Recreation Ranger

Bitte denken Sie daran, die erforderlichen Dokumente, die in dieser Ankündigung aufgeführt sind, anzuhängen. Bewerbungen, die die angeforderten Dokumente nicht enthalten, werden als unvollständig betrachtet und können im weiteren Verlauf des Verfahrens nicht berücksichtigt werden. Die staatliche Bewerbung ist kein Ersatz für einen Lebenslauf. Diese Position endet um 23:59 Uhr Mountain Time am 16. September 2026. Sie müssen sich über die Karriereseite des Bundesstaates Montana bewerben.

Besondere Informationen: Die Identität der Bewerber, die Finalisten werden, kann der Öffentlichkeit bekannt gegeben werden, wenn das Ministerium dies für notwendig erachtet. Mitarbeiter, die in einem Kalenderjahr mehr als 1.040 Stunden arbeiten, erhalten ebenfalls Kranken-, Zahn- und Lebensversicherungen. Weitere Vorteile umfassen Altersvorsorge, bezahlten Urlaub, Krankheitstage und Feiertage. Diese Position kann durch eine VEBA (Voluntary Employee Beneficiary Association) abgedeckt sein. Ein erfolgreicher Bewerber unterliegt einer Hintergrundüberprüfung. Frauen und Minderheiten sind in dieser Berufsgruppe unterrepräsentiert und werden ermutigt, sich zu bewerben. Ab dem 22. Juni 2026 nimmt diese Agentur an E-Verify teil, um die Beschäftigungsberechtigung zu bestätigen. Nach Annahme eines Stellenangebots und Ausfüllung des Formulars I-9 werden Ihre Informationen zur Überprüfung an das Ministerium für Innere Sicherheit und die Sozialversicherungsbehörde übermittelt. Für weitere Informationen zu E-Verify besuchen Sie bitte die E-Verify-Website.

Die Position des Recreation Ranger im First Peoples Buffalo Jump State Park District in Ulm, MT, liegt etwa 13 Meilen außerhalb von Great Falls. Der First Peoples Buffalo Jump State Park, ein National Historic Landmark, ist der größte Buffalo Jump in Nordamerika. Es ist ein Ort, an dem indigene Völker über Hunderte von Jahren hinweg Büffel jagten. Der 3000 Hektar große Park bietet 7 Meilen Wanderwege, atemberaubende Ausblicke und ein 6000 Quadratfuß großes Besucherzentrum mit Ausstellungen über die Kulturen der Büffel der Northern Plains, die Stämme Montanas und die Archäologie des Standorts. Das Besucherzentrum umfasst auch einen geschäftigen Geschenkeladen und ein Klassenzimmer. Der First Peoples Buffalo Jump veranstaltet zahlreiche Exkursionen für Schüler aus dem ganzen Bundesstaat sowie viele Sonderveranstaltungen, darunter eine Kunstausstellung, ein Drachenfest, eine Mammutjagd, geführte Wanderungen, Gastredner und ein florierendes Sommerprogramm für Junior Ranger. Der Bezirk umfasst auch den Tower Rock State Park, eine Lewis-und-Clark-Stätte, sowie zusätzliche Angelzugangsstellen in der Umgebung.

Dies ist eine permanente, ganzjährige Position. Die Arbeit erfolgt sowohl im Besucherzentrum als auch im Freien. Der Stelleninhaber wird erwartet, unabhängig, zu unregelmäßigen Zeiten und bei widrigen Wetterbedingungen zu arbeiten. Wochenenden, Feiertage und Abenddienste sind erforderlich. Eine gute körperliche Verfassung ist unerlässlich.

Aufgaben: Die Position des Recreation Ranger (auch „Ranger“ genannt) unterstützt den Recreation Manager bei nicht wartungsbezogenen Operationen in Staatsparks, FASs, Wildtiermanagementgebieten (nur Freizeitmanagement) und Flusskorridoren, um Besucherdienste bereitzustellen, Freizeit zu verwalten und die natürlichen, kulturellen und historischen Ressourcen zu betreuen. Diese Arbeit umfasst hauptsächlich umfassende administrative, betriebliche und öffentliche Aktivitäten. Diese Position bietet wesentliche Dienstleistungen und Aufgaben, die bei Bedarf anfallen, wie z.B. Besucherkontakte, Regelkonformität, Gebührenerhebung und -überweisung, Interpretation und Bildung sowie andere zugewiesene Aufgaben. Die Ranger-Position arbeitet unter der unmittelbaren Aufsicht des Recreation Managers und gibt anderen Mitarbeitern, AmeriCorps-Mitgliedern und Freiwilligen Anweisungen. In Abwesenheit des Recreation Managers kann der Stelleninhaber mit der Wahrnehmung der Aufgaben des Recreation Managers betraut werden.

Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Kenntnisse im Bereich Freizeitmanagement, Vertrautheit mit den Grundsätzen des Managements natürlicher und kultureller Ressourcen, einschließlich historischer und aktueller Themen.
• Hintergrund in den Bereichen natürliche Ressourcen, Freizeit und kulturelle Ressourcen.
• Fähigkeit, effektiv, sowohl mündlich als auch schriftlich, prägnant und verständlich mit Mitarbeitern des Ministeriums, der Öffentlichkeit, Interessengruppen und zuständigen Landverwaltungsbehörden zu kommunizieren.
• Fähigkeit, Konflikte zwischen Parteien mit unterschiedlichen Ansichten und Besuchern, die frustriert über die Regeln und Richtlinien des Ministeriums/Site sind, zu verhandeln, zu erklären und zu entschärfen.
• Fähigkeit, effektiv unter extremen Umweltbedingungen zu arbeiten.
• Bereitschaft, an verschiedenen Standorten, unter verschiedenen Bedingungen und an variablen Tagen/Stunden zu arbeiten.
• Ethisches und angemessenes Verhalten im Umgang mit Besuchern.

Minimale Qualifikationen (Bildung und Erfahrung):

Die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten dieser Position werden normalerweise durch eine Kombination aus Ausbildung und Erfahrung erworben, die einem Bachelor-Abschluss in Park- und/oder Freizeitmanagement, Archäologie, Geologie oder verwandten Bereichen entspricht. Andere Kombinationen von Ausbildung und Erfahrung werden fallweise berücksichtigt. Jeder, der eine angemessene Anpassung im Bewerbungs- oder Einstellungsprozess anfordern muss, sollte sich an das HR-Personal wenden, das in der Stellenanzeige angegeben ist, oder die Montana Relay unter 711 anrufen. Die Montana Job Service Offices bieten ebenfalls Dienstleistungen an, einschließlich Unterstützung bei der Einreichung einer Online-Bewerbung.

Die Landesregierung diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Schwangerschaft, Geburt oder medizinischen Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, Glaubensbekenntnis, politischen Überzeugungen oder Zugehörigkeiten, Veteranenstatus, Militärdienst, Vergeltung oder einem anderen Faktor, der nicht mit der Leistung und den Qualifikationen eines Mitarbeiters oder Bewerbers zusammenhängt.