScript-Code in Docker-Containern ausführt
- MongoDB und Redis für unsere Daten
- ethers.js für die Kommunikation mit den Blockchains
- Github, Kubernetes, AWS und CloudFlare für unsere GitOps CD-Kette
Anforderungen:
- Remote-Rolle, muss sich jedoch in den EMEA-Regionen (oder möglicherweise in der APAC-Region mit Überschneidung der EU-Stunden) befinden.
- Frühere Erfahrung im Blockchain-Bereich mit technischem Verständnis des EVM-Ökosystems (oder anderer Blockchain-Ökosysteme).
- Erfahrung mit dem Stellar-Netzwerk in Produktionsumgebungen.
- Starke Erfahrung mit TypeScript erforderlich.
- Technisches Verständnis von Blockchain.
- Umfangreiche Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle (Senior- oder Leitungsniveau).
- Solides Verständnis von Dokumentdatenbanken und Caching-Mechanismen.
- Erfahrung in Softwaredesign und Systemarchitektur.
- Starkes Wissen über Testframeworks und Best Practices.
- Exzellente Kommunikations-, Kollaborations-, Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten.
- Proaktive Denkweise mit der Fähigkeit, autonom und kollaborativ zu arbeiten.
- Fähigkeit, wartbaren, skalierbaren, produktionsfähigen Code zu schreiben.
- Neugier auf neue Technologien und die Fähigkeit, Verbesserungen unabhängig zu bewerten und vorzuschlagen.
- Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse für eine effektive Kommunikation mit Teammitgliedern und Stakeholdern.
- Bonus: Erfahrung mit Stellars Soroban-Smart Contracts.
- Bonus: Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik.
Vorteile:
- Vertrag: Unbefristete Rolle (Remote) EMEA oder APAC
- Gehalt: 90.000-130.000 € pro Jahr bei einem unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag.
- Jährliche Teamausflüge
- 30 Tage PTO
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigenkapitalbeteiligung ab Tag 1
- Anspruch auf Arbeitscomputer (Wahl der Ausrüstung)
- Jährliches persönliches Entwicklungsbudget von 1.000 € nach 6+ Monaten Betriebszugehörigkeit (pro-rata im ersten Jahr)
- Einmaliges Budget von 1.000 € für Remote-Arbeit für Coworking, Büroeinrichtung usw.
Rekrutierungsprozess:
- Recruiter / HR-Gespräch
- Interview mit dem Einstellungsleiter
- Take-Home-Test
- Technisches Interview
- Gruppeninterview
Senior Backend Engineer Arbeitgeber: Startup Talents
Kontaktperson:
Startup Talents HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Backend Engineer
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei dem Unternehmen sind, für das du dich interessierst. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Da du dich als Senior Backend Engineer bewirbst, solltest du deine Kenntnisse in TypeScript und Backend-Architekturen auffrischen. Mach ein paar Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungen zu erklären.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Blockchain-Technologie! Sei bereit, über aktuelle Trends und Entwicklungen im Web3-Bereich zu sprechen. Das zeigt, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch wirklich an der Branche interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Backend Engineer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Backend-Bereich, besonders wenn es um Blockchain-Technologien geht. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Code-Beispiele einfügen: Wenn möglich, füge Links zu Projekten oder Code-Beispielen hinzu, die deine Fähigkeiten demonstrieren. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Arbeitsweise und deinen Stil.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Startup Talents vorbereitest
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit der aktuellen Tech-Stack vertraut, insbesondere mit Node.js, TypeScript und den Blockchain-Technologien. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie diese Technologien zusammenarbeiten, um robuste Backend-Lösungen zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Optimierung von Code, dem Umgang mit Bottlenecks und der Implementierung von Tests zu sprechen. Das zeigt, dass du praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Entwicklern, Produktmanagern oder Designern zusammengearbeitet hast, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu lösen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Einstellung.