Financial Crime Compliance Program Manager f/m/d, Assistant Vice President

Über die Rolle

Sie berichten an den Leiter der Financial Crimes Compliance der State Street Bank International GmbH (SSBI) und gestalten die Zukunft der Richtlinien, Verfahren, Systeme und Kontrollen des Unternehmens zur Verhinderung und Aufdeckung von Finanzkriminalität. Diese Rolle kann in einem hybriden Modell ausgeführt werden: 3–4 Tage vor Ort, 1–2 Tage remote. Einstellungsorte sind München oder Frankfurt, Deutschland.

Warum diese Rolle für uns wichtig ist

Das Team, dem Sie beitreten werden, spielt eine wichtige Rolle für den Gesamterfolg der Organisation. Weltweit verlassen sich institutionelle Investoren auf uns, um ihnen zu helfen, Risiken zu managen, Herausforderungen zu begegnen und Leistung sowie Rentabilität zu steigern. Um dies zu erreichen, benötigen wir Teams wie unseres, die Mitarbeiter und die Organisation als Ganzes unterstützen. In Ihrer Rolle streben Sie nach innovativen Lösungen, die einfach und skalierbar sind. Sie helfen uns, Resilienz aufzubauen und die täglichen Aufgaben bestmöglich zu erfüllen.

Was Sie verantworten werden

• Gestaltung und Steuerung der gesamten Entwicklung des Financial Crimes Compliance-Programms von SSBI, um einen risikobasierten, umfassenden und effektiven Rahmen mit angemessener Managementaufsicht sicherzustellen.
• Unterstützung bei der Harmonisierung von Richtlinien und Verfahren an allen europäischen Standorten von SSBI, um eine konsistente Umsetzung der Gruppenstandards und lokalen regulatorischen Erwartungen zu gewährleisten.
• Management und Harmonisierung der regulatorischen Berichterstattung und der Aufsichtskontakte mit AML- und Sanktionsbehörden, um Transparenz, zeitgerechte Berichterstattung und Prüfpfad zu gewährleisten.
• Stärkung und Verfeinerung der Governance und Aufsicht im Bereich der Finanzkriminalität, um robuste Kontrollen, fortlaufende Überwachung und volle Verantwortung für delegierte Aktivitäten sicherzustellen.
• Durchführung zentraler Kontroll- und Sicherstellungstests und proaktive Verwaltung von Ergebnissen.
• Leitung der internen und externen Berichterstattung im Zusammenhang mit FCC.
• Agieren als zentrale Koordinationsstelle für regulatorische und Prüfungsengagements, Management von Inspektionen und Gewährleistung konsistenter, zeitgerechter mehrjurisdiktionaler Antworten.
• Leitung von Governance-Meetings zur Gewährleistung einer effektiven Aufsicht über Finanzkriminalitätsrisiken, zeitgerechter Eskalation wesentlicher Probleme und informierter Managemententscheidungen.
• Sicherstellung umfassender Dokumentation, Kontrollnachweise und Prüfpfade zur Unterstützung der internen Governance, Prüfung und Aufsicht.

Was wir schätzen

• Starke Kommunikations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten.
• Gutes Verständnis der Kernrisiken der Finanzkriminalität, insbesondere Geldwäsche, Know-Your-Customer (KYC)-Prozesse und wirtschaftliche Sanktionen.
• Erfahrung im Programm- oder Projektmanagement in großen und komplexen Programmen oder Projekten.
• Selbstmotivation und die Fähigkeit, unabhängig mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zu arbeiten.
• Starke Führungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und für verschiedene Aufgaben/Projekte verantwortlich zu sein.

Ausbildung & Bevorzugte Qualifikationen

• 5–7+ Jahre relevante Branchenerfahrung im Bank- oder Finanzdienstleistungssektor.
• Abschluss oder gleichwertig.
• Expertise in den Kernrisiken der Finanzkriminalitätscompliance (AML, KYC, Sanktionen).
• FCC-Zertifizierungen oder Schulungen wären von Vorteil.
• Erfahrung mit 1. oder 2. Linie FCC-Anwendungen (KYC-Datenbank, Überwachungs- oder Screening-Tools).
• Beherrschung der deutschen und englischen Sprache.

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice-Tage können je nach Rolle möglich sein.
• Je nach rechtlicher Einheit 37,5 oder 40 Arbeitsstunden pro Woche.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Programme für Wohlbefinden und Gesundheit (anonymer Mitarbeiterhilfeprogramm, PME Family Service, Schulungen).
• Gruppenunfallversicherung.
• Mentoring-Programm.
• Regelmäßige Leistungsbewertungen und strukturiertes Leistungsmanagement.
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreicher webbasierter Schulungskatalog.
• Kostenlose Deutsch- und Englischkurse.
• Globale Inklusion, globale Reichweite und Programme für Unternehmensbürgerschaft.
• Dynamisches, vielfältiges, internationales und multikulturelles Arbeitsumfeld mit Englisch als Unternehmenssprache.

Gleichberechtigter Arbeitgeber

Als gleichberechtigter Arbeitgeber berücksichtigen wir alle qualifizierten Bewerber für alle Positionen, ohne Rücksicht auf Rasse, Glauben, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Ethnizität, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Partnerschaft oder Status einer eingetragenen Lebensgemeinschaft, militärischen und Veteranenstatus sowie andere durch geltendes Recht geschützte Merkmale.