Global Process Owner Business Deals and M&A, Managing Director

Wer suchen wir? Als globaler Prozessverantwortlicher für Geschäftstransaktionen/Mergers and Acquisitions (M&A) sind Sie verantwortlich für die Überwachung, Gestaltung und Optimierung des End-to-End-M&A-Prozesses weltweit. Diese Position stellt sicher, dass die M&A-Strategien mit den organisatorischen Zielen in Einklang stehen, treibt die Prozessstandardisierung voran und gewährleistet eine nahtlose Integration der akquirierten Unternehmen. Die Rolle erfordert die Zusammenarbeit mit den HR-Geschäftspartnern und HR-Landesleitern, funktionsübergreifenden Teams, wichtigen Interessengruppen und der Unternehmensführung, um das M&A-Portfolio von der Due Diligence bis zur Post-Integration zu steuern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Berichterstattung an den Senior HRBP für Unternehmensfunktionen, SSGA und Global Markets, Programmmanagement des M&A-Portfolios über die HRBP-Teams und Landesleiter sowie Leitung der Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung standardisierter M&A-Prozesse weltweit.
• Definition und Governance des M&A-Prozesses, um Konsistenz und Best Practices über Global Human Resources und Corporate Citizenship (GHRCC) sicherzustellen.
• Empfehlung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der Effizienz, Risikominderung und Wertschöpfung aus M&A-Aktivitäten.
• Partnerschaft mit GHRCC COEs, einschließlich Gesamtvergütung, Mitarbeiterbeziehungen, Talentakquise, Kultur und Talententwicklung, sowie HR-Operationen, HRBPs, Landesleitern, Arbeitsrecht usw., um wichtige Meilensteine der GHRCC-Initiativen zu überwachen und Integrations- und Ausführungspläne zu entwickeln, die auf die spezifische Region oder die Anforderungen der Standortverwaltung abgestimmt sind.
• Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher, finanzieller und regulatorischer Anforderungen während des M&A-Lebenszyklus.
• Überwachung von Projektplänen, Change Management, Kommunikation und Ergebnissen unter Nutzung des GHRCC M&A Playbooks und verschiedener SMEs sowohl innerhalb von GHRCC als auch im Unternehmen.
• Verständnis des Geschäftsfalls für die Akquisition, wichtige Mitarbeiterinformationen, kulturelle Synergiebedürfnisse, organisatorische Struktur und wichtige Initiativen gemäß dem P/S-Vertrag (z. B. Retentionsprogramm, Vergütungs- und Leistungsstruktur und Zeitpläne usw.).
• Zusammenarbeit mit der internen Kommunikation zur Entwicklung des gesamten Kommunikationsplans für den Übergang, sowohl speziell für GHRCC-Mitarbeiter als auch für die breitere Organisation.
• Berücksichtigung der Auswirkungen der organisatorischen Struktur in Bezug auf die neue Organisation, die sich aus der Akquisition ergeben wird, in Partnerschaft mit HRBPs.
• Synthese und Überprüfung des GHRCC-Due-Diligence-Berichts zur Identifizierung von HR-Risiken und -Chancen, z. B. Arbeitskosten, Abfindungen, Leistungen, Probleme mit Mitarbeiterbeziehungen und Kultur.
• Enge Zusammenarbeit mit Finanzen, Recht, IT und anderen wichtigen Funktionen, um Prozesse abzustimmen und eine reibungslose Durchführung von M&A-Transaktionen sicherzustellen.
• Regelmäßige Updates an die Unternehmensführung über den Status des M&A-Portfolios, wichtige Aktivitäten und Integrationsfortschritte.
• Durchführung von Nachbesprechungen nach der Integration, um zu bestimmen, was gut funktioniert hat und was besser hätte laufen können.

Stellenanforderungen und Qualifikationen

• 6-8 Jahre Erfahrung im Bereich M&A und/oder als HR-Geschäftspartner, davon mindestens 4-6 Jahre in einer Prozessmanagement- oder Führungsrolle.
• Umfangreiche technische Erfahrung im Personalwesen (z. B. HRBP, TA, L&D, Gesamtvergütung, Arbeitsrecht, HR-Operationen usw.).
• Komplexes Programmmanagement, Geschäftssinn und Finanzkenntnisse.
• Starke Einflussnahme, Beziehungsmanagement und kollaborative Fähigkeiten sind ein Muss.
• Komfortabel in einem Umfeld mit engen Fristen und erheblichem Maß an Unklarheit und konkurrierenden Prioritäten.
• Fähigkeit, große Mengen unterschiedlicher Informationen zu verarbeiten und schnell zu synthetisieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften, um HR-Pläne und Ausführungspläne unter Nutzung verschiedener funktionaler HR-Gruppen zu entwickeln.
• Technologisch versiert und Verständnis für das Management von HR-Daten; Gehaltsabrechnung, Betrieb usw.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Nachgewiesenes gutes Urteilsvermögen, Problemanalyse, Lösungsfindung und Entscheidungsfähigkeiten.
• Starke Zuhör- und Zusammenarbeit Fähigkeiten; aufgeschlossen für neue Wege der Durchführung von Aufgaben.
• Vorherige Erfahrung mit großangelegten Projekten und/oder Betriebsmanagement.

Gehaltsbereich: $170,000 - $267,500 jährlich. Der oben angegebene Bereich gilt für die Rolle am angegebenen Hauptstandort. Wenn der Kandidat letztendlich außerhalb des oben genannten Hauptstandorts arbeiten würde, könnte der anwendbare Bereich abweichen.