Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Enablement-Themen und verbessere die Verkaufsfähigkeiten von über 300 Fachleuten.
- Unternehmen: Statista, die weltweit führende Plattform für Geschäftsdaten mit einer vielfältigen Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Events, Fitnessangebote und Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg im Vertrieb und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in Sales Enablement und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Statista dreht sich alles um Fakten und Daten, denn wir sind die weltweit führende Plattform für Geschäftsdaten. Durch die Bereitstellung zuverlässiger und benutzerfreundlicher Daten sowie verschiedener Datenanalyseprodukte und -dienstleistungen ermöglichen wir es Menschen weltweit, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen. Gegründet in Hamburg im Jahr 2007, haben wir uns schnell zu einem globalen Unternehmen mit Büros in großen Städten wie London, New York, Berlin und Tokio entwickelt. Unser ständiges Wachstum beweist nicht nur unseren Erfolg, sondern schafft auch neue Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir schätzen und feiern unsere vielfältige Kultur. Sie sind hier willkommen, egal wer Sie sind, woher Sie kommen oder wie Sie aussehen.
Als Global Sales Enablement Manager sind Sie die treibende Kraft hinter den Themen der Vertriebsunterstützung und stellen sicher, dass über 300 kommerzielle Fachkräfte in vier Profitcentern mit schärferen Fähigkeiten, konsistenter Ausführung und messbarem Einfluss auf den Umsatz verkaufen.
Aufgaben:
- Globale Enablement-Themen von Anfang bis Ende übernehmen: Programmhypothese definieren, Inhalte erstellen, durch Aktivierungstore führen und kontinuierlich basierend auf Daten und Feedback aus dem Feld weiterentwickeln.
- Strukturierte Programme mit klaren Lernzielen, Zielgruppensegmentierung, Aktivierungsplänen und Erfolgsmessungen entwerfen, die über einmalige Schulungen hinausgehen.
- Mit anderen Global Enablement Managern, Sales Operations, L&D, Produktmarketing und der Führungsebene der Profitcenter zusammenarbeiten, um Prioritäten abzustimmen und die Akzeptanz voranzutreiben.
- Programme lokal für GSAA in Deutsch anpassen und umsetzen, einschließlich maßgeschneiderter Materialien und Live-Sitzungen.
- Praktisches Coaching mit deutschsprachigen Teams durch Anrufbewertungen, Deal-Coaching und Übung mit Vertriebsmitarbeitern und Frontline-Managern.
- Auswirkungen auf Einarbeitungszeit, Gewinnquote, Deal-Geschwindigkeit, Inhaltsnutzung und Umsatzbeeinflussung messen und berichten, um Programme an Geschäftsergebnissen auszurichten.
Profil:
- 3+ Jahre Erfahrung in Sales Enablement, Sales Training oder Revenue Enablement im B2B-Bereich, idealerweise mit globaler oder multi-regionaler Erfahrung.
- Starker konzeptioneller Denker, der in der Lage ist, ein Framework oder Programm von Grund auf neu zu entwickeln und Struktur in Unklarheit zu bringen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Verkaufsfähigkeiten oder Leistungsprogrammen und deren Verbindung zu Coaching-Rhythmen für Manager.
- Komfortabel in einer Matrixorganisation arbeiten und in der Lage sein, Senior Stakeholder ohne direkte Autorität zu beeinflussen.
- Starke Moderations- und Coaching-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Publikum über Kulturen und Hierarchieebenen hinweg zu engagieren.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Praktische Erfahrung mit Salesforce und modernen Enablement-Tools; Kenntnisse in Seismic, Vinton und Power BI sind von Vorteil.
- Analytische, datengestützte Denkweise mit einem natürlichen Instinkt, Enablement-Aktivitäten mit kommerziellen Ergebnissen zu verknüpfen.
- Erfahrung im Frontline-Vertrieb oder im Bereich Client Success ist von Vorteil.
- Hintergrund in der Unternehmensberatung oder vergleichbare strukturierte Problemlösungserfahrung ist von Vorteil.
Was wir bieten:
- Arbeiten im Ausland bis zu 30 Kalendertagen pro Jahr.
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Internationales Team und soziale Veranstaltungen.
- Subventionierte urbane Mobilität und Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten.
- Kostenloser Zugang zu Langdock und all seinen großartigen Funktionen.
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Attraktive Standorte und moderne Büros.
- Unterstützung der psychischen Gesundheit mit OpenUp.
Einige der hier aufgeführten Vorteile gelten nur für die deutsche Einheit und für Junior-Positionen oder höher.
Global Sales Enablement Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Statista
Statista ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option, bis zu 30 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten, sowie einem starken Fokus auf Teamkultur und mentale Gesundheit, schaffen wir eine Umgebung, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder seine individuelle Geschichte weiterschreiben kann. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie die Zukunft der Datenanalyse mit uns!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Sales Enablement Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Statista arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Produkten und Dienstleistungen von Statista auseinandersetzt. Zeige, dass du die Daten und deren Bedeutung verstehst – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Informationen über die Unternehmenskultur und die Werte von Statista.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Sales Enablement klar zu kommunizieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit messbare Ergebnisse erzielt hast und wie du diese Fähigkeiten bei Statista einbringen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Sales Enablement Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig für uns. Lass deine Einzigartigkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Statista vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit Statista und der Position des Global Sales Enablement Managers vertraut. Informiere dich über die Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Sales Enablement und Coaching demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Programme entwickelt und implementiert hast, um den Umsatz zu steigern oder die Leistung von Teams zu verbessern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Zielen der Abteilung sind immer gut!
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle einen datengestützten Ansatz erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Reporting zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Programme zu optimieren. Das wird zeigen, dass du die Fähigkeit hast, Ergebnisse messbar zu machen.
