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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung in der Pflege und koordiniere die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen.
- Arbeitgeber: CAB Caritas Augsburg – ein großer Träger der stationären und ambulanten Pflege.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
- Andere Informationen: Sinnvolle Tätigkeit in einem Unternehmen, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Warum dieser Job: Arbeite mit Herz und setze neue Standards in der Qualitätssicherung der Pflege.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Pflege und Motivation, neue Wege zu gehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die CAB und CAS ist ein großer Träger der stationären und ambulanten Pflege. Insgesamt versorgen wir über 3.500 pflegebedürftige Menschen; sei es in einer Pflegeeinrichtung oder ambulant in der eigenen Häuslichkeit. Die Lebensqualität unserer Bewohner*innen und Kund*innen liegt uns am Herzen. In unseren Caritas-Seniorenzentren in Augsburg und Umgebung suchen wir immer neue Talente. Gehen Sie mit uns neue Wege in der Pflege.
Aufgaben:
- Personalentwicklung im Bereich Pflege (Funktionsstelle nach SGB XI § 113c)
- Qualitätssicherung und -entwicklung in der Pflege in der Zuarbeit zur Pflegedienstleitung und gemeinsam im Pflege-Team
- Koordination der Praxisanleitung für die Auszubildenden in der Pflege
- Planung und Koordination der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen in der Pflege, sowie fortlaufende Personalentwicklung entsprechend der Qualifikationsniveaus
- Durchführung von pflegefachlichen Fortbildungen
Der Aufgabenbereich bietet die Balance zwischen administrativen Aufgaben und der Nähe zu den Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen.
Wir fördern Ihr Potential: anspruchsvolle Aufgaben im Fachbereich Pflege mit hoher Eigenverantwortung und der Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Attraktive Vergütung: Eingruppierung nach den AVR in Anlage 32, vermögenswirksame Leistungen, arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt.
Zeit für Sie: 30 Tage Urlaub und weitere freie Tage, Arbeitszeit grundsätzlich unter der Woche, Arbeitszeitvarianten in Voll- oder Teilzeit.
Für die Zukunft abgesichert: durch unsere arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente und einen zukunftssicheren Arbeitsplatz.
Wir bieten Flexibilität: Großes Unternehmen – viele Möglichkeiten.
Arbeit mit Herz: Eine sinngebende Tätigkeit in einem Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Ihr Profil:
- Sie sind Pflegefachkraft und haben optimalerweise bereits Berufserfahrung gesammelt.
- Sie haben Lust auf Neues und sind motiviert, in der Qualitätssicherung neue Standards zu setzen.
- Sie haben Interesse, sich in neue Arbeitsschwerpunkte einzubringen und diese mitzugestalten.
- Sie sind flexibel und interessiert an vielfältigen Aufgaben, die sich an den Bewohner*innen orientieren.
CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH
Moltkestraße 148
6159 Augsburg
Senden Sie Ihre Bewerbung über den Button „Jetzt bewerben“.
Spezialist*in in der Personalentwicklung Pflege Arbeitgeber: Stationäre / Ambulante Pflege der CAB Caritas
Kontaktperson:
Stationäre / Ambulante Pflege der CAB Caritas HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist*in in der Personalentwicklung Pflege
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit den Leuten in der Branche zu sprechen. Besuche Messen oder Veranstaltungen, die sich um Pflege und Personalentwicklung drehen. Networking kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich sichtbar! Teile deine Erfahrungen und dein Wissen auf Plattformen wie LinkedIn oder in Fachgruppen. Zeige, dass du ein Experte in deinem Bereich bist und Interesse an neuen Entwicklungen hast. Das kann dir helfen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die CAB und CAS, ihre Werte und Ziele. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung konkret einbringen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Pflege hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Wenn du dich direkt über uns bewirbst, hast du die Chance, schneller in Kontakt mit unserem Team zu kommen und deine Motivation direkt zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist*in in der Personalentwicklung Pflege
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Pflege in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir Zeit, um alles sorgfältig zu überprüfen.
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Gib uns einen Einblick in deine bisherigen Erfahrungen in der Pflege. Was hast du gelernt? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Nutze den Button „Jetzt bewerben“ auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stationäre / Ambulante Pflege der CAB Caritas vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die CAB und CAS verschaffen. Informiere dich über ihre Werte, die Art der Pflege, die sie anbieten, und aktuelle Projekte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Qualitätssicherung verdeutlichen. Bereite mindestens zwei bis drei Beispiele vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder wie du zur Verbesserung der Pflegequalität beigetragen hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, den Einarbeitungsprozessen oder den Fortbildungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Rolle machst.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für die Pflege und die Personalentwicklung. Sei authentisch und sprich darüber, warum dir die Lebensqualität der Bewohner*innen am Herzen liegt. Deine Leidenschaft wird positiv wahrgenommen und kann den Unterschied machen.