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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Seniorenzentrum und gestalte eine wertschätzende Pflegekultur.
- Arbeitgeber: Caritas-Seniorenzentrum St. Hedwig mit einem respektvollen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Sinnstiftende Tätigkeit, betriebliche Altersvorsorge und ein zukunftssicherer Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen in deiner Gemeinde.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungskompetenz und Erfahrung in der Pflege sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Pflege braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen, Haltung zeigen und Kultur gestalten! Unsere Einrichtungsleiterin wird im Herbst in den Ruhestand gehen und so suchen wir für unser Caritas-Seniorenzentrum St. Hedwig in Königsbrunn eine*n Einrichtungsleiter*in - eine Führungspersönlichkeit, die eine Einrichtung prägt: fachlich, menschlich und persönlich.
Wir bieten einen Arbeitsplatz, der mehr ist:
- Ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Vertrauen und Offenheit geprägt ist
- Eine sinngebende Tätigkeit in einem Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht: eine Aufgabe mit echter Wirkung
- Eingruppierung nach den AVR in Anlage 2 entsprechend der jeweiligen Berufserfahrung
- Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente und einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
Ihre Aufgaben bei uns:
- Gesamtverantwortliche Leitung der Einrichtung auf Basis unseres Leitbildes
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, menschenwürdigen Pflege
- Führung und Entwicklung eines multiprofessionellen Teams im Sinne eines wertschätzenden Miteinanders
- Wirtschaftliche Steuerung der Einrichtung
- Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards, sowie Weiterentwicklung unserer Qualitäts- und Pflegekonzepte
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Bewohnerinnen und Bewohnern, Angehörigen sowie Kooperationspartnern
Damit begeistern Sie uns:
- Die Eignung zur Einrichtungsleitung gemäß AVPfleWoqG ist wünschenswert
- Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und -motivation
- Kompetenz in der Planung, Durchführung und Bewertung betriebswirtschaftlicher Prozesse
- Motivation zur Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien
- Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
- Sicheres Auftreten im Umgang mit den verschiedenen Personengruppen
- Erfahrung in der Repräsentation einer Einrichtung sowie in der Zusammenarbeit mit örtlichen Verbänden, Organisationen und Pfarreien
- Identifikation mit den Grundsätzen der katholischen Kirche und der Caritas und die Bereitschaft, die Einrichtung entsprechend diesen Grundsätzen zu gestalten
Interessiert an einem Job mit Herz? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH Moltkestraße 14 · 86159 Augsburg
Einrichtungsleiter*in Arbeitgeber: Stationäre und Ambulante Pflege - CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH
Kontaktperson:
Stationäre und Ambulante Pflege - CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleiter*in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du die Werte der Caritas teilst und wie du zur positiven Kultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Erkläre, warum dir die Arbeit mit Menschen am Herzen liegt und wie du die Einrichtung menschlich und fachlich prägen möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleiter*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du die richtige Person für die Einrichtungsleitung bist.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und geh auf unsere Einrichtung ein. Erkläre, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und wie du unsere Werte in deiner Arbeit umsetzen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf gut, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stationäre und Ambulante Pflege - CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Caritas
Mach dich mit den Grundsätzen der katholischen Kirche und der Caritas vertraut. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, die Einrichtung entsprechend zu gestalten. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Mitarbeiter erfolgreich geführt oder innovative Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele zeigen deine Kompetenz und dein Engagement für die qualitativ hochwertige Pflege.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -motivation zu sprechen. Überlege dir, wie du ein multiprofessionelles Team wertschätzend führen kannst und welche Ansätze du dafür nutzen würdest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Einrichtung aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Qualitätsstandards.