DSHS FTAA DIT Senior IT Quality Assurance Specialist

Dies ist eine spannende Gelegenheit, als Testleiter für kritische Programme zu fungieren, die einen erheblichen, fortlaufenden Einfluss auf den Bundesstaat Washington haben. Sie werden die Qualität und betriebliche Exzellenz von Anwendungen fördern, die unserer Gemeinschaft dienen. Sie helfen sicherzustellen, dass die Technologiesysteme, die im gesamten Bundesstaat Washington zur Bereitstellung von Lebensmittel-, Bargeld- und medizinischen Leistungen verwendet werden, die höchsten Qualitätsstandards für die Menschen erfüllen, die sie am meisten benötigen.

Als Testleiter sind Sie in jeder Phase des Softwareentwicklungszyklus (SDLC) beteiligt – von den Anforderungen über die Entwurfsdefinition bis hin zu Codierung, Test und Bereitstellung. Sie sorgen dafür, dass unsere Testumgebungen und Systeme voll funktionsfähig sind, um die täglichen Aktivitäten zu unterstützen. Sie agieren als Schlüsselproblem-Löser und beseitigen proaktiv Hindernisse, um unsere Prozesse zu optimieren und unsere Releases auf Kurs zu halten.

Sie leiten die Testbemühungen des Qualitätssicherungsteams, arbeiten eng mit Testern, Geschäftsanalysten, technischen Teams und Geschäftspartnern zusammen. Sie werden andere in Testpraktiken schulen, Qualitätsverbesserungen unterstützen und die Arbeit anderer überprüfen, um sicherzustellen, dass Systemaktualisierungen bereit für die Produktion sind. Sie befähigen neue Tester, Vertrauen und Fähigkeiten durch Schulung, Coaching und klare Erwartungen aufzubauen.

Diese Position bietet flexible Arbeitsoptionen, einschließlich Telearbeit innerhalb des Bundesstaates Washington oder vor Ort. Die regulären Arbeitszeiten sind von Montag bis Freitag, 8:00 bis 17:00 Uhr. Gelegentlich kann Abend- und Wochenendarbeit erforderlich sein, um geplante Wartungsaktivitäten, kritische Problemlösungen oder dringende Produktionsoperationen zu unterstützen.

Einige Ihrer Aufgaben:

• Leitung der Tests komplexer Projekte, einschließlich Erstellung von Testplänen, Testfällen, Definition von Aufgaben und Zeitplänen sowie Berichterstattung über den Fortschritt an die Manager.
• Entscheidungen treffen und Aufgaben bezüglich der Wartung der Testumgebung und des Zugriffs auf Testumgebungen abschließen.
• Testen von Software-Upgrades und Notfallwiederherstellungsübungen verwalten, einschließlich automatisierter Skripte und Validierungsszenarien.
• Strategische Expertise anwenden, um bestehende Prozesse zu integrieren und neue Methoden/Verfahren/Ansätze zur Durchführung von Projekten zu entwickeln.
• Forschung zu neuen Technologien und Tools durchführen und Empfehlungen zur Implementierung geben sowie die Integration leiten.
• Schulung für neue und erfahrene Teammitglieder entwickeln und durchführen, einschließlich Tools, Testprinzipien, Konzepte und Best Practices.
• Beziehungen zu staatlichen und bundesstaatlichen Partnern pflegen, um Testanstrengungen für gemeinsame Funktionen zu koordinieren.
• Mit dem QA-Manager zusammenarbeiten, um Verbesserungen, Vorfälle und Probleme im Zusammenhang mit Release-Zyklen zu analysieren.

Erforderliche und bevorzugte Erfahrungen:

• Ein Bachelor-Abschluss in IT-Systemen, Informatik oder einem verwandten Bereich sowie 7 Jahre Erfahrung mit Software-Testmethoden, der Arbeit mit hierarchischen und relationalen Datenbanken und dem Testen von Web- oder Client-Server-Anwendungen. Elf Jahre Berufserfahrung in diesen Bereichen ersetzen das Studium.
• Erfahrung mit XML, SQL und Dateiverwaltungstools.
• Erfahrung mit Test-Workflow- oder Anforderungsdefinitionswerkzeugen.
• Erfahrung bei der Lösung komplexer Probleme mit kreativen und praktischen Ansätzen.
• Kenntnisse über DIT-ESA-Anwendungen, Batch-Abhängigkeiten, Regeln öffentlicher Unterstützungsprogramme und Schnittstellen, die mit ESA-Systemen verbunden sind.
• Kenntnisse über Praktiken des Softwareentwicklungszyklus, Fehlerverwaltung und Branchenstandards für die Planung und Durchführung von Testszenarien.
• Fähigkeit, Risiken zu identifizieren, komplexe Regeln und Richtlinien zu interpretieren, klar mit technischen und nicht-technischen Zielgruppen zu kommunizieren und sich an sich ändernde Prioritäten anzupassen.
• Fähigkeit, Meetings zu moderieren, Arbeit zu planen und zu verfolgen sowie Projekte von Anfang bis Ende zu leiten.
• Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ zu arbeiten, Beziehungen aufzubauen und klare Anleitungen zu geben.
• Fähigkeit, Schnittstellen zu überprüfen, SQL-Tools zur Lokalisierung von Daten zu verwenden und sich in ESA-Anwendungen zurechtzufinden.
• Fähigkeit in Problemlösung, Zeitmanagement, schriftlicher und mündlicher Kommunikation sowie Aufmerksamkeit für Details.
• Eine Zertifizierung im Bereich Softwaretests ist hilfreich, aber nicht erforderlich.

Vor einer Neueinstellung kann eine Hintergrundüberprüfung, einschließlich der Kriminalgeschichte, durchgeführt werden. Informationen aus der Hintergrundüberprüfung schließen eine Anstellung nicht unbedingt aus, werden jedoch bei der Beurteilung der Eignung und Kompetenz des Bewerbers für die Ausübung der Stelle berücksichtigt. Diese Ankündigung kann verwendet werden, um mehrere Stellen zu besetzen. Mitarbeiter, die im Auftrag des Staates fahren, müssen einen gültigen Führerschein besitzen. Mitarbeiter, die ein privat genutztes Fahrzeug im Auftrag des Staates fahren, müssen eine Haftpflichtversicherung für das privat genutzte Fahrzeug haben.

Das Washington State Department of Social and Health Services ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und in keinem Bereich der Beschäftigung, seiner Programme oder Dienstleistungen aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Familienstand, Rasse, Glauben, Farbe, nationaler Herkunft, Religion oder Überzeugungen, politischer Zugehörigkeit, militärischem Status, ehrenhaft entlassenem Veteranenstatus, Vietnam-Veteranenstatus, kürzlich entlassenen oder anderen geschützten Veteranenstatus, dem Vorhandensein einer sensorischen, geistigen oder körperlichen Behinderung oder der Nutzung eines ausgebildeten Hundes oder eines Diensttiers durch eine Person mit einer Behinderung, gleicher Bezahlung oder genetischen Informationen diskriminiert.

Personen, die eine Unterkunft im Bewerbungsprozess oder diese Stellenanzeige in einem alternativen Format benötigen, können den Recruiter kontaktieren. Bewerber, die taub oder schwerhörig sind, können über den Washington Relay Service unter der Nummer 7-1-1 anrufen.