Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Onboarding und Personalmanagement.
- Unternehmen: Innovative Regierungsbehörde mit Fokus auf Gemeinschaft und Wandel.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und unterstütze eine vielfältige Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse in HR-Systemen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Beim Department of Commerce stellen wir uns vor, was in der Regierung möglich ist. Wir sind Baumeister, Denker und Veränderer, die an der Schnittstelle von Innovation, Gemeinschaft und Einfluss arbeiten. Unsere Agenturstärke liegt in der Vielfalt unserer Belegschaft und den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven, die die Mitarbeiter in die Arbeit einbringen. Wir glauben, dass Gleichheit nicht nur ein Wert, sondern eine Praxis ist, die sich in der Gestaltung von Programmen, der Einbindung von Gemeinschaften und der Erzielung von Ergebnissen widerspiegelt. Wir fördern eine Arbeitsplatzkultur, in der Neugier gefördert, mutiges Denken willkommen geheißen und Zusammenarbeit unseren Einfluss vorantreibt.
Diese Position unterstützt die Human Resources Division (HRD) durch die Unterstützung des Onboarding-Prozesses und die Pflege des Human Resource Management Systems (HRMS) sowie die Eingabe von Personalmaßnahmen, die Verarbeitung und Nachverfolgung von geschützten Abwesenheiten wie dem Family and Medical Leave Act (FMLA), bezahltem Familienurlaub (PFML) und angemessenen Vorkehrungen.
Der Human Resource Consultant 2 bietet technischen Support im Bereich Personalwesen für höhergestellte Personalberater und das Management der Human Resource Division. Diese Position wird in Olympia, WA, angesiedelt sein und folgt einem hybriden Arbeitszeitmodell, das erfordert, dass mindestens zweimal pro Woche im Büro gearbeitet wird.
Aufgaben:
- Verarbeitung von Personalmaßnahmen, Ernennungsschreiben, Onboarding und Offboarding.
- Erstellung, Überprüfung, Prüfung und Versendung aller Ernennungsschreiben basierend auf genehmigten Position Action Requests (PARs).
- Überprüfung und Beratung von Commerce-Mitarbeitern bei Fragen zu Ernennungsschreiben und anderen Dokumenten.
- Verarbeitung aller Personalmaßnahmen im HRMS, einschließlich Neueinstellungen, Beförderungen, Transfers und Kündigungen.
- Technischer Experte für HRMS, Zusammenarbeit mit HR-Betrieb und Gehaltsabrechnung.
- Überwachung von Zeitrahmen für Aufgaben und Anpassung von Schulungsplänen.
- Verwaltung von I-9 Beschäftigungsberechtigungsdokumentationen.
- Unterstützung bei der Bearbeitung von Anträgen auf geschützte Abwesenheiten.
- Koordination von Onboarding-Aktivitäten für neue Teammitglieder.
- Verarbeitung von Anträgen auf Public Service Loan Forgiveness (PSLF).
Qualifikationen:
- Fünf (5) Jahre kombinierte Erfahrung und/oder Ausbildung im Personalwesen.
- Mindestens ein (1) Jahr Erfahrung mit Washington State SAP HRMS oder einem gleichwertigen System.
- Erfahrung in der Verwaltung von Programmen für geschützte Abwesenheiten.
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung mit Tabellenkalkulations- und Datenbanksoftware.
- Professionelle Zertifizierungen im Personalwesen.
- Abschluss in HR oder verwandten Bereichen.
Diese Position wird in Olympia, WA, angesiedelt sein und erfordert gelegentliche Reisen zu Veranstaltungen oder Besprechungen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt.
Human Resources Consultant 2 Arbeitgeber: State of Washington
Die Abteilung für Kinder, Jugend und Familien (DCYF) bietet eine unterstützende und integrative Arbeitsumgebung in Seattle, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, einen positiven Einfluss auf das Leben von Kindern und Jugendlichen zu nehmen. Mit einem Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert DCYF das Wachstum seiner Mitarbeiter durch Schulungen und regelmäßige Meetings. Zudem profitieren Angestellte von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, einschließlich eines zusätzlichen 5%igen King County-Premiums, und flexiblen Arbeitsoptionen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
