Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Enablement-Themen und entwickle Programme für unser Vertriebsteam.
- Unternehmen: Statista, die führende Plattform für Geschäftsdaten mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Events und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem vielfältigen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg unseres Vertriebsteams und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in Sales Enablement oder Training, starke Coaching-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Statista dreht sich alles um Fakten und Daten, denn wir sind die weltweit führende Plattform für Geschäftsdaten. Durch die Bereitstellung zuverlässiger und benutzerfreundlicher Daten sowie verschiedener Datenanalyseprodukte und -dienstleistungen ermöglichen wir es Menschen auf der ganzen Welt, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen. Gegründet in Hamburg im Jahr 2007, haben wir uns schnell zu einem globalen Unternehmen mit Büros in großen Städten wie London, New York, Berlin und Tokio entwickelt. Unser ständiges Wachstum beweist nicht nur unseren Erfolg, sondern schafft auch neue Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir schätzen und feiern unsere vielfältige Kultur. Sie sind hier willkommen, egal wer Sie sind, woher Sie kommen oder wie Sie aussehen.
Als Global Sales Enablement Manager sind Sie die treibende Kraft hinter den Themen der Vertriebsunterstützung und stellen sicher, dass über 300 Vertriebsprofis in vier Profitcentern mit schärferen Fähigkeiten, konsistenter Ausführung und messbarem Einfluss auf den Umsatz verkaufen.
Aufgaben:- Globale Enablement-Themen von Anfang bis Ende betreuen: Programmhypothese definieren, Inhalte erstellen, durch Aktivierungsgates führen und kontinuierlich basierend auf Daten und Feedback aus dem Feld weiterentwickeln.
- Strukturierte Programme mit klaren Lernzielen, Zielgruppensegmentierung, Aktivierungsplänen und Erfolgsmessungen entwerfen, die über einmalige Schulungen hinausgehen.
- Mit anderen Global Enablement Managern, Vertriebsoperationen, L&D, Produktmarketing und der Führungsebene der Profitcenter zusammenarbeiten, um Prioritäten abzustimmen und die Akzeptanz voranzutreiben.
- Teams durch Anrufbewertungen, Deal-Coaching und Skill-Übungen mit Vertriebsmitarbeitern und Frontline-Managern coachen.
- Auswirkungen auf Einarbeitungszeit, Gewinnquote, Dealgeschwindigkeit, Inhaltsnutzung und Umsatzbeeinflussung messen und berichten, um Programme an Geschäftsergebnissen auszurichten.
- Über 3 Jahre Erfahrung in Sales Enablement, Sales Training oder Revenue Enablement im B2B-Bereich, idealerweise mit globaler oder multi-regionaler Erfahrung.
- Starker konzeptioneller Denker, der in der Lage ist, ein Framework oder Programm von Grund auf zu entwickeln und Struktur in Unklarheiten zu bringen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Verkaufsfähigkeiten oder Leistungsprogrammen und deren Verbindung zu Coaching-Rhythmen von Managern.
- Komfortables Arbeiten in einer Matrixorganisation und Beeinflussung von Führungskräften ohne direkte Autorität.
- Starke Moderations- und Coaching-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Publikum über Kulturen und Hierarchieebenen hinweg zu engagieren.
- Praktische Erfahrung mit Salesforce und modernen Enablement-Tools; Kenntnisse in Seismic, Vinton und Power BI sind von Vorteil.
- Analytische, datengestützte Denkweise mit einem natürlichen Instinkt, Enablement-Aktivitäten mit kommerziellen Ergebnissen zu verknüpfen.
- Vorherige Erfahrung im Frontline-Vertrieb oder Client Success ist von Vorteil.
- Hintergrund in der Unternehmensberatung oder vergleichbare strukturierte Problemlösungserfahrung ist von Vorteil.
- Arbeiten im Ausland bis zu 30 Kalendertagen im Jahr.
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Internationales Team und soziale Veranstaltungen.
- Subventionierte urbane Mobilität und Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten.
- Kostenloser Zugang zu Langdock und all seinen großartigen Funktionen.
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Attraktive Standorte und moderne Büros.
- Unterstützung der psychischen Gesundheit mit OpenUp.
Einige der hier aufgeführten Vorteile gelten nur für die deutsche Einheit und für Junior-Positionen oder höher.
Internal Sales Coach (m/f/d) Arbeitgeber: Statista Ltd.
Statista ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf hybrides Arbeiten und einem starken Fokus auf mentale Gesundheit schaffen wir eine unterstützende Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter seine individuelle Geschichte schreiben kann. Unsere modernen Büros in Hamburg und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im Jahr im Ausland zu arbeiten, machen Statista zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und bereichernde Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Internal Sales Coach (m/f/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Statista Ltd. helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Statista Ltd..
✨Direkt bewerben bei Statista Ltd.!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Internal Sales Coach (m/f/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internal Sales Coach (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Statista Ltd. einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Internal Sales Coach (m/f/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Statista Ltd. leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Statista Ltd. einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Statista Ltd. vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Statista Ltd. passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Statista Ltd. werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Statista Ltd. erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Statista Ltd. einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
