Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das strategische und operative HR-Management für eine bedeutende Gesundheitsbehörde.
- Unternehmen: Washington State Health Care Authority - ein führender Anbieter im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Sozialleistungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und umfangreiche HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Diese Rekrutierung wird kontinuierlich veröffentlicht. Die Überprüfung der Bewerbungen beginnt am 21.08.2026, und Sie werden ermutigt, Ihre Bewerbungsunterlagen so schnell wie möglich einzureichen. Der Einstellungsleiter behält sich das Recht vor, die Ausschreibung jederzeit zu schließen, sobald eine Auswahl getroffen wurde.
Alle HCA-Mitarbeiter wenden einen Gleichheitsansatz auf ihre Arbeit an, der alle Analysen der Kernprozesse und -geschäfte umfassen kann.
Die Abteilung für Rechtsdienste (DLS) unterstützt die gesamte Behörde, um Risiken zu mindern, sich an sich ändernde Gesetze anzupassen und der Behörde zu helfen, ihre strategischen und taktischen Ziele zu erreichen. Die Mission von DLS ist es, "rechtliche und spezialisierte professionelle Unterstützung zu liefern, damit die HCA hochwertige Gesundheitsversorgung durch innovative Gesundheitspolitiken und Beschaffungsstrategien bereitstellen kann."
Der Human Resources Director (HR Director), der stellvertretende Direktor von DLS ist und im Führungsteam der Behörde tätig ist, berichtet direkt an den Chief Legal Officer (CLO). Der HR Director ist verantwortlich für die strategische und tägliche operative Leitung des Personalportfolios der HCA, einschließlich Beschäftigungsbedingungen, Schulung und Entwicklung, Klassifizierung und Vergütung, Rekrutierung, Arbeitsbeziehungen, geschützte Abwesenheiten und Unterkünfte, Risikomanagement, Leistungsmanagement, Beschäftigungsuntersuchungen, progressive Disziplin, HR-Daten und Berichterstattung sowie Programme zur Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI).
Diese Position ist für Telearbeit geeignet, muss jedoch häufig vor Ort erscheinen, um geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Der standardmäßig zugewiesene Arbeitsort aller Positionen der Gesundheitsbehörde (HCA) – sowohl vor Ort als auch für Telearbeit geeignete Positionen – befindet sich im Bundesstaat Washington. Diese Position berichtet nach Olympia, WA. Die Häufigkeit der Vor-Ort-Arbeit variiert je nach geschäftlichen und betrieblichen Bedürfnissen. Alle Mitarbeiter der Behörde sind verpflichtet, an ihrem ersten und letzten Arbeitstag in Olympia vor Ort zu erscheinen, um staatlich ausgestattete Geräte abzuholen und zurückzugeben, unabhängig vom Status oder Standort der Telearbeit.
Aufgaben:
- Leitung einer agilen Personalabteilung und Beratung des CLO und anderer Führungskräfte der Behörde, um die Einhaltung der bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.
- Vertretung der HR im Führungsteam der Abteilung und aktive Teilnahme an Initiativen der Abteilung, Strategien zur Arbeitgeberwahl, Portfolio-Management-Aktivitäten und Projekten.
- Sicherstellung der effektiven und proaktiven Identifizierung und Verwaltung von Risiken in Bezug auf alle Personaloperationen und -funktionen.
- Planung, Leitung und Festlegung der strategischen Ausrichtung der Personalarbeit, die von der Behörde durchgeführt wird.
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen der Behörde zur Koordinierung der miteinander verbundenen HR-Operationen.
- Beratung des HCA-Direktors, des stellvertretenden Direktors und der Führungskräfte der Behörde in allen Angelegenheiten, die kollektive Verhandlungen, Arbeitsbeziehungen, geschützte Abwesenheiten und Rekrutierungsstrategien betreffen.
- Leitung und Überwachung von Entwicklungs- und Schulungsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Überwachung und Festlegung der strategischen Ausrichtung der DEI-Initiativen der HCA.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss in Personalwesen, öffentlicher Verwaltung, Betriebswirtschaft, Recht, Sozial- oder Organisationswissenschaften, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich.
- Acht (8) Jahre aktuelle, umfassende, verantwortungsvolle berufliche Erfahrung im Personalwesen, einschließlich direkter Erfahrung mit den meisten Funktionen des Personalportfolios.
- Drei (3) Jahre aktuelle Erfahrung in der Leitung von professionellem Personalwesen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Master-Abschluss im Personalmanagement.
- Direkte Erfahrung im Personalwesen innerhalb einer Behörde des Bundesstaates Washington.
- Zertifizierungen im Bereich Diversity Management.
Die Washington State Health Care Authority (HCA) ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen die Bedeutung der Schaffung eines Umfelds, in dem sich alle Mitarbeiter respektiert, einbezogen und befähigt fühlen, einzigartige Ideen in die Behörde einzubringen.
Human Resources Director (EMS3/DLS) Arbeitgeber: State of Washington
Die Abteilung für Kinder, Jugend und Familien (DCYF) bietet eine unterstützende und integrative Arbeitsumgebung in Seattle, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, einen positiven Einfluss auf das Leben von Kindern und Jugendlichen zu nehmen. Mit einem Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert DCYF das Wachstum seiner Mitarbeiter durch Schulungen und regelmäßige Meetings. Zudem profitieren Angestellte von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, einschließlich eines zusätzlichen 5%igen King County-Premiums, und flexiblen Arbeitsoptionen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
