Human Resources Consultant - Human Resource Professional 2

Die Abteilung für Verwaltungsdienste – Human Resources Enterprise (DAS-HRE) bietet zentralisierte Programme und Dienstleistungen im Bereich Personalwesen für die Behörden des Bundesstaates Iowa an. Wir suchen derzeit Kandidaten für eine Position als Human Resources Consultant. Wenn Sie Begeisterung für die Arbeit im Personalwesen haben, einen Unterschied in Ihrer Karriere als öffentlicher Dienstleister machen möchten und sich verpflichtet fühlen, exzellenten Kundenservice zu bieten, möchten wir Sie in unserem Team haben!

Die Mission von DAS-HRE ist es, die staatlichen Behörden bei der Bereitstellung von Dienstleistungen für die Menschen in Iowa zu unterstützen, indem Programme bereitgestellt werden, die eine vielfältige und qualifizierte Belegschaft rekrutieren, entwickeln und halten, sowie verantwortungsvolle Mitarbeiterbenefits-Programme für die Mitglieder und deren Begünstigte verwalten. DAS-HRE besteht aus den Bereichen Beschäftigung, Leistungen, organisatorische Leistung, WorkSmart HCM und Talententwicklung.

Diese Position wird Teil eines Teams von HR Consultants, das das Büro für organisatorische Leistung bildet. Der HR Consultant wird als primärer Ansprechpartner von DAS-HRE für zugewiesene Behörden der Exekutive fungieren. Der HR Consultant arbeitet hauptsächlich mit dem Management zusammen, um komplexe Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen zu lösen und die Einhaltung relevanter Arbeitsregeln und -richtlinien sicherzustellen.

Aufgaben:

• Beratung und Anleitung in allen HR-Programmbereichen, einschließlich organisatorischer Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Treasury sowie Schulung und Entwicklung;
• Beratung zu Personalbedarfen durch Bereitstellung von Ratschlägen und Anleitungen zur Rekrutierung und Auswahl;
• Bereitstellung von Leitlinien zur Klassifizierung und Vergütung;
• Beratung zu EEO, Bürgerrechten, Diskriminierung und Beschwerden über sexuelle Belästigung;
• Beratung zu Korrektur-/Disziplinarmaßnahmen;
• Unterstützung bei der Vorbereitung auf Beschwerdegespräche und Schiedsverfahren;
• Beratung zu Urlaubsmanagement und Leistungsfragen;
• Bereitstellung von Ratschlägen und Anleitungen zur Auslegung relevanter staatlicher und bundesstaatlicher Gesetze, administrativer Vorschriften, Tarifverträge sowie Agentur- und landesweiter Richtlinien;
• Durchführung und/oder Bereitstellung von Leitlinien zu administrativen Untersuchungen.

Der ideale Kandidat verfügt über:

• Ein Talent für Beziehungsaufbau und Fachwissen in der Beratung;
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten;
• Exzellente analytische und problemlösende Fähigkeiten mit starkem Augenmerk auf Details;
• Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation;
• Frühere Erfahrung in einer HR-Generalistenrolle; Erfahrung als HR Business Partner ist von Vorteil.

Was wir bieten:

• Hybride Arbeitsmöglichkeiten;
• Kollaboratives, positives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten;
• Exzellente, erschwingliche Leistungspakete, einschließlich Gesundheits-, Zahn-, Augenversicherung und flexibler Ausgaben;
• IPERS-Rentenpaket;
• Aufgeschobene Vergütung mit einem Arbeitgeberanteil;
• Bezahlte Feiertage sowie Urlaub und Krankheitsurlaub;
• Mitarbeiterrabatte von verschiedenen Anbietern;
• Karrierewachstum.

E-Verify und Recht auf Arbeit:

Der Bundesstaat Iowa nimmt an E-Verify teil, einem bundesstaatlichen Programm, das Arbeitgebern hilft, die Beschäftigungsberechtigung aller neu eingestellten Mitarbeiter zu bestätigen. Innerhalb des erforderlichen Zeitrahmens werden neueinstellungen über das E-Verify-System überprüft, um die Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten sicherzustellen. Der Bundesstaat Iowa erfüllt auch die bundesstaatlichen Gesetze zum Recht auf Arbeit, die die Rechte der Mitarbeiter schützen, ohne dass sie gezwungen sind, einer Gewerkschaft beizutreten.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

Bewerber müssen mindestens eine der folgenden Mindestanforderungen erfüllen, um sich für Positionen in dieser Berufsgruppe zu qualifizieren:

• Abschluss an einer akkreditierten vierjährigen Hochschule oder Universität mit einem Bachelor-Abschluss und Erfahrung, die vier Jahren Vollzeitarbeit in einem oder mehreren professionellen Bereichen des Personalmanagements entspricht, wie z.B. Beschäftigung, Rekrutierung, Positionsklassifizierung, Vergütung, Arbeitsbeziehungen, Tarifverhandlungen, Sicherheit, Arbeitnehmerentschädigung, Wellness und Leistungsverwaltung.
• Eine Kombination aus insgesamt acht Jahren Ausbildung und Vollzeiterfahrung (wie in Punkt eins beschrieben), wobei dreißig Semesterstunden akkreditierter Hochschul- oder Universitätskurse einem Jahr Vollzeiterfahrung entsprechen.
• Abschluss an einer akkreditierten Jurafakultät.
• Aktuelle, kontinuierliche Erfahrung in der Exekutive des Bundesstaates, die dreieinhalb Jahre Vollzeitarbeit als Human Resources Professional 1 umfasst.