Human Resources Consultant 4 (HR GENERALIST)

Diese Rekrutierung bleibt bis zum 13. August 2026 geöffnet. Die Agentur behält sich das Recht vor, zu jedem Zeitpunkt nach dem ursprünglichen Screening-Datum am 20. Juli 2026 eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Es liegt im besten Interesse des Bewerbers, die Unterlagen so schnell wie möglich einzureichen.

Die Office of the Insurance Commissioner (OIC) sucht eine qualifizierte Person für die Position des Human Resources Consultant 4 (HR Generalist). Diese Rolle befindet sich innerhalb der Exekutive und ist in unserem Büro in Tumwater angesiedelt. Wir sind ein Arbeitgeber der Wahl! Hier ist der Grund:

• Bedeutsame Arbeit: Sicherstellen eines gesunden Versicherungsmarktes und Schutz der Verbraucher in Washington.
• Beeindruckende Karriere: Tägliche Unterschiede im Leben unzähliger Washingtoner machen.
• Kleine Agentur, große Möglichkeiten: Ganzheitliches Verständnis unserer Mission gewinnen und starke Beziehungen zu Kollegen aufbauen.
• Diversität, Gleichheit und Inklusion: OIC setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeiter eine respektvolle, sichere und unterstützende Arbeitsumgebung genießen - durch die Förderung der Inklusion von Menschen aus allen Hintergründen, Kulturen und Eigenschaften.

Über die Position: Im Washington State Office of the Insurance Commissioner (OIC) zählt unsere Arbeit. Jeden Tag schützen wir Verbraucher, das öffentliche Interesse und die Wirtschaft von Washington durch faire, effektive und transparente Regulierung der Versicherungsbranche. Hinter dieser Mission steht eine engagierte Belegschaft - und das Human Resources-Team spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter unterstützt, ermächtigt und gerecht behandelt werden. Der Human Resources Consultant 4 (HRC4) ist ein HR-Experte auf Senior-Ebene, der dazu beiträgt, diese Mission möglich zu machen. Dieser Rolle wird direkt an den Human Resources Director berichtet und dient als vertrauenswürdiger Berater für die Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter der Agentur.

Die HRC4 arbeitet unabhängig an komplexen, risikobehafteten und hochsensiblen Personalfragen und bietet durchdachte Beratung, die es den Führungskräften ermöglicht, sich auf die Unterstützung der Menschen in Washington zu konzentrieren. In dieser Rolle haben Sie einen direkten Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die organisatorische Effektivität und die Gleichheit. Der ideale Kandidat hat nachweisliche berufliche Erfahrungen in der eigenständigen Verwaltung von geschützten Urlaubsprogrammen, der Unterstützung von Mitarbeitern und Managern im Prozess der angemessenen Unterbringung, der Beratung bei Ermittlungen und Arbeitsbeziehungen sowie als Expertenberater zu komplexen Personalangelegenheiten.

Die HRC4 stellt sicher, dass unsere Richtlinien und Praktiken konform, fair und mit den Werten der OIC abgestimmt sind. Vorherige Erfahrungen in einem staatlichen oder öffentlichen Umfeld sind bevorzugt. Diese Position ist auch ein wichtiger Treiber zur Förderung der Vielfalt in der Belegschaft, zur Minderung von Vorurteilen und zur Schaffung eines inklusiven und gerechten Arbeitsplatzes, an dem Mitarbeiter gedeihen können.

Wenn Sie ein erfahrener HR-Experte sind, der Autonomie, Zusammenarbeit und bedeutenden öffentlichen Dienst schätzt - und der es genießt, komplexe Probleme zu lösen, während er Menschen in kritischen Momenten ihrer Karriere unterstützt - dann ist dies eine Gelegenheit, einen bleibenden Unterschied zu machen.

Diese Rekrutierung kann verwendet werden, um einen qualifizierten Pool von Kandidaten für die Stellenangebote des Human Resources Consultant 4 in den nächsten sechzig Tagen zu schaffen. Dies ist eine Position im Washington General Service. Die monatliche Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 6.384 und 8.583 US-Dollar.

Leistungen & Vorteile:

• Umfassendes Leistungspaket: Gesundheit, Zahnmedizin, Sehkraft, Altersvorsorge, bezahlter Urlaub (Urlaub, Krankheit usw.) und vieles mehr!
• Unterstützende Arbeitsumgebung: Wir schätzen Vielfalt, berufliches Wachstum und eine kollaborative Atmosphäre.
• Wellness-Programme: Investieren Sie in Ihr Wohlbefinden mit Ressourcen und Initiativen vor Ort.
• Work-Life-Balance: Flexible Zeitpläne mit Telework-Möglichkeiten.
• Erfüllung des öffentlichen Dienstes: Tragen Sie zu einer Sache bei, die wichtig ist, und fühlen Sie die Zufriedenheit, dem Gemeinwohl zu dienen.
• Schulung & Entwicklung: Kontinuierliches Lernen und Wachsen mit Studiengebührenrückerstattung, Public Service Loan Forgiveness und anderen Programmen.
• Kostenloses Parken (Tumwater) & öffentlicher Verkehrspass (Thurston County): Sparen Sie bei den Pendelkosten.
• Und mehr! Besuchen Sie unsere Website für weitere Vorteile: https://www.insurance.wa.gov

Aufgaben:

Die Aufgaben der Position umfassen unter anderem:

• Als Senior-Level Human Resources Consultant und Experte HR Generalist fungieren, der unabhängige, hochrangige Beratung für die Führungskräfte, Manager, Vorgesetzten und Mitarbeiter zu komplexen und sensiblen Personalangelegenheiten bietet.
• Verwaltung der geschützten Urlaubsprogramme der Agentur, einschließlich FMLA, PFML, Shared Leave, Elternzeit, Schwangerschaftsbehinderungsurlaub und anderer staatlicher und bundesrechtlich geschützter Urlaube, um die Einhaltung der geltenden Gesetze, Tarifverträge und Agenturrichtlinien sicherzustellen.
• Bereitstellung von Expertenberatung und Entscheidungsfindung in Bezug auf die Berechtigung für geschützten Urlaub, Überprüfung medizinischer Dokumentationen, Genehmigungen und Ablehnungen von Urlauben, Benachrichtigungen über die Rechte der Mitarbeiter und laufendes Urlaubsmanagement.
• Interpretation und Anwendung von Bundes- und Landesarbeitsgesetzen, Tarifverträgen und Agenturrichtlinien, Übersetzung komplexer Anforderungen in klare, praktische Anleitungen für Mitarbeiter und Vorgesetzte.
• Leitung des agenturweiten Prozesses zur angemessenen Unterbringung, Verwaltung eines Fallbestands von Anfragen zur Unterbringung und Leitung des interaktiven Prozesses in Übereinstimmung mit dem ADA, dem Washington Law Against Discrimination und verwandten Vorschriften.
• Zusammenarbeit mit Managern, Vorgesetzten und Mitarbeitern zur Identifizierung effektiver Lösungen zur Unterbringung, einschließlich Unterbringungen in aktuellen Positionen, Versetzungen oder Trennungen aufgrund von Behinderungen, wenn dies angemessen ist.
• Einholung, Überprüfung und Interpretation medizinischer Dokumentationen sowie die Aufrechterhaltung vertraulicher medizinischer und personalbezogener Unterlagen gemäß rechtlichen und ethischen Standards.
• Bewertung von HR-Programmen, -Richtlinien und -Praktiken auf Effektivität, Gleichheit und Compliance; Empfehlungen zur Verbesserung der Konsistenz, Effizienz und Inklusivität abgeben.
• Bereitstellung von senior-level Beratung und Unterstützung bei einer Vielzahl von Personalangelegenheiten, einschließlich Klassifikation und Vergütung, Leistungsmanagement, Korrektur- und Disziplinarmaßnahmen, Mitarbeiterentwicklung und Personalplanung.
• Unterstützung von Ermittlungen und Arbeitsbeziehungen durch die Aufrechterhaltung eines Arbeitswissens über Tarifverträge, Vorbereitung von Korrespondenz und Mitteilungen, Teilnahme an gewerkschaftsbezogenen Sitzungen nach Anweisung und Beratung des Managements zur Anwendung des Vertrags.
• Aufrechterhaltung starker kooperativer Beziehungen zu internen Interessengruppen, Arbeitspartnern und externen HR-Kollegen, die als vertrauenswürdige Ressource und Problemlöser fungieren.
• Aktualisierung über Änderungen im Arbeitsrecht, HR-Best Practices und regulatorische Anforderungen, um sicherzustellen, dass die Agentur konform und proaktiv bleibt.

Qualifikationen:

Erforderliche Qualifikationen:

• Sieben (7) Jahre professionelle Vollzeit-Erfahrung als breiter Senior Consultant im HR-Bereich, einschließlich Beratung und Konsultation zu einer Vielzahl von Personalfragen, Bereitstellung von Interpretationen von HR-relevanten Regeln, Gesetzen, Tarifverträgen und Richtlinien.
• Die Erfahrung kann eine Kombination aus Arbeitsbeziehungen, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, organisatorischer und Mitarbeiterentwicklung, Klassifikation und Vergütung sowie FMLA / angemessene Unterbringung umfassen.
• Zwei Jahre müssen professionelle Erfahrungen in der Verwaltung von Abwesenheitsregelungen (z.B. FMLA, PFML, Shared Leave) und Programmen zur angemessenen Unterbringung umfassen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (z.B. Word, Excel und Outlook).

Akademische Gradäquivalenz:

• Associate Degree – 2 Jahre Erfahrung.
• Bachelor Degree – 4 Jahre Erfahrung.
• Master Degree – 5 Jahre Erfahrung.

*Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources, Sozial- oder Organisationsverhaltenswissenschaften oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten Institution, deren Akkreditierung vom U.S. Department of Education oder dem Council of Higher Education Accreditation anerkannt ist, oder ein ausländisches Äquivalent kann für relevante Erfahrungen angerechnet werden. Der Nachweis des Abschlusses kann vor der Beschäftigung erforderlich sein. Wenn ein Abschluss außerhalb der Vereinigten Staaten verliehen wurde, müssen die Kandidaten einen Bericht zur Bewertung der Qualifikationen vorlegen.

Bevorzugte/gewünschte Qualifikationen:

• Aktuelle professionelle HR-Zertifizierung: PHR, SPHR, SHRM-CP und/oder SHRM-SCP.
• 2 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung professioneller HR-Beratung und Verwaltung von geschützten Urlauben (z.B. FMLA, PFLM, Shared Leave) und angemessenen Unterbringungen in einem staatlichen oder öffentlichen Umfeld.

Zusätzliche Informationen:

Das Gehalt hängt von den Qualifikationen oder den staatlichen Vergütungsrichtlinien ab (wenn derzeit ein Staatsangestellter). Das staatliche Gesetz (RCW 48.02.090[5]) verbietet den Mitarbeitern der OIC, direkt oder indirekt ein Interesse an einem Versicherungsunternehmen zu haben, außer als Versicherungsnehmer. Dieses Verbot umfasst den Erhalt von Erneuerungskommissionen. Wenn die Beschäftigung bei dieser Agentur angenommen wird, stimmen Sie zu, dieses staatliche Gesetz einzuhalten. Vor einer Neueinstellung wird eine Hintergrundüberprüfung, einschließlich der Kriminalgeschichte, durchgeführt. Informationen aus der Hintergrundüberprüfung schließen nicht unbedingt eine Beschäftigung aus, werden jedoch bei der Bestimmung der Eignung und Kompetenz des Bewerbers für die Ausübung der Position berücksichtigt. Wenn Sie den Status eines Veteranen beanspruchen, senden Sie bitte Ihre DD 214 an recruitment@oic.wa.gov mit HRC4_2026-05779 in der Betreffzeile. Bitte fügen Sie die DD 214 nicht Ihren Bewerbungsunterlagen bei. Bitte schwärzen Sie persönlich identifizierbare Daten wie Sozialversicherungsnummern.

Das Office of Insurance Commissioner ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Rasse, Glauben, Farbe, nationaler Herkunft, ehrenhaft entlassenem Veteranen- oder Militärstatus oder der Anwesenheit einer sensorischen, geistigen oder körperlichen Behinderung oder der Nutzung eines ausgebildeten Diensttiers durch eine Person mit einer Behinderung. Personen, die eine angemessene Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen oder Informationen in einem alternativen Format benötigen, können das Rekrutierungsteam unter Recruitment@oic.wa.gov kontaktieren. Personen mit Hörbehinderungen, die eine Unterbringung benötigen, werden ermutigt, den Washington Relay Service unter 1-800-676-3777 oder www.washingtonrelay.com zu kontaktieren.

Wenn Sie technische Schwierigkeiten beim Erstellen, Zugreifen (Anmelde-, Passwort- oder E-Mail-Probleme) oder beim Abschluss Ihrer Bewerbung (Fehlermeldungen) haben, rufen Sie bitte gebührenfrei unter (855) 524-5627 an. Kontaktieren Sie uns: Für Anfragen zu dieser Position wenden Sie sich bitte an recruitment@oic.wa.gov.