Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere globale Sales Enablement-Programme für ein internationales Vertriebsteam.
- Unternehmen: Statista, die führende Business Data Plattform mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Internationale Teamevents und Karriereentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse den Umsatz mit datengetriebenen Entscheidungen.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in Sales Enablement und starke Coaching-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Statista dreht sich alles um Daten und Fakten, denn wir sind die weltweit führende Business Data Plattform. Durch die Bereitstellung verlässlicher und einfach nutzbarer Daten sowie verschiedener Datenanalyseprodukte und -dienstleistungen unterstützen wir Menschen weltweit, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen. 2007 in Hamburg gegründet, haben wir uns schnell zu einem globalen Unternehmen mit Büros in Metropolen wie London, New York und Tokio entwickelt. Unser stetiges Wachstum ist nicht nur Beweis für unseren Erfolg, sondern schafft auch immer neue Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen.
Wir schätzen und feiern unsere vielfältige Kultur. Hier bist Du willkommen, egal, wer Du bist, woher Du kommst, wie Du aussiehst oder welche Graphen und Diagramme Du bevorzugst. Deine Geschichte ist wichtig – schreibe sie weiterhin als Teil unseres Teams. Überzeuge dich selbst und werde Teil unseres Teams!
Als Global Sales Enablement Manager bist du die treibende Kraft hinter Enablement-Themen und sorgst dafür, dass 300+ Vertriebler über vier Profit Center hinweg mit schärferen Fähigkeiten, konsistenter Umsetzung und messbarem Einfluss auf den Umsatz verkaufen.
Dein Rolle
- Übernimm globale Enablement-Themen von Anfang bis Ende: definiere die Programm-Hypothese, entwickle Inhalte, führe sie durch Aktivierungsgates und entwickle sie kontinuierlich basierend auf Daten und Feedback aus dem Vertrieb weiter.
- Gestalte strukturierte Programme mit klaren Lernzielen, Zielgruppensegmentierung, Aktivierungsplänen und Erfolgskennzahlen, die weit über einmalige Schulungen hinausgehen.
- Arbeite Matrix-übergreifend mit anderen Global Enablement Managern, Sales Operations, L&D, Product Marketing und Profit Center Führungskräften zusammen, um Prioritäten abzustimmen und die Adoption voranzutreiben.
- Passe Programme für GSAA lokal an und führe sie auf Deutsch um, einschließlich maßgeschneiderter Materialien und Live-Sessions.
- Coache hands-on mit deutschsprachigen Teams durch Call Reviews, Deal Coaching und Skill Practice mit Vertrieblern und Managers.
- Messe und berichte über die Auswirkungen auf Einarbeitungszeit, Gewinnquote, Deal Velocity, Content Nutzung und Umsatzbeeinflussung, um Programme rechenschaftspflichtig gegenüber Geschäftsergebnissen zu halten.
Dein Profil
- 3+ Jahre Erfahrung in Sales Enablement, Vertriebstraining oder Revenue Enablement im B2B, idealerweise mit globaler oder Multi-Region Erfahrung.
- Starker konzeptioneller Denker, der ein Framework oder Programm von Grund auf aufbauen und Struktur in Mehrdeutigkeit bringen kann.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Verkaufskompetenzen- oder Performance-Programmen und deren Verknüpfung mit Manager-Coaching-Rhythmen.
- Komfortabel in einer Matrix-Organisation arbeiten und Senior Stakeholder ohne direkte Autorität beeinflussen können.
- Starke Moderations- und Coaching-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Zielgruppen über Kulturen und Hierarchie-Ebenen hinweg zu engagieren.
- Fließend Deutsch und Englisch.
- Praktische Erfahrung mit Salesforce und moderner Enablement-Tools; Kenntnisse von Seismic, Vinton und Power BI sind ein Plus.
- Analytische, datengesteuerte Denkweise mit natürlichem Instinkt, Enablement-Aktivitäten an kommerzielle Ergebnisse zu knüpfen.
- Vorherige Front-Line-Sales- oder Customer Success-Erfahrung ist ein Plus.
- Hintergrund in Managementberatung oder vergleichbare strukturierte Problemlösungserfahrung ist ein Plus.
Was wir bieten
- Arbeiten aus dem Ausland: 30 Tage pro Jahr innerhalb der EU (weltweit wenn du Familie im Ausland hast).
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Internationales Team und regelmäßige Teamevents.
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Attraktive Standorte und moderne Büros.
- Unterstützung für mentale Gesundheit durch OpenUp.
- Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Wellpass.
- Einige der hier aufgeführten Benefits gelten nur für die deutsche Gesellschaft und für Positionen ab Junior-Level.
Interner Vertriebscoach / Sales Enablement (m/f/d) Arbeitgeber: Statista
Statista ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden globalen Unternehmen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf mentale Gesundheit schaffen wir eine inklusive Kultur, in der jeder willkommen ist und seine individuelle Geschichte schreiben kann. Werde Teil unseres engagierten Teams und profitiere von attraktiven Benefits sowie regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interner Vertriebscoach / Sales Enablement (m/f/d) erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Statista treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Statista empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Statista dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Statista bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interner Vertriebscoach / Sales Enablement (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Statista bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Statista erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Statista vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
