SSBI Head Data Infrastructure & Initiatives, Vice President

„SSBI Head Data Infrastructure & Initiatives“ ist eine Rolle, die an den SSBI Chief Data Officer berichtet. Weltweit verlassen sich institutionelle Investoren auf uns, um ihnen zu helfen, Risiken zu managen, Herausforderungen zu begegnen und Leistung sowie Rentabilität zu steigern. Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns, und engagierte Mitarbeiter sind entscheidend für unseren fortwährenden Erfolg.

Die Rolle ist verantwortlich für die Zusammenarbeit mit Geschäfts- und IT-Leitern sowie anderen Interessengruppen, um bewährte Verfahren für Datenverwaltung und Datenarchitektur zu etablieren und sicherzustellen, dass Initiativen mit den Geschäftszielen und der regulatorischen Compliance übereinstimmen:

• Bereitstellung von operativer BCBS 239 Expertise zur Unterstützung von Interessengruppen in geschäfts- und IT-gesteuerten Projekten, um sicherzustellen, dass BCBS 239 Aspekte integriert sind und implementierte Lösungen den regulatorischen Erwartungen entsprechen (z.B. Datenrückverfolgbarkeit, Automatisierung des Berichtserstellungsprozesses und Auditierbarkeit der Datenmanipulation).
• Lieferung von Programmen im Zusammenhang mit der Dateninfrastruktur in SSBI.
• Bereitstellung von Anleitung für Geschäfts- und technische Teams zur Unterstützung der Einführung von Standards der Datenverwaltung unter Verwendung von Tools und bewährten Verfahren der Unternehmensdatenverwaltung.
• Unterstützung der Geschäftsbereichsanpassung an die Unternehmensrichtlinien und -standards der Datenverwaltung.
• Zusammenarbeit mit der Datenarchitekturfunktion, um sicherzustellen, dass aktuelle Datenarchitekturdiagramme und -artefakte verfügbar sind, um die RDAR-Governance zu unterstützen.
• Koordination mit der Datenarchitekturfunktion zur Dokumentation der Datenarchitektur und der Datenherkunft, einschließlich Standards und Vorlagen.
• Projektplanung: Entwicklung und Ausführung umfassender Projektpläne für BCBS 239 Dateninfrastruktur-Compliance-Initiativen unter Berücksichtigung architektonischer, strategischer und anforderungsbezogener Aspekte.
• Anforderungserhebung: Sammlung der BCBS239 Compliance-Anforderungen, die einen IT-Implementierungsaufwand erfordern, in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsinteressengruppen, Fachexperten und Unternehmensprogrammleitern.
• Projektmanagement: Überwachung und Berichterstattung über den Fortschritt, Identifizierung von Risiken und Abhängigkeiten sowie Implementierung von Minderungsstrategien, um die Programme auf Kurs zu halten.
• Kommunikation mit Interessengruppen: Aufrechterhaltung einer effektiven Kommunikation mit Projektbeteiligten, regelmäßige Updates über den Projektfortschritt, Probleme und Meilensteine bereitstellen.
• Regulatorische Berichterstattung: Sicherstellung, dass die Aktivitäten zur BCBS 239 Compliance genau an die Regulierungsbehörden und internen Prüfungsteams berichtet werden.
• Erstellung von OKRs und anderen wichtigen Maßnahmen zur Quantifizierung des Compliance-Levels, zur Identifizierung von Lücken, Risiken/Problemen und Fokusbereichen.
• Verbindung zu allen Geschäftsbereichen, um die Auswirkungen der Programme auf die SSBI-Daten zu verstehen und sicherzustellen, dass die Datenprinzipien eingehalten werden.
• Sicherstellung, dass BCBS239 Dateninfrastrukturprojekte strategisch mit den Zielen des Unternehmens und den Compliance-Zielen von SSBI ausgerichtet sind.
• Aktualisierung über regulatorische Änderungen, die das RDAR-Datenmanagement-Framework und die Datenverwaltung betreffen.
• Aktive Einbindung mit CDO-Kollegen, Geschäftsbereichen und Unternehmensfunktionen zur Überprüfung der datenspezifischen regulatorischen Verpflichtungen und zur Definition von Kontrollrahmen zur Gewährleistung der Einhaltung relevanter Vorschriften.
• Aufbau und Pflege funktionsübergreifender Beziehungen zu verschiedenen Interessengruppen, um deren Unterstützung und Zusammenarbeit sicherzustellen.
• Förderung guter Praktiken der Datenverwaltung innerhalb der Organisation.
• Mitglied des Data Management Office, Teil des Teams, das aktiv dazu beiträgt, strategische Datenchancen zu nutzen und das Unternehmen neu auszurichten, um Daten zu einem der kritischen Geschäftsgüter zu machen.

Die in dieser Stellenbeschreibung enthaltenen Verantwortlichkeiten führen nicht zu Interessenkonflikten.

Abschluss eines Bachelor-Studiums in einem verwandten Bereich (z.B. Wirtschaft, Informationstechnologie, Finanzen).

Mehrere Jahre Erfahrung in der Finanzbranche, vorzugsweise in Kapitalmärkten oder der Infrastruktur der Finanzmärkte.

Tiefes Verständnis der Vorschriften, die Datenberührungspunkte haben, wie BCBC239, NYDFS AML, GDPR, CCPA usw.

Nachweisliche Erfahrung in der BCBS239-Compliance von Finanzinstituten, Dokumentation der Datenrückverfolgbarkeit, Definition und Implementierung von Standards für die Datenqualität und Automatisierungslösungen.

Vertraut mit automatisiertem Datenqualitätsmanagement (z.B. unter Verwendung von ETL, aggregierten Dashboards oder spezialisierten Datenqualitätswerkzeugen), Dokumentation von Datenfreigabevereinbarungen, Datenrückverfolgbarkeit für Business Intelligence und Datenlager-Neugestaltung ist von Vorteil.

Sie können mit Menschen aus verschiedenen Bereichen (Geschäft und IT) durch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten (aktives Zuhören, Empathie, Einflussnahme) arbeiten und Arbeitsgruppen leiten. Sie sind ein Teamplayer mit Menschenfokus und können mit verschiedenen Kollegen in der gesamten Organisation zusammenarbeiten.

Konzeptionell und kreativ: Sie sind in der Lage, gemeinsame Muster oder generische Aspekte in Elementen zu erkennen, die auf den ersten Blick nicht miteinander verbunden erscheinen; Sie können Abhängigkeiten/Synergien mit anderen datenorientierten Themen und Initiativen sehen.

Starker Problemlöser: Sie zeigen starke analytische Fähigkeiten (z.B. komplexe Probleme in handhabbare Teile zerlegen und strukturieren).

Sie haben eine Leidenschaft für Daten und deren Mehrwert und den starken Wunsch, die Kultur in eine Datenkultur zu transformieren.

Sie haben nachweisliche Erfahrung im Projektmanagement.

Kritisches Denken und analytische Fähigkeiten.

Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Einflussmöglichkeiten.

Erfahrung in der Präsentation vor Führungskräften.

Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu fördern, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und befähigt fühlt, sein volles Potenzial zu erreichen. Als wesentlicher Partner in unserem gemeinsamen Erfolg profitieren Sie von inklusiven Entwicklungsmöglichkeiten, flexibler Unterstützung für die Work-Life-Balance, bezahlten Freiwilligentagen und lebhaften Mitarbeiternetzwerken, die Sie mit dem verbinden, was Ihnen am wichtigsten ist. Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft zu gestalten.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ziehen wir alle qualifizierten Bewerber für alle Positionen in Betracht, ohne Rücksicht auf Rasse, Glauben, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Ethnizität, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Partnerschaft oder Status einer zivilrechtlichen Vereinigung, militärischen und Veteranenstatus sowie andere durch geltendes Recht geschützte Merkmale.

Wir bieten eine Reihe von medizinischen Plänen, die Sie und Ihre Angehörigen abdecken. Sie können auch von unserer Lebensversicherung für Mitarbeiter und Familienangehörige sowie von einer Unfallversicherung profitieren.

State Street's BeWell hilft Mitarbeitern, proaktiv ihr Wohlbefinden zu managen. Unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) bietet persönliche und vertrauliche Unterstützung für eine Vielzahl von Problemen.

Je nach Arbeitsplatz sind Sie möglicherweise für regional spezifische Spar- und/oder Rentenpläne berechtigt. Wir bieten auch Ressourcen und veranstalten lokale Veranstaltungen, um Mitarbeiter über die Erreichung finanzieller Wohlfahrt zu informieren.

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine wettbewerbsfähige Urlaubs- und bezahlte Urlaubsregelung, unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch zwei bezahlte Tage, um ihre Zeit für unternehmensgesteuerte Initiativen oder Organisationen ihrer Wahl zu spenden.

Wir setzen uns dafür ein, alle Mitarbeiter und die Menschen, um die sie sich kümmern, zu unterstützen. Zu unseren Programmen gehören bezahlte Elternzeit, Unterstützung beim Wiedereinstieg, Adoptionshilfe oder flexible Arbeitsregelungen.

Zu den weiteren Vorteilen gehören unter anderem Gruppenrabatte, Rabatte in Sportvereinen und Kinos sowie unser neues Mitarbeiterempfehlungsprogramm.

State Street setzt sich dafür ein, allen qualifizierten Bewerbern mit Behinderungen gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewähren. Personen mit einer Behinderung, die Unterstützung oder Hilfe im Bewerbungsprozess für eine ausgeschriebene Stelle benötigen, können uns kontaktieren.